這個人才流動最頻繁的關鍵時刻，盈控已經擺出咄咄逼人的態勢，國內自動化企業也擺出兵來將擋、水來土掩挽留人才的決心，在這場大戰中誰是最終勝利者我們不得而知，但是可以肯定的是中國工控人士肯定是勝利的一方！加速人才競爭，提高人才的價值，讓中國工控人才飛起來。

　　gongkongxingyeconglaidoubuquefajingzheng，weilaigongkongxingyedezuidajingzheng，bushishichangjingzheng
，bushichanpinjingzheng，yibushiziyuanjingzheng，ershirencaijingzheng。weilaigongkongxingyedehexinjingzhengyuelaiyuebiaoxianweiduizuoweidiyizibenderencaidepeiyu
、擁有和運用能力的競爭。企業要想取得可持續競爭優勢，就必須依靠人才來維持和培育競爭力。 人(ren)才(cai)是(shi)推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)健(jian)康(kang)發(fa)展(zhan)的(de)力(li)量(liang)源(yuan)泉(quan)
，無(wu)論(lun)從(cong)宏(hong)觀(guan)角(jiao)度(du)
，還(hai)是(shi)從(cong)微(wei)觀(guan)角(jiao)度(du)來(lai)看(kan)
，人(ren)才(cai)是(shi)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)決(jue)定(ding)性(xing)因(yin)素(su)。因(yin)此(ci)隻(zhi)有(you)擁(yong)有(you)了(le)充(chong)足(zu)的(de)人(ren)才(cai)，企(qi)業(ye)才(cai)能(neng)實(shi)現(xian)跨(kua)越(yue)式(shi)的(de)發(fa)展(zhan)。

　　我國工控行業人才現狀

　　zaigongkongxingyeneijingchanghuitingdaozheyangyijuhua
，gongchengshigongrenyuanshizhongguorenyuan
，yanfajishurenyuanshixifangrenyuan。gongchengshigongshuyuyingyongcengmian，jishumenkanbugao

，meishenmejishuhanliang，suoyigongchengshigong

，xitongyingyongdabufenshizhongguoren。zaijiashanggongchengshigongbushiyigedulidejishumenlei
，yebushigongkongxingyedezhuliujishu，yincigongchengshigonggongzuoshizhongbeirenweishijishuhanliangbugaodegongzuo。erqiedazhuanyuanxiaohuokeyanjigouyemeiyouzhuanmendegongchengshigongjishuzhuanyehuoyanjiujigou
，gongchengshigongrencaiduoyoudianzihuotongxundengxingyezhuanxingerlai
，shu“半路出家”，因此國內自動化企業裏真正的高層次的工程施工人才十分匱乏，“半瓶水”的de工gong程cheng人ren才cai較jiao多duo，所suo以yi工gong程cheng施shi工gong隊dui伍wu的de整zheng體ti水shui平ping亟ji待dai提ti高gao。國guo內nei工gong控kong行xing業ye還hai有you一yi個ge最zui大da的de隱yin憂you就jiu是shi研yan發fa人ren才cai奇qi缺que
，精jing通tong英ying語yu和he管guan理li的de研yan發fa人ren員yuan更geng是shi鳳feng毛mao麟lin角jiao，由you此ci導dao致zhi國guo內neiDCS品牌升級換代速度落後於西方。 盡管國內也有優秀的人才，但是工控人才極不平衡，兩極分化的現狀嚴重，極少數高級技術人才被像ABB

、Siemens
、Honeywell等跨國公司霸占，絕大多數一般技術人才在和利時，中控等國內企業。在國內企業裏這些工程、研發人才不是沒有靈感
，也不是技術能力不夠
，而是缺乏英語
，管理等方麵的綜合能力。這些工程
、研發人才的能力與跨國自動化大公司的要求還有一定的距離，所以和利時、中控等企業人才要進入ABB、Siemens、Honeywell等公司還有一定的困難。

　　工控人才的出路何在

　　工gong控kong行xing業ye從cong來lai都dou不bu缺que乏fa普pu通tong人ren才cai，缺que乏fa的de是shi高gao端duan技ji術shu人ren才cai，由you於yu沒mei有you良liang好hao的de培pei訓xun與yu科ke學xue的de規gui劃hua
，國guo內nei企qi業ye的de專zhuan業ye人ren才cai很hen難nan晉jin升sheng成cheng為wei高gao端duan人ren才cai，然ran而erABB打da造zao杭hang州zhou盈ying控kong或huo許xu給gei廣guang大da工gong控kong人ren士shi提ti供gong一yi個ge晉jin升sheng成cheng為wei高gao端duan人ren才cai的de捷jie徑jing。由you於yu盈ying控kong是shi原yuan汁zhi原yuan味wei的de歐ou洲zhou管guan理li模mo式shi，它ta按an照zhao歐ou洲zhou模mo式shi給gei每mei個ge員yuan工gong設she計ji晉jin升sheng通tong道dao
，一yi個ge普pu普pu通tong通tong的de員yuan工gong或huo許xu在zai盈ying控kong提ti供gong的de這zhe個ge舞wu台tai上shang得de到dao充chong分fen的de鍛duan煉lian後hou成cheng為wei高gao端duan人ren才cai進jin入ru知zhi名ming外wai企qi，盈ying控kong也ye許xu不bu曾zeng想xiang到dao它ta將jiang來lai可ke能neng成cheng為wei普pu通tong人ren才cai轉zhuan變bian成cheng為wei高gao端duan人ren才cai的de一yi個ge跳tiao板ban。這zhe個ge有you歐ou洲zhou血xue統tong卻que誕dan生sheng在zai中zhong國guo的de嬰ying兒er——盈控

，絕對不會輕易放棄它培養出的高級人才，他們給2010年優秀員工海外豪華遊就說明這一點；tongshitamenyeweigongkongjiegaojirencaitigongleyigeshangshengtongdao，tamenpinqingyanfa，xiaoshougaojirencaidefeiyongzuyiranggongkongjietongxingzashe。zhengshiyouyuyingkongzaiguoneidalizhaobingmaimadaozhiDCS行業人才短時間內奇缺，國內DCS企業為了挽留住本企業人才，紛紛大幅度提高員工薪水，如果說盈控的成立結束了目前廉價DCS行業勞動力的現狀也不足為過。

　　盈控——加速工控產品的革新

　　ABB、Siemens、Honeywell等幾乎所有大品牌的DCS供應商研發中心無一例外都設在國外，而盈控在中國設立研發中心，這也是第一個在中國設置產品研發基地的DCS外wai資zi企qi業ye。盈ying控kong的de研yan發fa中zhong心xin也ye不bu是shi空kong降jiang兵bing團tuan

，它ta們men在zai國guo內nei招zhao收shou培pei訓xun研yan發fa人ren員yuan，將jiang西xi方fang人ren的de嚴yan謹jin和he東dong方fang人ren的de創chuang意yi結jie合he在zai一yi起qi
，培pei養yang出chu具ju有you中zhong國guo人ren的de研yan發fa團tuan隊dui，改gai變bian隻zhi有you西xi方fang人ren是shi高gao端duanDCS研(yan)發(fa)人(ren)員(yuan)的(de)現(xian)狀(zhuang)。該(gai)研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)並(bing)不(bu)能(neng)立(li)刻(ke)改(gai)變(bian)中(zhong)國(guo)自(zi)動(dong)化(hua)行(xing)業(ye)的(de)現(xian)狀(zhuang)

，但(dan)是(shi)該(gai)研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)的(de)成(cheng)立(li)畢(bi)竟(jing)將(jiang)西(xi)方(fang)先(xian)進(jin)的(de)技(ji)術(shu)與(yu)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)帶(dai)入(ru)了(le)中(zhong)國(guo)，留(liu)在(zai)了(le)中(zhong)國(guo)市(shi)場(chang)，留(liu)在(zai)了(le)中(zhong)國(guo)人(ren)的(de)頭(tou)腦(nao)裏(li)，數(shu)年(nian)以(yi)後(hou)這(zhe)些(xie)高(gao)端(duan)的(de)人(ren)才(cai)或(huo)許(xu)自(zi)己(ji)成(cheng)立(li)公(gong)司(si)
，或(huo)許(xu)又(you)受(shou)聘(pin)於(yu)國(guo)內(nei)企(qi)業(ye)
，將(jiang)先(xian)進(jin)的(de)技(ji)術(shu)和(he)管(guan)理(li)徹(che)底(di)的(de)植(zhi)入(ru)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)，這(zhe)大(da)概(gai)也(ye)是(shi)ABB未來最不能接受的事實。

　　人才爭奪大戰即將拉開序幕

　　正值歲末,辭舊迎新,向來是職場新桃換舊符的高峰期,更何況流動率領先各行業的工控行業。而國內DCS企業為了防止員工特別是骨幹流失，也在頻頻出招
，一場看不見硝煙的爭奪戰在供需雙方之間打響。據統計
，60%至70%的人才流動均發生在歲末年初。“有工作的比沒工作的更忙著找工作”，形容的就是眼下這個時期。麵對員工相對集中的群體流動，國內企業也紛紛準備了對策。有些企業決定年終上發一半年終獎
，“五一”之前再發了一半；有不少工廠為員工集體定票，讓員工節前安心上班。一些企業還提出年終抽大獎、春節後走報銷車費、甚至允諾年後安排出國培訓來挽留企業員工。

　　在這個人才流動最頻繁的關鍵時刻，盈控已經擺出咄咄逼人的態勢
，國內自動化企業也擺出兵來將擋、水來土掩挽留人才的決心
，在這場大戰中誰是最終勝利者我們不得而知
，但是可以肯定的是中國工控人士肯定是勝利的一方！加速人才競爭
，提高人才的價值
，讓中國工控人才飛起來。