去年深圳雷柏科技股份有限公司從ABB引進75台機器人，員工人數從3000多銳減三分之二，引起業界轟動。這些剩下的工人中

，部分仍從事著原來的手工作業，與機器人成為“同事”
，也有部分通過再培訓提升技能，成功轉型為機器人操作員。而對於那2000位被機器人取代了工作崗位的工人，有人擔憂：他們將何去何從

？

　　7月30日

，雷柏副總經理鄧邱偉告訴記者，與外界想象的不一樣，員工數量並非一下子減少了三分之二。因為75taijiqirenbukenengyixiazianzhuangdaoshengchanxianshang，zheshiyigexunxujianjindeguocheng。leibaimeiyoutongguocituigongrendefangshilaijiangdigongrenshuliang，zhishizaiyuangongziranliushidejichushang，meiyouzuobuchongzhaopin。“對於電子行業來說，每個月一線員工的流失率大約在10%左右，招工需求常年存在
，過去必須常年招工以補充流失員工

，現在機器人的出現大大緩解了企業招工難的問題。”

　　盡管引進機器人後
，用工需求有所降低
，但雷柏表示仍麵臨較嚴峻的用工形勢。“現在招工還是不容易
，就算在淡季時，我們也不願意辭退工人，如果他們走了，再想招回就難了。”鄧邱偉說。

　　為了留住員工，雷柏為工人提供了更好的待遇。“除了每年工資上漲10%外
，我們還為機器人操作員額外給予每月300元的績效獎金。現在我們的員工流失率僅有7%~8%，在電子行業這個數字已經算很好了。”

　　中山新力精密部件有限公司去年9月也引進了6台衝壓機器人和6台焊接機器人
，員工人數從230人降到了140多(duo)人(ren)。據(ju)該(gai)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)部(bu)許(xu)小(xiao)姐(jie)介(jie)紹(shao)，公(gong)司(si)引(yin)進(jin)機(ji)器(qi)人(ren)的(de)目(mu)的(de)是(shi)為(wei)了(le)緩(huan)解(jie)招(zhao)工(gong)難(nan)，由(you)於(yu)焊(han)接(jie)和(he)衝(chong)壓(ya)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)比(bi)較(jiao)差(cha)，不(bu)僅(jin)噪(zao)音(yin)充(chong)斥(chi)，而(er)且(qie)溫(wen)度(du)較(jiao)高(gao)，不(bu)少(shao)年(nian)輕(qing)人(ren)都(dou)不(bu)願(yuan)意(yi)從(cong)事(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)工(gong)作(zuo)。她(ta)也(ye)強(qiang)調(tiao)
，公(gong)司(si)並(bing)未(wei)因(yin)使(shi)用(yong)機(ji)器(qi)人(ren)而(er)辭(ci)退(tui)員(yuan)工(gong)，隻(zhi)是(shi)在(zai)自(zi)然(ran)流(liu)失(shi)後(hou)未(wei)作(zuo)補(bu)充(chong)招(zhao)聘(pin)。“目前我們的人員比較穩定
，不過估計到了年底，招工還會是個問題。”

　　根據廣東省21個地級以上市人力資源市場監測數據顯示，該省今年二季度用工需求298.3萬人次，進場求職282.9萬人次

，珠三角地區求人倍率（需求數與求職數之比）1.05，農林牧漁業、住宿和餐飲業、製造業等5個行業用工需求較明顯。

　　由you於yu目mu前qian珠zhu三san角jiao地di區qu仍reng存cun在zai一yi定ding程cheng度du的de用yong工gong缺que口kou
，勞lao動dong部bu門men對dui機ji器qi人ren會hui否fou給gei工gong人ren就jiu業ye帶dai來lai衝chong擊ji也ye沒mei有you太tai多duo的de擔dan憂you。深shen圳zhen人ren力li資zi源yuan與yu社she會hui保bao障zhang局ju就jiu業ye促cu進jin處chu相xiang關guan負fu責ze人ren認ren為wei，隻zhi要yao企qi業ye依yi法fa依yi規gui操cao作zuo，政zheng府fu無wu權quan幹gan預yu企qi業ye行xing為wei。對dui於yu失shi業ye員yuan工gong，勞lao動dong部bu門men會hui一yi視shi同tong仁ren地di提ti供gong培pei訓xun、失業救濟金等公共服務。