“賣方市場”——

　　用工缺口至少8萬

　　22日
，泉州經濟技術開發區“民企一條街”，幾乎每家企業都在門前掛起招工公告。一些企業還在門前擺起招聘攤，現場吆喝招人。

　　“民企一條街”彙聚著特步、九牧王、宏遠等一批品牌企業和龍頭企業
，這些企業家家都是用工大戶。多個招工公告顯示，一線生產工人是主要的招聘對象。

　　據泉州勞動力中心市場統計

，今年節後泉州用工，65%集中在鞋、服裝等傳統製造業行業，由於一線流水線員工流動性持續加大
，招工形勢更嚴峻。

　　負責九牧王一家分廠招工的人力資源專員梁桂玉說，該廠想招300多人

，大年初八以來公司人力資源部每天都在加班加點招人，但目前隻招到100多人。“今年招工的速度比去年下降了一半多，形勢很不樂觀，公司很急，可很無奈。”梁桂玉說。

　　泉州市勞動就業中心綜合全國用工情況預測：即便把元宵節後返崗的工人全算入，今年泉州製造業用工缺口至少還有8萬。

　　招工企業急，應聘者卻似乎不急。

　　“招聘企業多
，選擇也多，可慢慢選擇適合的工作。我去年就是在這裏找到工作的，今年再來看看有沒有更好的企業和更高的薪水。”來自四川的張明亮來泉務工多年，對這裏的用工情況已很熟悉。

　　河南安陽籍外來工林佩力，曾在一家機械廠當了3年組裝員

，月薪約4000元，春節前辭了職，想換一家薪酬更高的企業。“現在企業都缺人，像我這樣有技術經驗的，根本不愁找不到工作。”

　　“招工時，前來問詢的人不少，但真正確定下來的並不多，感覺工人都在觀望。”一家生產磚機的工廠人力資源部負責人認為，在眾多工廠“一工難求”的倒逼下，整個泉州用工市場的“賣方市場”特征明顯
，一線工人尤其是掌握技術的工人
，手握更多的話語權。

　　中小企業吸引力偏弱——

　　返崗率六成左右

　　雖同樣缺工
，但大企業與中小企業狀況大不相同。

　　節後員工返崗率被認為是衡量企業吸引力最重要的指標之一。記者從泉州鞋服
、機械
、石材等多個行業協會獲得的信息顯示，目前整個泉州地區品牌企業、大企業返崗率平均在75%左右
，而中小企業返崗率則在60%左右。盡管這兩項數據均低於往年，但大企業的吸引力顯然要高於中小企業。

　　如九牧王

，目前返崗率已超八成。“我們對提前返崗的員工，有提供100元到800元不等的現金獎勵。”梁桂玉說。

　　在節後的招聘市場招工大戰中
，大企業也明顯更受歡迎。

　　在晉江陳埭鎮中國鞋都人力市場，安踏
、特步等品牌企業招聘欄前，問詢的人特別多
，一些人當場就簽訂了合同；而一些中小企業招工攤前，卻門可羅雀，個別招工人員甚至在現場打起了盹。

　　在石獅勞動力市場

，前來求職的江西贛州籍外來工陳平表示了他對大企業的青睞。春節前，他在一家中小服裝廠，月收入約2800元
，這與當時進廠時企業許諾的3500元有較大差距。

　　“泉州的工廠，幾乎都是‘底薪＋計件’的薪酬模式

，現在經濟不好，相比之下
，大企業訂單足且穩定，一線工人拿的自然更多一些。”他說
，“此外
，大企業在住宿、餐飲
、子女教育等方麵的配套福利
，也更具優勢。”

　　“現(xian)在(zai)，很(hen)多(duo)外(wai)出(chu)打(da)工(gong)的(de)人(ren)都(dou)拖(tuo)家(jia)帶(dai)口(kou)
，子(zi)女(nv)教(jiao)育(yu)問(wen)題(ti)對(dui)他(ta)們(men)來(lai)說(shuo)很(hen)重(zhong)要(yao)。而(er)在(zai)這(zhe)方(fang)麵(mian)
，相(xiang)比(bi)中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)，大(da)企(qi)業(ye)在(zai)和(he)地(di)方(fang)政(zheng)府(fu)和(he)教(jiao)育(yu)部(bu)門(men)的(de)博(bo)弈(yi)中(zhong)更(geng)有(you)話(hua)語(yu)權(quan)，這(zhe)也(ye)是(shi)不(bu)少(shao)攜(xie)兒(er)帶(dai)女(nv)的(de)中(zhong)青(qing)年(nian)打(da)工(gong)者(zhe)選(xuan)擇(ze)大(da)企(qi)業(ye)的(de)重(zhong)要(yao)原(yuan)因(yin)。”泉州市勞動就業中心一名負責人說。

　　倒逼產業升級——

　　1個機器人頂30名工人

　　“賣方市場”最直接的影響就是，一線工人工資持續上漲。

　　在服裝行業從事一線工人招聘工作多年的飛克公司人力資源部負責人彭葛應說，盡管今年經濟不景氣
，但一線工人中，普工月工資在2500－2800元之間
，而技術工在3200－3800元之間，同比漲幅均在10%左右。

　　持(chi)續(xu)上(shang)漲(zhang)的(de)工(gong)人(ren)工(gong)資(zi)，已(yi)成(cheng)泉(quan)州(zhou)很(hen)多(duo)製(zhi)造(zao)業(ye)企(qi)業(ye)不(bu)可(ke)承(cheng)受(shou)之(zhi)重(zhong)。豐(feng)澤(ze)區(qu)一(yi)家(jia)服(fu)裝(zhuang)企(qi)業(ye)的(de)財(cai)務(wu)經(jing)理(li)告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)
，這(zhe)幾(ji)年(nian)工(gong)人(ren)工(gong)資(zi)占(zhan)企(qi)業(ye)生(sheng)產(chan)成(cheng)本(ben)的(de)比(bi)重(zhong)一(yi)直(zhi)在(zai)上(shang)升(sheng)

，已(yi)從(cong)三(san)年(nian)前(qian)的(de)37%上升到目前的46%，而企業向下遊轉嫁的能力有限
，公司利潤率逐年降低
，經營壓力越來越大。

　　麵mian對dui招zhao工gong難nan與yu逐zhu年nian攀pan升sheng的de用yong工gong成cheng本ben
，不bu少shao龍long頭tou企qi業ye紛fen紛fen選xuan擇ze升sheng級ji機ji器qi設she備bei，一yi些xie企qi業ye甚shen至zhi引yin入ru機ji器qi人ren，以yi縮suo減jian用yong工gong需xu求qiu，降jiang低di用yong工gong成cheng本ben。

　　zainananzhongyujituanpaoguangchejian
，shutaijiqirenjinxingzhedamohepaoguang。zhetiaocongyidaliyinjindequanzhinengshengchanxian
，congwujinmaopidaochengpinguochengquanzidonghua。erciqian，gaishengchanxiandedamohepaoguanggongxuxurengongwancheng。“一個機器人的工作量相當於30個工人，還能確保產品的高質量和穩定性。”公司負責人蔡吉林說
，2009年以來，公司已裝備了3條這樣的全智能機器人生產線。

　　在宏遠集團
，公司連續四年從德國
、意大利、日本、中國台灣引進先進設備，減少用工需求。通過設備更新
，公司的用工需求已從四年前的2000多人縮減至1500多人。

　　……

　　記者從泉州經貿部門獲悉：近兩年間，在產值排名前500名的泉州民企中，更新設備的超過85%
，而在這些更新設備的企業中，出於減少用工目的的企業則達70%。

　　“中(zhong)國(guo)勞(lao)動(dong)力(li)供(gong)應(ying)的(de)拐(guai)點(dian)正(zheng)在(zai)形(xing)成(cheng)
，企(qi)業(ye)用(yong)工(gong)成(cheng)本(ben)逐(zhu)年(nian)走(zou)高(gao)已(yi)成(cheng)趨(qu)勢(shi)，泉(quan)州(zhou)部(bu)分(fen)龍(long)頭(tou)企(qi)業(ye)通(tong)過(guo)設(she)備(bei)更(geng)新(xin)的(de)方(fang)式(shi)
，逐(zhu)漸(jian)由(you)勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)轉(zhuan)向(xiang)技(ji)術(shu)密(mi)集(ji)型(xing)


，加(jia)快(kuai)促(cu)進(jin)了(le)泉(quan)州(zhou)傳(chuan)統(tong)製(zhi)造(zao)業(ye)產(chan)業(ye)升(sheng)級(ji)，我(wo)們(men)樂(le)見(jian)這(zhe)種(zhong)轉(zhuan)向(xiang)。”泉州經貿部門相關負責人表示。