“富士康百萬機器人替換工人”，“16省市發布工資增長指導線”“物價居高不下”。在這三個看似不相幹的事情背後
，其實都折射出人口紅利逐漸消退、勞動力成本上漲的大趨勢。而這一趨勢正在倒逼中國加快經濟轉型速度。

　　客觀地說，作為一家IT代工企業，1988nianjinrudaludefushikangzuidadeyoushizaiyuzhizaochengbendi

，zheyiyoushideyiyudalujiaodidelaodonglichengben。congbenzhishangjiang
，fushikangshizibenhelaodongshuangmijixingqiye，zhejiuyaoqiuqiyeyonggengyangedeguanliweichigaoxiaolv，zaisixianggengjiahuoyuede80後、90後成為主力員工後，勞資矛盾自然更加突出。

　　其實
，富士康的發展路徑也是30年(nian)來(lai)東(dong)部(bu)省(sheng)份(fen)外(wai)向(xiang)型(xing)經(jing)濟(ji)的(de)發(fa)展(zhan)路(lu)徑(jing)，即(ji)依(yi)靠(kao)勞(lao)動(dong)力(li)成(cheng)本(ben)低(di)的(de)比(bi)較(jiao)優(you)勢(shi)。中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)長(chang)期(qi)保(bao)持(chi)高(gao)增(zeng)長(chang)，其(qi)驅(qu)動(dong)因(yin)素(su)就(jiu)在(zai)於(yu)充(chong)足(zu)的(de)要(yao)素(su)投(tou)入(ru)，這(zhe)受(shou)益(yi)於(yu)充(chong)足(zu)的(de)勞(lao)動(dong)力(li)供(gong)給(gei)和(he)高(gao)儲(chu)蓄(xu)率(lv)。

　　但是，農村勞動力轉移和勞動人口占比的拐點或許早在2005年就已經到來了。

　　這一人口變化趨勢所帶來的後果：一是勞動力成本上漲推動價格上漲，從而上移通脹水平中樞
，這也是貨幣因素以外的推漲C PI的主因
，2007年至2008年那輪通脹即外部輸入和人力成本兩方麵因素的疊加;二是勞動力供給的約束改變了收入分配，勞動報酬占比上升;三是在人口紅利期過後
，儲蓄率緩慢下降，杠杆率下降，投資增速下降;四是反映在宏觀經濟總量上
，經濟增長的整體中樞區間將出現明顯的係統性下降。

　　麵對這一係列轉化“富士康機器人”釋放出明確的轉型信號。筆者前期在江浙等地采訪調研時也發現
，民營企業最近幾年的轉型升級意願頗高。

　　“劉易斯拐點”是勞動力過剩向短缺的轉折點。其後，非農產業必須提高工資水平才能吸引更多的農村勞動力。現在看來，在越過“劉易斯拐點”hou，suizherenkouhonglidexiaotui，zhongguodelaodonglichengbenyoushizhujianjiangdi，zhichijingjigaosuzengchangdefazhanmoshijiangnanyichixu。zhejiangyinfazhongguojingjichangqiqudonglidezhuanhuan，daobizhongguojiadajiegoutiaozheng、經濟轉型的力度。

　　在中國經濟增長動力切換的過程中
，政府又該做些什麼?qiyi，zaiyaosutourubukechixuhou，tuidongjingjizengchangdedonglijiuzhuanhuandaoxiaolvdetigao
，xianzaikanlaiyaoyilaikejijinbu，zheyeshizhongyangzhengfuduixinxingchanyejiyuhouwangdeyuanyin;其二，在增長動力從投資轉換到消費的過程中
，政府提供的公共保障型消費應及時跟上
，包括社保、醫保以及現在更為迫切的保障房;其三


，在勞動者和資方談判實力懸殊的情況下，政府應幫助改善勞動收入分配;其四
，打破各領域有形無形的門檻，給民營企業更公平的投資機會;其五，借助廣闊的領土縱深
，做好勞動密集型產業向中西部的轉移承接工作。