隨著龍年年關臨近，一直保持衝刺狀態的中國企業
，拚搏勁頭也開始有所緩和

，紛紛進入年終梳理階段，諸如業績清算、追討尾款
、籌劃年會、發放員工福利等占據了企業的工作重心。對於忙碌了一年的企業員工而言，年會抽獎、年終福利最為期待。
 
　　然而
，相較於電力、通信、能源等壟斷性企業的財大氣粗
，多數中國機電企業的員工便沒有那麼皆大歡喜。2012年
，受全球低迷的經濟局勢影響，中國經濟發展趨緩
，產能過剩等不利因素嚴重阻礙了中國機電企業的飛速、健康發展。許多企業在行業整體不景氣的情況下，業績大幅下滑
，更有勝者
，負債累累。
 
　　企業自身都陷入泥沼，年終給員工的福利自然成了泡影。放眼中國製造行業，裁員、降薪、停產、退市，這些負麵字眼在整個2012年與製造企業如影隨形。
 
　　近日

，一封針對光伏龍頭尚德電力的公開信，斥責其CEO取消員工年終獎掀起了輿論大波，而尚德的回應更是坐實了這一“指控”。據悉，尚德電力公開回應說：“受產能過剩
、歐美雙反等不利因素影響，尚德電力目前負債總額高達223.7億元

，公司資產負債率高達81.8%，市值從上市之初的49.22億美元跌到如今的1.49億美元左右。目前，公司正全力籌集運營資金、化解債務難題。”為此，鑒於公司2012年經營未達到既定的業績目標，因此不能發放2012年度績效獎金。不過，尚德表示
，並沒有取消員工“長年服務獎”這一福利待遇，隻是由於運營資金困難
，公司決定分期分批發放員工的“長年服務獎”。
 
　　對dui於yu員yuan工gong的de其qi他ta訴su求qiu

，尚shang德de稱cheng，非fei常chang理li解jie並bing尊zun重zhong員yuan工gong的de訴su求qiu，將jiang召zhao開kai多duo次ci員yuan工gong溝gou通tong會hui議yi，希xi望wang員yuan工gong相xiang信xin類lei似si舉ju措cuo是shi當dang下xia困kun境jing中zhong公gong司si暫zan時shi不bu得de已yi而er為wei之zhi。
 
　　除光伏業外
，電子代工廠大佬富士康也在年終福利方麵引起了員工糾紛。繼本月中富士康江西豐城傳出近千名員工罷工
，22日ri，北bei京jing大da興xing區qu亦yi莊zhuang經jing濟ji開kai發fa區qu的de富fu士shi康kang電dian子zi廠chang三san期qi上shang千qian名ming員yuan工gong
，也ye因yin不bu滿man北bei京jing廠chang區qu不bu發fa年nian終zhong獎jiang金jin及ji不bu調tiao漲zhang薪xin資zi發fa起qi罷ba工gong，在zai餐can廳ting包bao圍wei高gao級ji主zhu管guan要yao求qiu答da複fu。事shi後hou，鴻hong海hai卻que對dui外wai界jie聲sheng稱cheng，此ci事shi並bing非fei罷ba工gong，純chun屬shu內nei部bu管guan理li爭zheng議yi協xie調tiao。
 
　　有道是“幾家歡喜幾家愁”。在行業遇冷的狀況下，也有黑馬出現。日前，華為CEO孟晚舟公開表示，將拿出125億元給員工發放獎金。消息一出

，華為迅速“火”開了。在寒冬中實現逆襲增長

，華為表現讓業內人士震驚，淨利潤達154億元人民幣。對於業績增長的原因，孟晚舟表示，這主要得益於華為這兩年增加了智能手機、平板電腦和雲計算服務。除此之外，華為還從對新興市場手機設備的投資中受益。
 
　　小編認為，市場困境並非企業能夠改變，盈利、kuisunyeshifazhanzhongdechangshi。danshiruoyinweiyishidekunnanerduansongqiyeyuyuangongzhijiandejinmihezuoguanxi，yuqiyeeryangengshihanshangjiahan。suoyi
，zhongguozhizaoqiyezaiqiyefazhanzhong，yeyaoshikeguanhuaiyuangong，jiashenyuangongyuqiyedeqingganweixi，zaigongzuoshigeiyuyuangongguishugan。zheyang
，qiyecainengzaifengguangyudiluozhishi，zhongzhichengchengdiyufengxian。