《日本經濟新聞》2月12日預測稱，2015年(nian)中(zhong)國(guo)將(jiang)成(cheng)為(wei)全(quan)球(qiu)最(zui)大(da)的(de)產(chan)業(ye)機(ji)器(qi)人(ren)需(xu)求(qiu)國(guo)。雖(sui)然(ran)存(cun)在(zai)人(ren)工(gong)費(fei)高(gao)漲(zhang)和(he)人(ren)手(shou)不(bu)足(zu)等(deng)問(wen)題(ti)，但(dan)是(shi)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)引(yin)入(ru)機(ji)器(qi)人(ren)似(si)乎(hu)並(bing)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)為(wei)了(le)代(dai)替(ti)手(shou)工(gong)作(zuo)業(ye)。受獨生子女政策影響，少子化和高學曆化進程不斷推進
，年輕人越來越不甘於做一份領3000元薪水的工作，在此背景下，機器人還承擔著將優秀的年輕人吸引到工廠和製造業的“秘密兵器”的重任。

　　“如果讓年輕人運用和管理機器人，想必年輕人會拿出幹勁吧”
，江蘇蘇州市一家正在引進機器人的金屬加工廠的經營者這樣說。雖說主要目的是削減人工費、保證產品品質和提高生產效率
，不過機器人同時還能改變企業形象和企業氛圍。

　　“90後”的中國年輕人喜歡的是IT行業和服務業，不願從事體力勞動和單純作業，即便工廠提高工資也很難招到年輕人，呆不上3個月就辭職的情況時有發生。

　　那麼工廠引進最尖端的機器人後會怎樣呢？一位經營者表示“可以作為具有技術含量的高科技企業突出與其他企業的差別”。

　　yueshiyouxiudenianqingrenyueyuanyicongshijuyoutiaozhanxingdegongzuo。zaizhongguo
，hejiqirendepujisuduxiangbi，jishurenyuanshifenjinque。zhangwojishuhejingyanbingfeiyishi，rujinjishurenyuanshizuiremenzhiyezhiyi。

　　上海市的一家汽車零部件廠商的高管說:“即使引進機器人也不會立刻減少人手。將要求員工掌握操控機器人的技術。做不到的話便會勸退”。該公司期待機器人有助於提高員工的能力的積極性。

　　當dang然ran，機ji器qi人ren引yin進jin的de越yue多duo，勞lao動dong力li需xu求qiu便bian會hui越yue少shao。不bu過guo，有you能neng力li操cao控kong機ji器qi人ren的de人ren才cai的de需xu求qiu將jiang會hui增zeng多duo。隨sui著zhe自zi動dong化hua的de推tui進jin，工gong廠chang有you望wang成cheng為wei備bei受shou中zhong國guo年nian輕qing人ren歡huan迎ying的de職zhi場chang。這zhe一yi天tian或huo許xu不bu會hui太tai久jiu。