全國人大代表、中信重工機械股份有限公司董事長任沁新近日表示：“作為一名來自裝備製造業的代表，我對裝備製造業轉型升級感到一些擔憂。結構調整

、轉型升級喊了多少年了，但效果並不理想
，結構失衡、產能過剩
、重複建設、低效運作、經營困難、效益下滑
，吸納再就業能力下降，產業的競爭力減弱。裝備製造業結構調整、轉型升級已到了刻不容緩的程度。”

　　結構調整刻不容緩

　　他表示
，經濟結構調整的重要內容就是產業結構調整
，而產業結構調整中最核心
、技術要求最高的當屬現代裝備製造業。毫無疑問，隨著中國快速發展，裝備製造業在很多領域取得的重大突破
，“中國製造”在世界占據了重要分量，其成就有目共賭
，令人振奮。

　　現在全球經濟的低迷，同樣給發達國家形成了倒逼機製
，他們利用先發優勢和領先地位，在新技術、新材料、新xin工gong藝yi方fang麵mian迅xun速su形xing成cheng顛dian覆fu傳chuan統tong產chan業ye的de新xin優you勢shi，如ru果guo我wo們men不bu能neng在zai這zhe一yi輪lun新xin的de戰zhan略lve機ji遇yu期qi迎ying頭tou趕gan上shang和he實shi現xian超chao越yue，在zai未wei來lai競jing爭zheng中zhong必bi然ran會hui處chu於yu更geng加jia被bei動dong的de地di位wei。

　　建言企業轉型之道

　　針對促進裝備製造業轉型升級，任沁新有幾點建議:

　　shouxianyaocongzengliangkuozhangxiangcunliangtiaozhengzhuanbian。shijishangzhongguoyouhenduozhizaoyedeziyuan，mouzhongchengdushangyijingyanzhonggongdayuqiu，ruguohaishikaotouziladonglaizhongfujianshedehua，huijinyibujiajuexingjingzheng，xueruojingzhengli。zuocunliangtiaozhengxuyaoshichangdaoxiang，tongshiyexuyaokuaxingye、跨領域、跨所有製、跨(kua)地(di)區(qu)的(de)政(zheng)策(ce)引(yin)導(dao)。事(shi)實(shi)上(shang)，在(zai)我(wo)國(guo)已(yi)經(jing)形(xing)成(cheng)了(le)新(xin)的(de)條(tiao)塊(kuai)分(fen)割(ge)，目(mu)前(qian)在(zai)國(guo)內(nei)兼(jian)並(bing)重(zhong)組(zu)很(hen)難(nan)，兼(jian)並(bing)國(guo)外(wai)企(qi)業(ye)反(fan)而(er)比(bi)兼(jian)並(bing)國(guo)內(nei)企(qi)業(ye)更(geng)容(rong)易(yi)操(cao)作(zuo)。

　　任沁新還提出要支持企業走出去尋求技術並購。當前中國經濟加快融入全球經濟，中國企業也加大了“走出去”的步伐
，但是不可否認中國企業“走出去”還停留在資金換項目、項目換資源層麵
，國家應積極倡導
、引導
、支持有實力的企業“走出去”尋求技術並購

，這應該是加強國際技術融合、占領技術製高點的有效途徑。他建議國家設立類似於科技投資公司和科技產業基金的資本性融資平台
，與企業風險共擔、利益共享
，支持企業在實施“走出去”戰略中

，更多的利用好海外的科技和人才資源，縮短與發達國家的差距，增強我國的技術實力。

　　此外，在企業的發展與管理方麵，首先要營造規範的技術創新製度環境。對研發型企業來說
，開發一項新技術
、新產品也許需要花費五年、十(shi)年(nian)的(de)潛(qian)心(xin)研(yan)究(jiu)
，但(dan)推(tui)向(xiang)市(shi)場(chang)兩(liang)三(san)年(nian)甚(shen)至(zhi)更(geng)短(duan)時(shi)間(jian)就(jiu)迅(xun)速(su)被(bei)仿(fang)造(zao)，這(zhe)已(yi)不(bu)是(shi)個(ge)案(an)。如(ru)果(guo)一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)可(ke)以(yi)不(bu)付(fu)出(chu)任(ren)何(he)代(dai)價(jia)的(de)靠(kao)仿(fang)造(zao)或(huo)侵(qin)犯(fan)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)獲(huo)利(li)的(de)話(hua)，那(na)麼(me)就(jiu)沒(mei)有(you)企(qi)業(ye)願(yuan)意(yi)下(xia)大(da)力(li)氣(qi)搞(gao)技(ji)術(shu)研(yan)發(fa)。國(guo)家(jia)應(ying)切(qie)實(shi)加(jia)大(da)對(dui)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)的(de)保(bao)護(hu)

，營(ying)造(zao)嚴(yan)格(ge)、規範的製度環境
，從而保護更多企業自主創新的積極性。

　　qici
，yaozaiqiyepingjiajizhishangyindaoqiyezhudongzhuanxingshengji。muqianguoyouqiyecaiyongdeshijixiaokaohezhi，zhezhongkaohepingjiatixizongtishangjiangbujinkexue
，zhongguimoqingxiaoyi
，zhongdangqianqingchangyuan，zhongtouziqinghuibao，zhongzichanqingzhiliang
，shideqiyedaerbuqiang，daerbuyou，daerbushi。henduoqiyeguimohenda，nenglihenruo

，jutibiaoxianzaichuangxiaonengliruo

，kangfengxiannengliruo，kechixufazhannengliruo
，diyushichangchongjinengliruo，shichangyiyoufengchuicaodongjiukangbuzhu
，bukanyiji。

　　建言增加員工收入

　　此外，任沁新指出要為實現員工收入倍增計劃創造條件。十八大提出的宏偉目標喚醒了全中國人民的中國夢，到2020年人均收入翻一番成了全國人民的期盼。全民人均收入翻一番，首先是在職職工收入翻番。

　　而在當前，企業需要按規定繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險
、生育保險和公積金等“五險一金”費率達42.8%。也就是說
，如果一名職工的月工資是5000元，企業不僅要付5000元給這位職工，還要為其繳納2140元的社保，一年社保負擔達25680元。按照收入倍增計劃，一名職工月工資達到10000元
，企業一年不僅要支付12萬元的工資，還要為其繳納51760元的社保費用。同時職工個人繳納的養老保險、醫療保險、公積金三項合計也達23%，隨著工資收入提高，繳納的個人所得稅也隨之增加
，每人每月要繳納個稅985元，職工可支配的現金收入為6715元
，可支配現金收入增長比例僅為74.9%。

　　做過一個粗略計算，不考慮物價上漲因素
，企業工資總額每年要增長12%以yi上shang才cai能neng保bao證zheng員yuan工gong可ke支zhi配pei現xian金jin收shou入ru不bu降jiang低di。按an中zhong國guo企qi業ye全quan員yuan勞lao動dong生sheng產chan率lv測ce算suan，如ru此ci高gao的de工gong資zi性xing成cheng本ben和he稅shui費fei率lv絕jue大da多duo數shu企qi業ye是shi難nan以yi承cheng受shou的de。目mu前qian全quan國guo有you3.21億職工

，如果沒有企業職工的收入倍增，全體居民的收入倍增就淪為空談。

　　為此，國家應盡快出台為企業減負方案，降低社保繳費及其他稅費的比例
，讓企業能為職工漲得起工資，讓職工的期盼不落空。