導讀：近日
，北京領邦儀器技術有限公司（以下簡稱“領邦儀器”）赴北京理工大學展開2013年校園招聘，工作崗位涉及機器視覺/圖像處理工程師
、LabVIEW軟件工程師、xiaoshougongchengshideng。yigaoxinjishuyingyonghechuangxinyanfaweihexinjingzhenglidelingbangyiqi，jiangweiyingpinzhetigongwanshandefulidaiyuheyouzhidefazhanpingtai。juxi，lingbangyiqijiexialaihaijiangfuqinghua
、北航等名校
，與其他各大招聘單位展開一場人才爭奪戰。

   招聘現場引發學生關注

   “那家公司聽說是國家高新技術企業
，咱們快過去看看。”

   “招聘崗位還挺多的，待遇不錯，去交一份簡曆試試。”

  “聽說這公司董事長就是咱學校的博士……”

   在(zai)北(bei)理(li)工(gong)體(ti)育(yu)館(guan)內(nei)，偌(ruo)大(da)的(de)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)會(hui)現(xian)場(chang)人(ren)山(shan)人(ren)海(hai)，不(bu)僅(jin)有(you)來(lai)自(zi)北(bei)理(li)工(gong)的(de)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)
，還(hai)有(you)海(hai)澱(dian)區(qu)另(ling)外(wai)幾(ji)所(suo)高(gao)校(xiao)的(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)。青(qing)春(chun)與(yu)熱(re)情(qing)洋(yang)溢(yi)的(de)臉(lian)龐(pang)
，都(dou)為(wei)了(le)十(shi)年(nian)寒(han)窗(chuang)學(xue)成(cheng)之(zhi)後(hou)
，找(zhao)到(dao)一(yi)個(ge)符(fu)合(he)自(zi)己(ji)能(neng)力(li)和(he)期(qi)望(wang)的(de)發(fa)展(zhan)平(ping)台(tai)。

   在這群學子的目光中
，有一家強調“創新研發”的企業十分引人注目，這就是來自北京永豐科技產業基地的國家級高新技術企業、科技部創新基金獲得者——北京領邦儀器技術有限公司。在這家公司的招聘展台附近，谘詢
、交流
、填表、遞簡曆的應屆畢業生絡繹不絕，不到一上午，招聘人員準備的公司簡介資料基本被索取一空
，留下的是一大摞畢業生簡曆。

   在這些應聘者的眼裏
，是什麼讓這家招聘單位具有如此“魔力”
？

  創新法寶：學習能力、創新能力

、責任感

  領邦儀器人力資源部負責人介紹說，在校園招聘過程中
，領邦儀器不單看重應屆畢業生的專業能力
，同時也更為注重應聘者的學習

、創新能力和責任感。而這三種能力
，是領邦儀器的研發團隊賴以發展和取得突破成就的法寶。

   俗話說“活到老、學到老”，領邦儀器看重員工的學習精神、fendoujingshenhechuangxinjingshen。duici

，lingbangyiqixuyaoxuexixingrencaijiarudaolingbangtuanduizhonglai，weilingbangdejianshejijunengliang。lingwai，lingbangyiqizaiqiyeguanlishangzhongshichuangxin，zhuzhongguanlicengyuyuangongzhijianwujianxigoutongyuxiezuo，zhuzhongpeiyangtuanduixiezuoyufendoujingshen
，erzhezhongtuanduixiezuofendoudejingshen
，bianshigongzuozerenganhechuangxinzerengandeqiangyoulitixian。

   績效製度與人性化管理相結合

   除了從技術研發角度培養崗位技能外，領邦儀器還不斷從績效管理、員工福利
、運營機製，人性化管理等角度提高企業競爭力。

   zhongsuozhouzhi，jixiaoguanlidemudezaiyutigongjundengdefazhanjihui
，yingzaohelijingzhengjizhi

，jifayuangongdegongzuoreqing，cujinyuangongyugongsidegongtongfazhanyuchengchang。lingbangyiqideguanliyibaituo “胡蘿卜”加“大棒”的管理方式，對員工的激勵已不是單純的經濟刺激方式。公司把西方的績效管理製度與東方的人性化管理相結合，采用“目標+鏡子+任職資格”績效管理模式，公司現已形成了“每月設定目標、每周績效輔導、每月績效反饋、每半年任職資格評估，一年有兩次工資和崗位升級機會”的製度化與人性化相結合的管理機製。

   完善的福利待遇

   zuoweichuangxinxingguanliqiyedeyanfaxianqu，lingbangyiqihaiweiyuangongtigongquanmiandefulizhengce。gongsigenjuguojiaxiangguanguidingzaiyuangongruzhidangyuegeixinyuangongjiaonashehuibaoxian，zhuyaobaokuoyanglaobaoxian、失業保險
、工傷保險、基本醫療保險和生育保險，同時在員工入職當月給新員工繳納住房公積金。另外
，員工可享有周休息日、法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利。公司經常性地出資組織員工參加文體活動，以達到放鬆情緒、增進友誼、促進溝通之目的。領邦儀器不斷提高員工福利水平，以良好的工作環境和福利激發員工動力，從而有效提升員工的歸屬感和認同感。

   不拘一格定期培訓

   此外，領邦儀器在員工被聘用
、提升
、變換工作崗位、提高專業技術職務、提高技術等級時對員工進行必要的培訓。按照政府有關規定對特殊工作崗位的員工進行定期的培訓。培訓應盡可能利用公司現有的人力
、物力等資源，不拘於形式，注重實際效果
，可以根據實際情況進行不同形式的培訓，幫助每一位員工更好地成長。主要培訓方式有：1、部門內部的崗位培訓；2
、集中在公司內部培訓機構的培訓；3、委托外部培訓機構的培訓；4、外出（考察、學習）培訓。

  矩陣式研發結構

   領ling邦bang儀yi器qi是shi一yi家jia為wei製zhi造zao業ye提ti供gong自zi動dong化hua快kuai速su檢jian測ce解jie決jue方fang案an和he設she備bei的de高gao新xin技ji術shu企qi業ye，目mu前qian公gong司si彙hui集ji了le一yi批pi檢jian測ce行xing業ye專zhuan家jia和he高gao級ji研yan發fa人ren才cai
，擁yong有you碩shuo士shi
、博士學曆的員工占全體人數的70%，形成了一支真正的高學曆、高能力的研發隊伍。據介紹，領邦儀器研發團隊由機械、電子、控製、軟件、視覺五個技術專業部門組建“創新事業部”，進行矩陣式管理，強調技術應用和研發效率。

   在產品開發過程管理上
，領邦儀器超越了研發的“大廚模式”或“作坊模式”，同時也超越了PACE改進式研發（第三代研發），進行顛覆式創新——堅持“需求創新”與“技術創新”雙輪驅動，倡導自動
、快速、智能化的“定製檢測”模式，不斷為中國工業檢測的產業升級添磚加瓦。

  廣迎各界藏龍臥虎

   “企業發展靠人才，應屆畢業生年輕

、積極
、朝氣蓬勃，學習能力強，容易接受創新研發的理念，是領邦儀器重點考慮引進的新鮮血液。”領邦儀器CEO、beiligongxiaoyoucuizhongweiboshibiaoshi，chulemianduixiaoyuanjinxingzhaopin，lingbangyiqihaixiwangshehuigejiejingyingjixiangguanzhuanyerenshiguanzhulingbangyiqi

，bingkaolvjiaruzheyidajiatingzhonglai

，lingbangyiqijiangchangkaihuaibao，yingjiegejiedezanglongwohu。

   據悉，北理工校園招聘結束後，領邦儀器還將赴其他院校和人才市場繼續招兵買馬
，甄選出適合創新研發的“領邦人”。

   更多招聘信息請訪問：http://www.lbyq.net/Job/151_151.html