SICK的可持續發展

保護環境和人類
，通過長期的經濟成功來確保穩定的工作崗位並為社會做出貢獻：這是 SICK 自 1946 年成立以來對可持續發展的理解。作為家族企業
，可持續性具有悠久的傳統，是理所當然的事情，也是企業理念不可或缺的一部分。

氣候變化和資源匱乏要求所有社會參與者采取堅定的行動。SICK 認真履行其企業責任，並通過其可持續發展戰略為環境的長期保護提供有力支持。

沒有健全的環境就無法實現可持續發展。因此，我們將生態整合到會對可持續性產生影響的所有主要流程和業務領域中。SICK 由此致力於所謂的“生態可持續性”。我們對員工、社會和可持續經濟成功的承諾便源於此
，以便攜手合作，共創共享宜居未來。

-生態可持續性模型-

公司創始人 Erwin Sick 博士

1956 年
，環保運動尚未興起，公司創始人 Erwin Sick boshijiuyikaifaleyizhongyanwujiankongzhuangzhi。tayouzhuyubaohujiankanghehuanjingmianshoupaifangzaochengdesunhai。shizhijinri，tazaihuanjingceliangjishufangmiandekaituojingshenrengranjilizhewomenjianxingduidangjinhuanjingherenleifuzhidechengnuo。

SICK AG 首席運營官 Tosja Zywietz 博士

“沒有健全的環境，人類將無法生存
，經濟發展更無從談起。可持續發展對 SICK 來說意味著采取具體措施保護氣候和環境，並認真履行我們對子孫後代的企業責任。”

生態可持續性

可持續地行動是取得經濟成功的前提。SICK 致(zhi)力(li)於(yu)生(sheng)態(tai)可(ke)持(chi)續(xu)性(xing)，並(bing)由(you)此(ci)對(dui)關(guan)於(yu)環(huan)境(jing)和(he)氣(qi)候(hou)保(bao)護(hu)以(yi)及(ji)資(zi)源(yuan)短(duan)缺(que)的(de)日(ri)益(yi)緊(jin)迫(po)的(de)問(wen)題(ti)作(zuo)出(chu)反(fan)應(ying)。我(wo)們(men)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)符(fu)合(he)聯(lian)合(he)國(guo)相(xiang)關(guan)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)

，並(bing)將(jiang)生(sheng)態(tai)置(zhi)於(yu)一(yi)切(qie)目(mu)標(biao)的(de)中(zhong)心(xin)。

SICK的綠色產品

公司創始人 Erwin Sick 博士早在 20 世紀 50 年nian代dai就jiu是shi環huan境jing測ce量liang技ji術shu的de開kai拓tuo者zhe。因yin此ci，使shi用yong智zhi能neng傳chuan感gan器qi技ji術shu來lai助zhu力li環huan境jing與yu健jian康kang這zhe一yi理li念nian已yi深shen植zhi於yu公gong司si內nei部bu。可ke持chi續xu性xing推tui動dong著zhe創chuang新xin。我wo們men的de產chan品pin創chuang新xin可ke以yi幫bang助zhu世shi界jie各ge地di的de客ke戶hu實shi現xian其qi可ke持chi續xu發fa展zhan目mu標biao。

對社會的承諾

通過與大專院校和研究機構緊密合作，SICK 為推動研究和進一步發展現有技術做出了巨大貢獻。SICK 還創造了企業之外的就業機會。供應商從開發，采購和服務流程伊始便開始參與工作。誠信的供應商也使得 SICK 成為了全球範圍內可靠的合作夥伴。

對員工的承諾

我們作為一家誠信雇主，承擔著應負的責任。如今的專業人士和管理人員隻有在充分了解求職單位後才會選擇是否加入

，因此 SICK 的人力資源十分重要
，隻有這樣我們才能保證 SICK 未來的發展。