• 《西門子中國領導力白皮書》正式發布
• 結合領導力理論演變
  ，實現領導力由靜態固化框架向動態多元的轉變
  ，探索企業在數字化轉型中的人才發展之道

　　西門子7月18日發布《西門子中國領導力白皮書》（以下簡稱“白皮書”），結(jie)合(he)領(ling)導(dao)力(li)理(li)論(lun)的(de)演(yan)變(bian)及(ji)其(qi)在(zai)商(shang)業(ye)環(huan)境(jing)中(zhong)的(de)體(ti)現(xian)
，全(quan)麵(mian)梳(shu)理(li)自(zi)身(shen)領(ling)導(dao)力(li)方(fang)法(fa)論(lun)以(yi)及(ji)應(ying)用(yong)在(zai)跨(kua)越(yue)百(bai)年(nian)曆(li)程(cheng)中(zhong)的(de)發(fa)展(zhan)和(he)升(sheng)級(ji)
，深(shen)度(du)解(jie)析(xi)了(le)西(xi)門(men)子(zi)領(ling)導(dao)力(li)由(you)靜(jing)態(tai)固(gu)化(hua)框(kuang)架(jia)到(dao)動(dong)態(tai)多(duo)元(yuan)的(de)轉(zhuan)變(bian)，探(tan)索(suo)企(qi)業(ye)在(zai)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)中(zhong)的(de)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)之(zhi)道(dao)。

　　“縱觀西門子在中國150年的發展曆程，‘人才’始終是西門子基業長青的根本所在，而‘領導力’更是推動企業發展的重要引擎。”西門子全球執行副總裁
，西門子中國董事長
、總裁兼首席執行官肖鬆博士表示
，“在(zai)快(kuai)速(su)變(bian)革(ge)的(de)時(shi)代(dai)
，我(wo)們(men)始(shi)終(zhong)堅(jian)守(shou)對(dui)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)的(de)初(chu)心(xin)，不(bu)斷(duan)深(shen)化(hua)對(dui)領(ling)導(dao)力(li)的(de)理(li)解(jie)並(bing)迭(die)代(dai)領(ling)導(dao)力(li)方(fang)法(fa)論(lun)。通(tong)過(guo)這(zhe)本(ben)白(bai)皮(pi)書(shu)，我(wo)們(men)願(yuan)意(yi)分(fen)享(xiang)西(xi)門(men)子(zi)在(zai)轉(zhuan)型(xing)曆(li)程(cheng)中(zhong)的(de)領(ling)導(dao)力(li)實(shi)踐(jian)
，助(zhu)力(li)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)，實(shi)現(xian)社(she)會(hui)和(he)經(jing)濟(ji)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)。”

　　白皮書回顧了西門子曆經4次工業革命，在初創
、業務拓展、全quan球qiu化hua以yi及ji當dang下xia等deng不bu同tong發fa展zhan階jie段duan所suo采cai取qu的de不bu同tong的de領ling導dao力li方fang法fa論lun
，深shen度du剖pou析xi其qi為wei公gong司si業ye務wu戰zhan略lve提ti供gong的de有you效xiao支zhi持chi，並bing重zhong點dian闡chan述shu了le在zai當dang下xia充chong滿man不bu確que定ding性xing且qie快kuai速su變bian化hua的de時shi代dai
，西xi門men子zi推tui出chu的de全quan新xin“領導力敘事”（Leadership Narrative）
，摒棄了固化的“理想領導者”框架
，鼓勵更加場景化、貼(tie)近(jin)業(ye)務(wu)的(de)領(ling)導(dao)者(zhe)形(xing)象(xiang)
，打(da)造(zao)多(duo)元(yuan)化(hua)領(ling)導(dao)團(tuan)隊(dui)，激(ji)發(fa)每(mei)個(ge)員(yuan)工(gong)講(jiang)述(shu)自(zi)己(ji)的(de)領(ling)導(dao)力(li)故(gu)事(shi)。同(tong)時(shi)，在(zai)領(ling)導(dao)力(li)方(fang)法(fa)論(lun)發(fa)展(zhan)的(de)進(jin)程(cheng)中(zhong)
，西(xi)門(men)子(zi)始(shi)終(zhong)將(jiang)客(ke)戶(hu)、員工、科技和成長視作企業發展的關鍵詞。“成就客戶”
、“科技有為”、“賦能於人”和“成長型思維”已成為西門子邁向新篇章的戰略重點，也是西門子領導力理念的基石。

　　在這一理念的指引下，西門子推出了一係列富有特色且具有影響力的領導力發展項目，包括西家百人計劃、西門子管培生項目
、西xi門men子zi中zhong國guo青qing年nian論lun壇tan等deng。這zhe些xie項xiang目mu覆fu蓋gai所suo有you職zhi位wei層ceng級ji以yi及ji人ren才cai管guan理li全quan生sheng命ming周zhou期qi，給gei予yu公gong司si所suo有you員yuan工gong展zhan現xian價jia值zhi的de機ji會hui，並bing支zhi持chi其qi在zai各ge個ge階jie段duan的de成cheng長chang，而er這zhe也ye正zheng是shi西xi門men子zi對dui於yu“賦能於人”和“成長型思維”的最佳實踐。

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　　中文：https://w2.siemens.com.cn/download/hr/Talents-and-Future-Leadership-whitepager_cn.pdf

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