台達電子（東莞）憑借自主研發並擁有知識產權的人力資源信息管理係統（Human Resources Information System, 以下簡稱HRIS），於9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦的“2020中國人力資源科技創新獎”。台達HRIS係統由內部自行開發，運用信息技術與數據支持，基於職位管理體係和組織管理體係，製定職務模型和升遷通道、培pei訓xun計ji劃hua以yi及ji發fa展zhan考kao核he，提ti供gong全quan方fang位wei人ren資zi管guan理li係xi統tong，達da到dao集ji團tuan內nei部bu數shu據ju串chuan接jie，讓rang人ren力li資zi源yuan數shu據ju全quan球qiu化hua動dong態tai展zhan示shi

，提ti升sheng企qi業ye總zong部bu決jue策ce分fen析xi效xiao率lv，大da幅fu減jian少shao係xi統tong外wai購gou成cheng本ben。已yi應ying用yong於yu台tai達da全quan球qiu200多家分公司。因此，從153家企業中脫穎而出，經過審核研究及投票環節
，成為最終獲獎的22家企業之一。

台達中國大陸地區人資長林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影響下
，台達的商業行為必須擁有堅實
、可信賴的數據支持係統，以幫助管理層分析與決策
，希望HRIS係統繼續為集團內部的員工與主管提供客製化開發、彈性設定、全球化應用、人力資源管理營運數字化展示、決策分析智能化趨勢演示等服務，使台達能夠更快速的應對變化和未來的挑戰。

台達人力資源信息管理係統（HRIS）整合人資部與資訊部的核心能力，主要是企業內部麵對人力資源管理開發的應用係統，運用信息技術收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，用於人力資源進行管理和開發，目前HRIS在台達內部應用於全球各地，包括大約49個國家，200多家分公司。

HRIS係統可依據企業管理的需要，量身打造的客製化係統

，基於職位管理體係和組織管理體係製定職務模型和升遷通道
，包括職位要求、shengqianlujinghepeixunjihua。ciwai
，genjudanrengaizhiweiyuangongdezigehejinengyaoqiutiaojian，xitonghuitichuzhenduibenyuangongdeyixiliepeixunjianyihejihua
，tongshichixuguanzhugaiyuangongdefazhankaohe
，zhichengrichangyewufuwu，banlikaoqinchalvdengxiangguanyewu。

台達近年來持續推動的HRISxiangmuyuxitongmozukaifa
，zhuyaoshiyigongsineibudeshiyongzheweizhongxin，tongguoliuchengzhonggouyuguihua，zaishuzihuadepingtaizhanxianshijichangjing，tigongdingzhihuadejiejuefangan，tigongAI與(yu)大(da)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)的(de)平(ping)台(tai)與(yu)功(gong)能(neng)支(zhi)撐(cheng)，賦(fu)能(neng)各(ge)個(ge)單(dan)位(wei)的(de)員(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)化(hua)服(fu)務(wu)，提(ti)供(gong)便(bian)捷(jie)管(guan)理(li)與(yu)大(da)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)
，以(yi)及(ji)支(zhi)撐(cheng)各(ge)個(ge)層(ceng)級(ji)的(de)主(zhu)管(guan)決(jue)策(ce)分(fen)析(xi)以(yi)及(ji)管(guan)理(li)推(tui)演(yan)分(fen)析(xi)。

“中國人力資源科技創新獎”是由中國首家領先的人力資源科技商業服務平台HRTechChina主辦
，旨在表彰企業內部人力資源管理與信息係統應用與開發的創新應用和具體管理實踐，聚焦行業內成熟的人力資源數字化實踐、團隊
、產品和解決方案。