今jin年nian伊yi始shi，具ju有you自zi主zhu知zhi識shi產chan權quan的de雙shuang程cheng波bo逆ni時shi偏pian移yi軟ruan件jian係xi統tong在zai中zhong國guo石shi油you東dong方fang地di球qiu物wu理li公gong司si研yan發fa成cheng功gong，並bing應ying用yong於yu生sheng產chan。研yan發fa這zhe一yi技ji術shu的de領ling頭tou人ren正zheng是shi國guo家jia“千人計劃”引進的戴南潯博士。

　　 據了解
，國資委第七批“千人計劃”申報工作已於近期結束。自2008年國家出台“千人計劃”以來，中國正由“人才流失國”逐漸扭轉成為全球最受矚目的“人才回流國”

，國家和地方的最新人才吸引舉措加速了海外人才的回流。

　　 對於近期出現的“千人計劃”成員學術成果造假事件，業內專家認為
，不能將個案上升為普遍現象，應該理性看待“千人計劃”的既有成果和潛在作用。

　　引資不如引智

　　 人才，正在成為中國企業提升創新能力的助推器和原動力。

　　 截至2010年，中國建築(3.39,0.02,0.59%)材料集團有限公司已經成功引入6名高層次海外人才，其中2人入選“千人計劃”。中國建材總院引進了國家千人計劃人選汪洪博士，通過與中建材玻璃公司在LOW-E玻璃項目上開展的有效合作取得了階段性成果。

　　 中國石油天然氣集團公司相關人士在接受《中國企業報》記者采訪時表示，石油石化行業一直對高質量人才非常重視，以東方物探為例，從2009年開始，公司就在全球範圍引才引智
，采取直接招聘和項目合作方式，從國內外先後引進13名高科技人才，其中
，國家“千人計劃”中引進的4名高科技人才被聘為東方物探總經理高級技術顧問
，參與科研決策，幫助公司在疊前深度偏移技術
、裂縫性油氣藏預測及成像技術、高性能運算及四維地震技術等領域快速趕上國際先進水平。

　　 中國冶金科工集團有限公司人力資源部負責“千人計劃”申報工作的人士在接受《中國企業報》記者采訪時表示：“‘千人計劃’bushilimajiukeyikandaochengxiaode
，zhexuyaoyiduanshijianquchendian
，zheduanshijianyoukenengshiwunian
，yeyoukenengshishinian。danshi，zhezhiduiwudefushezuoyongshibukeguliangde。”

　　 今年6月底，華能清能院與“千人計劃”第一批3名(ming)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)簽(qian)訂(ding)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，第(di)二(er)批(pi)海(hai)外(wai)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)已(yi)在(zai)審(shen)批(pi)中(zhong)。下(xia)一(yi)步(bu)，公(gong)司(si)要(yao)做(zuo)好(hao)海(hai)外(wai)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)的(de)相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)
，重(zhong)點(dian)研(yan)究(jiu)引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)的(de)使(shi)用(yong)和(he)管(guan)理(li)
，開(kai)創(chuang)人(ren)才(cai)輩(bei)出(chu)、人盡其才的新局麵，為清能院發展提供強大的人才支撐。

　　 “引進資金不如引進技術
，引進技術不如引進人才；要加快轉變經濟發展方式，要大力培育戰略性新興產業
，就要大力培育和引進相關人才。” 北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政說。

　　理性看待質疑

　　 在國外環境中獲得正教授職稱的學者，學術水平是毋庸置疑的。但也有人對“千人計劃”發出了質疑的聲音，指責“千人計劃”是資源浪費和個人獲利。除了質疑入選千人計劃的人才通常幾百萬元的年薪外，對是否應由國家設立專門的管理機構也有不同看法。

　　 對於“千人計劃”的申報工作
，一位從事人力資源的專家向《中國企業報》記者表達了他的想法：“雖然我相信大部分入選者在學術上是優秀的
、過得去的，但仍有一些入選者的‘成就’是有疑問的
，如果隻是在國內拿到博士學位，然後到國外鍍幾年博士後的金
，之間也沒有看到什麼學術建樹，回來搖身一變成了‘千人計劃’的成員，的確不容易讓人信服。對在學曆、學術上造假，組織者應該徹查。”

　　 多數觀點認為，“千人計劃”lizuyudangqian，guihuayuchangyuan
，shigenghaoshishirencaiqiangguozhanlvedezhongdajucuo，shizaijiliedeguojijingzhengzhongyingdezhudongdezhanlvexuanze

，tixianlegegecengciduirencaideguanxin
、對人才的渴望。

　　 2011年8月
，國家“千人計劃”第六批人選確定，共有349人入選。值得關注的是，2010年，中國留學回國人員人數達13.48萬人

，創曆史新高。

　　 zhuanjiarenwei
，qiyedekuaisufazhanduirencaijiegoutichuxindexuqiu
，yinjingaocengcirencaichengweicanyuguojijingzhengdezhigaodian。yizhongyangqiyeweidaibiaodeguoyouqiye，gengyinggaizaishichangjingjidebeijingxia，yunyonghaorencai，weiqiyenaizhiguojiachuangxinchulingxianshijiedekeyanchengguo。

　　名詞解釋

　　千人計劃

　　 為確保高層次人才隊伍長期持久的發展
，中央人才工作協調小組推出“海外高層次人才引進計劃”
，簡稱“千人計劃”。主要是圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始
，用5到10年，在國家重點創新項目
、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進2000名左右人才並有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才回國(來華)創新創業。截至第六批人選確定，“千人計劃”已分6批共引進1510人，其中

，創新人才1161人
，約占總人數的77%；創業人才349人，約占總人數的23%。同時，各省(區、市)也結合本地區經濟社會發展和產業結構調整的需要
，有針對性地引進一批海外高層次人才
，即地方“百人計劃”。

　　美媒體稱中國下一代更具創新能力

　　美國《華盛頓郵報》28日報道稱，近幾年中國研究人員發表的學術論文和申請專利數量大幅增加
，引起了美國一些官員的擔憂。

　　然而
，這些決策者們的擔心可能找錯了對象
，因為中國真正的優勢將是其敢於創新和冒險的下一代。

　　中國科技崛起 與美平分秋色

　　zaozaijinniannianchu，meiguozuozhiyaligongxueyuanyifenguanyukejijingzhenglideyanjiubaogaojiuzhichu，youyuzhongguodejueqi，tebieshizhongguofeichangzhongshikexuejiahegongchengshidepeiyang，zaikejifangmian
，shijiejiangshoucichuxianzhongmeiliangguopingfenqiusedejumian。

　　報告認為，中國的創新能力隨著未來人才的“大批生產”，美國對科學家的培養努力會相對減弱。

　　阿根廷《21世紀趨勢》網站評論說，或許未來世界用的高科技產品大多數都來自中國科學家。

　　美mei國guo的de一yi些xie決jue策ce者zhe認ren為wei，不bu斷duan增zeng加jia的de科ke研yan論lun文wen和he專zhuan利li讓rang中zhong國guo在zai未wei來lai創chuang新xin科ke技ji領ling域yu擁yong有you強qiang大da的de競jing爭zheng力li。畢bi竟jing，中zhong國guo現xian在zai在zai學xue術shu出chu版ban物wu方fang麵mian僅jin次ci於yu美mei國guo，到dao2015年前後，中國每年申請的專利數將超過美國。

　　打破傳統思維 下一代潛力無窮

　　《華盛頓郵報》的文章則指出
，中國的下一代更是潛力無窮，更值得引起美國人的注意。

　　與西方同齡人一樣
，中國的年輕人畢業於頂尖學府，並且有成為企業家的潛質。他們聰明
、積極、充滿抱負。

　　中(zhong)國(guo)的(de)上(shang)一(yi)代(dai)人(ren)不(bu)少(shao)選(xuan)擇(ze)在(zai)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)的(de)辦(ban)公(gong)室(shi)裏(li)工(gong)作(zuo)
，領(ling)導(dao)著(zhe)支(zhi)配(pei)各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)的(de)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)，但(dan)是(shi)他(ta)們(men)不(bu)會(hui)挑(tiao)戰(zhan)權(quan)威(wei)，按(an)規(gui)矩(ju)辦(ban)事(shi)

，創(chuang)新(xin)意(yi)識(shi)差(cha)。而(er)新(xin)一(yi)代(dai)人(ren)卻(que)能(neng)夠(gou)打(da)破(po)傳(chuan)統(tong)思(si)維(wei)模(mo)式(shi)
，擁(yong)有(you)冒(mao)險(xian)精(jing)神(shen)和(he)雄(xiong)心(xin)壯(zhuang)誌(zhi)，並(bing)且(qie)有(you)創(chuang)新(xin)的(de)能(neng)力(li)。

　　中國創業發展 美媒提醒要當心

　　報告還指出，中國的創業局麵已經發生了巨大變化。

　　zaiyixieqiyejiaqudechenggongdebangyangqudongxia
，zhongguojiachangmenduichuangyedejieshoudutigao，zhongguodegaoxiaobiyeshengmenyeliqiujinruxifangkuaguogongsi
，hemeiguoguiguyiyang
，jiaruyijiaxingongsichuangyeshifeichang“時髦”的事情。

　　另ling外wai，每mei年nian從cong美mei國guo返fan回hui中zhong國guo的de千qian千qian萬wan萬wan受shou過guo高gao等deng教jiao育yu的de移yi民min為wei中zhong國guo的de企qi業ye家jia生sheng態tai係xi統tong提ti供gong了le一yi大da助zhu力li。這zhe些xie回hui國guo的de移yi民min正zheng在zai教jiao導dao中zhong國guo人ren如ru何he建jian立li矽gui穀gu式shi的de公gong司si。

　　文章最後還不無擔憂地稱
，“中國的下一代在未來會出現許多創業活動，到時我們就要當心了。”