2011年，中國航天科技集團公司連續第7年獲得國資委業績考核A級，繼續保持整體經濟效益平穩較快增長，資產總額首次突破2000億元，交出了一份令人滿意的成績單。
 
    長chang期qi以yi來lai
，該gai集ji團tuan以yi國guo家jia科ke技ji重zhong大da專zhuan項xiang為wei重zhong要yao抓zhua手shou，以yi自zi主zhu創chuang新xin為wei強qiang身shen利li器qi
，以yi人ren才cai培pei養yang為wei常chang青qing之zhi源yuan，以yi航hang天tian文wen化hua為wei精jing神shen支zhi柱zhu
，擔dan負fu起qi建jian設she航hang天tian強qiang國guo的de曆li史shi責ze任ren
，把ba祖zu國guo的de榮rong耀yao升sheng上shang太tai空kong。
 
    重大工程：推動我國向航天強國的目標邁進
 
    “嫦娥二號全係統狀態正常穩定。目前正在環繞距離地球150萬公裏的日地拉格朗日L2點，繼續開展空間環境探測和工程技術試驗。”2月6日
，中國探月工程副總指揮劉東奎向媒體宣布。這意味著該衛星在2011年4月1日壽命期滿後，已超期服役10個月以上。
 
    “2011年

，集團公司承擔了載人航天工程
、探月工程、第二代衛星導航定位係統
、高分辨率對地觀測係統等國家科技重大專項，長征五號等新一代運載火箭以及各型衛星的研製
、生產和試驗。各項工作均取得重大進展，創造了一批重要成果。”集團公司新聞發言人賈可介紹。
 
    其中，天宮一號目標飛行器和神舟八號飛船實現“準確進入軌道、精準交會對接、穩定組合運行、安全撤離返回”的既定目標，圓滿完成我國首次空間交會對接任務，成為我國載人航天事業又一重要裏程碑；
 
    嫦娥二號衛星全麵完成探測任務後，飛抵距離地球150萬公裏的日地拉格朗日L2點
，創造了我國空間飛行器深空最遠飛行紀錄
，標誌著我國月球及深空探測能力取得新突破
；
 
    北鬥導航衛星實現十星組網運行，標誌著我國二代衛星導航區域係統初步建成並投入使用；
 
    長征係列運載火箭全年共進行19次宇航發射，發射次數僅在俄羅斯之後，位居世界第二
；
 
    ……
 
    這一係列宇航領域的優異成績，不僅鞏固了我國航天大國的國際地位，更使我國向航天強國的奮鬥目標邁出了堅實的步伐。
 
    今年我國宇航任務將更加密集
，各項重大工程將繼續推進。其中，神舟九號將實施空間交會對接任務；北鬥衛星將再發6顆，全麵完成區域導航係統的建設。全年共計劃安排21箭30星的發射任務。
 
    自主創新：搶占航天科技發展的製高點
 
    2011年11月22日上午，國家知識產權局向航天科技集團八院頒發了神舟八號和天宮一號航天交會對接技術中國專利證書。
 
    此項對接技術是科技人員曆時16年攻關成功，是我國航天史上最複雜的空間機電一體化產品
，標誌著我國繼俄羅斯、美國之後，成為世界上第三個獨立掌握載人航天器空間交會對接技術的國家。
 
    賈可介紹說，在載人航天領域

，航天科技集團先後攻克火箭控製與高精度發射，飛船總體技術
，製導
、導航控製技術，空間交會與對接，組合體控製與管理等國際宇航界公認的難題，20餘項技術達到國際先進水平。
 
    一直以來，航天科技集團以滿足國家對航天技術和產品的現實需要為目標，以融合係統科學理念的技術創新平台為支撐，以原始創新、集成創新、產品創新、軍民融合創新為重點
，以國際航天最高水平為標準，全麵推進航天技術創新工作。
 
    2011年，該集團新組建成立錢學森運載技術實驗室、錢學森空間技術實驗室
，以及可重複使用空間機動飛行器工程研究中心，強化以總體單位
、重點專業技術研發中心為核心，12個國防科技重點實驗室、1個國家工程實驗室、10個國家級工程研究中心為支撐的航天技術創新體係。
 
    據統計，該集團全年新獲國家科學技術進步獎3項
；專利申請量連續3年突破千件，發明專利申請比重逐年提高，居軍工行業之首；“采用低偏和保偏混合光路的光纖陀螺”在軍工行業中首獲中國專利最高獎；天宮一號和神舟八號對接機構和地麵試驗係統共申請45項專利
，首批獲準15項。
 
    集ji團tuan在zai自zi主zhu創chuang新xin領ling域yu采cai取qu的de舉ju措cuo和he取qu得de的de重zhong要yao成cheng果guo，不bu僅jin有you力li支zhi撐cheng了le全quan年nian重zhong大da型xing號hao任ren務wu的de圓yuan滿man完wan成cheng，而er且qie為wei航hang天tian事shi業ye後hou續xu發fa展zhan提ti供gong了le有you力li的de技ji術shu保bao障zhang。
 
    人才培養：人才的高度就是事業的高度
 
    2011年12月12日ri晚wan
，央yang視shi第di十shi二er屆jie中zhong國guo經jing濟ji年nian度du人ren物wu頒ban獎jiang典dian禮li上shang，航hang天tian科ke技ji集ji團tuan天tian宮gong一yi號hao和he神shen舟zhou八ba號hao交jiao會hui對dui接jie任ren務wu團tuan隊dui捧peng得de年nian度du大da獎jiang。這zhe支zhi由you數shu百bai人ren組zu成cheng的de團tuan隊dui創chuang造zao了le驚jing天tian之zhi舉ju，而er平ping均jun年nian齡ling卻que隻zhi有you33歲。
 
    多年來，航天科技集團秉持“人才的高度就是事業的高度”理li念nian，把ba人ren才cai隊dui伍wu建jian設she作zuo為wei事shi業ye發fa展zhan的de第di一yi要yao務wu，大da力li實shi施shi人ren才cai強qiang企qi戰zhan略lve
，創chuang新xin人ren才cai工gong作zuo機ji製zhi。同tong時shi突tu出chu實shi踐jian成cheng才cai特te色se

，依yi托tuo重zhong大da航hang天tian工gong程cheng、重點型號任務

，造就了一大批型號領軍人才和航天科技帥才。
 
    1970年出生的孫澤洲由於技術出眾，2002年被組織選派參與繞月探測工程前期論證，並負責星載測控分係統論證，2004年被任命為嫦娥一號衛星研製隊伍的副總設計師。2010年，40歲的他擔任嫦娥三號衛星總設計師
，成為當時航天係統最年輕的總設計師。
 
    “對於政治素質高、專業技術及綜合能力強、工作業績突出、發展潛力大的人才

，要敢於打破年齡和資曆限製，及時把他們推舉到總指揮和總師的崗位，通過加任務、壓擔子
，促進他們快速成長。”航天科技集團人力資源部部長陳學釧說。
 
    為培育創新人才，集團始終以航天重大工程為熔爐，按照工程任務每推進一個階段，人才就跟進一批、儲備一批的思路，實施人才“接力”計劃。並有意識
、有計劃地安排德才兼備、基礎紮實的年輕骨幹參加到重大工程研製中，在工程實施中識別、發現人才
，在推進航天科研實踐中吸引、培育人才。目前
，集團近16萬員工中，有博士2500餘人、碩士2.2萬餘人。
 
    該集團還不斷推出有利於創新人才成長成才的政策措施
，對取得突出成績的骨幹人才，實行“政治榮譽、物質獎勵、推舉專家、培訓深造
、職稱評聘”五優先。2011年還首次推出獎金高達百萬元的“航天功勳獎”和20萬元的“航天創新獎”
，既營造了有利於創新人才脫穎而出的環境，也激發了創新活力和創造激情。
 
    該集團還十分注重高層次人才的引進，2011年首次在英國牛津大學、劍橋大學等世界頂尖學府召開高端人才招聘會
，與80多名海外高層次人才達成工作意向，在國內高校引進博士500餘名
、碩士2000餘名。
 
    通過國家重大工程的實踐鍛煉，航天科技集團培養造就了一支以32名兩院院士、100餘名國家級專家、300餘名學術技術帶頭人和430多名型號兩總為代表的航天人才隊伍，為我國航天事業可持續發展奠定了堅實的人才基礎。這支堅韌頑強

、富有戰鬥力的創新型人才隊伍
，為確保國家重大航天工程任務圓滿完成發揮著中流砥柱的作用。（記者 付毅飛）