今年秋季

，香港新翼鞋業(New Wing Footwear)的老板梁日昌(Frank Leung)飛到了一些自己以前做夢也想不到會去的地方。

　　梁liang日ri昌chang先xian後hou走zou訪fang了le孟meng加jia拉la首shou都dou達da卡ka和he埃ai塞sai俄e比bi亞ya首shou都dou亞ya的de斯si亞ya貝bei巴ba。他ta此ci行xing是shi為wei了le物wu色se新xin的de生sheng產chan基ji地di。新xin翼yi鞋xie業ye是shi一yi家jia專zhuan門men生sheng產chan女nv鞋xie的de公gong司si
，目mu前qian在zai中zhong國guo南nan方fang的de東dong莞guan設she有you一yi家jia工gong廠chang。然ran而er，盡jin管guan跑pao了le很hen遠yuan的de地di方fang，他ta還hai是shi失shi望wang而er歸gui。

　　遷移的壓力顯而易見。過去兩三年
，中國的勞動力成本以每年15%-20%的速度上漲，不斷擠壓企業的利潤空間，而作為中國製造業發動機艙的廣東省，也因此麵臨著考驗。

　　迫於成本上漲和人民幣升值，梁日昌不得不把東莞的人手從3年前的8000人精簡到3000人。

　　梁日昌表示，孟加拉的工資水平大約是中國的20%-30%，工人每周工作48小時
，相比之下，中國的法定勞動時間是40小時。在孟加拉投資還可享受10年的免稅期。

　　然而，他的語氣聽起來非但沒有興高彩烈，反而顯得憂心忡忡。“他們的交通擁堵得可怕，工廠裏都在用發電機（因為電力供應不穩定），而物流更是導致生產效率低下。”

　　達卡之行數周後
，他乘坐飛機前往亞的斯亞貝巴。那裏的工資更低，但就是找不到配套產業，如鞋底廠和紙板廠。

　　“埃塞俄比亞的交通沒那麼擁堵，但那個地方太偏遠。”去了一趟印度的欽奈之後，他被那裏的極度貧困徹底打消了念頭。他現在也拿不定主意
，究意要不要把生產遷移到中國以外的地方。

　　廣東製造商當前所處的環境
，已促使許多廠商把生產遷移到南亞和東南亞國家。研究機構龍洲經訊(GaveKal Dragonomics)上周預測，明年中國的出口增長率將放緩至9%。扣除今年以來中國製造商轉嫁給西方消費者的價格上漲因素，今年前三個季度中國的出口額僅增長12%。

　　許(xu)多(duo)工(gong)廠(chang)老(lao)板(ban)都(dou)曾(zeng)考(kao)慮(lv)過(guo)遷(qian)移(yi)到(dao)越(yue)南(nan)之(zhi)類(lei)的(de)國(guo)家(jia)，但(dan)還(hai)是(shi)選(xuan)擇(ze)了(le)留(liu)在(zai)東(dong)莞(guan)，原(yuan)因(yin)就(jiu)在(zai)於(yu)這(zhe)裏(li)的(de)供(gong)貨(huo)商(shang)網(wang)絡(luo)更(geng)加(jia)完(wan)善(shan)，工(gong)人(ren)的(de)勞(lao)動(dong)效(xiao)率(lv)也(ye)更(geng)高(gao)。一(yi)家(jia)手(shou)提(ti)袋(dai)公(gong)司(si)的(de)老(lao)板(ban)David Liu就是其中之一。

　　劉老板到華中地區的湖南去過好幾趟
，考察在當地辦廠的可行性

，最後也是因為距離配套產業太遠和技工不好找而作罷。

　　他(ta)轉(zhuan)而(er)加(jia)倍(bei)努(nu)力(li)去(qu)留(liu)住(zhu)東(dong)莞(guan)工(gong)廠(chang)裏(li)那(na)些(xie)比(bi)較(jiao)年(nian)長(chang)的(de)熟(shu)練(lian)工(gong)人(ren)，比(bi)如(ru)為(wei)已(yi)婚(hun)員(yuan)工(gong)家(jia)庭(ting)提(ti)供(gong)獨(du)立(li)宿(xiu)舍(she)
，並(bing)為(wei)他(ta)們(men)安(an)裝(zhuang)空(kong)調(tiao)。通(tong)常(chang)情(qing)況(kuang)下(xia)，工(gong)人(ren)們(men)都(dou)是(shi)六(liu)、七個人住一間宿舍。

　　劉老板表示
，他的利潤率從10%降到了3%，但他賣給歐洲零售商的時尚手提袋（售價為300-400歐元）每年都要提價8%。

　　劉老板的情況普遍存在，並非特例。7-8月期間
，中國出口歐盟商品的單價平均上漲了10%。根據龍洲經訊的數據，這個漲幅略高於土耳其
，但遠低於墨西哥（17%）和印度（23%）。

　　盡管如此，中國政府的一項計劃將促使許多工廠萌生去意：即在未來幾年內
，逐年提高最低工資標準，以推動工人的薪資翻倍。

　　一些公司選擇既保留中國的生產基地
，同時又到海外擴張。香港上市公司天虹紡織(Texhong Textile)財務總監許子慧(Charles Hui)表示
，該公司從2007年起到今年為止
，分三階段在越南開設了數家紗線廠
，在那裏增添了2000個人手。越南的工資水平相當於每月1200元人民幣，而中國是2000元人民幣。而且越南工廠的自動化程度更高，需要的工人數量也就更少。