富士康(Foxconn)董事長表示，中國年輕人越來越不願從事單調重複、薪資低的裝配線工作
，使這家iPhone和iPad等電子產品的代工製造商難以吸引到足夠數量的工人。

　　中國民營領域最大雇主的創始人郭台銘(Terry Gou)稱，麵對勞工短缺的局麵，他正在改進富士康的訓練計劃，並提高裝配線的自動化程度。

　　“年輕一代不想在工廠裏打拚
，他們希望從事服務業或者互聯網相關的工作，或者其它什麼比較容易和輕鬆的職業，”他在印尼巴厘舉行的亞洲商界和政界領導人會議的間隙表示。

　　“許多工人正轉向服務業
，而在製造業，（對工人的）總需求現在超過了供應。”

　　富士康又名鴻海精密(Hon Hai Precision Industries)。2010年發生一連串雇員自殺事件後，該公司對工人的待遇曾受到抨擊
，但自那以來該公司已改善勞動條件，並顯著提高了薪資。

　　在中國雇用100餘yu萬wan人ren的de富fu士shi康kang在zai過guo去qu三san年nian裏li將jiang工gong廠chang從cong深shen圳zhen等deng沿yan海hai城cheng市shi搬ban遷qian到dao內nei陸lu省sheng份fen，那na裏li的de勞lao動dong力li相xiang對dui低di廉lian
，而er且qie曾zeng被bei認ren為wei供gong應ying充chong足zu，但dan富fu士shi康kang還hai是shi出chu現xian了le勞lao工gong短duan缺que。

　　針對工人短缺問題

，郭台銘昨日表示，富士康將踏上多元化道路，涉足非製造業務領域。總部位於台北的富士康在中國大陸的大約90%業務來自電子產品出口。郭台銘希望將這一比重降至55%至60%
，具體策略是向本地市場銷售更多產品，並創造銷售
、維修和電子商務領域的職位。

　　如果富士康取得成功，那將緩解分析師的擔憂，即該集團依賴為蘋果(Apple)、戴爾(Dell)和索尼(Sony)等外國品牌從事低利潤率的製造業務。

　　在世界其它國家（如印尼），富fu士shi康kang也ye不bu再zai隻zhi注zhu重zhong低di成cheng本ben勞lao動dong力li。該gai集ji團tuan與yu印yin尼ni政zheng府fu部bu門men已yi磋cuo商shang一yi年nian多duo
，目mu的de是shi在zai印yin尼ni設she廠chang，麵mian向xiang這zhe個ge東dong南nan亞ya最zui大da經jing濟ji體ti的de市shi場chang生sheng產chan產chan品pin。

　　盡管富士康一直在遊說印尼政府提供稅收和其它激勵（該集團在中國大陸和其它地方擴張時一般都能得到此類待遇）

，但印尼官員敦促其投資於研發和技術，以確保該公司不隻是在利用比中國低一半的勞動力成本。

　　“我們承諾不隻是為了利用廉價勞動力而來
，”預計明年在印尼開第一家廠的郭台銘表示。“我們希望把技術移植到印尼來。”