jiqirenlangchaoxijuanquanguo，congzhusanjiaodaochangsanjiao，conghaierdaogeli，gegediqugegechanyedouzaixingqijiqirengeming
，guangdagongrenruguoyaozaizhechangshengshihaodadejiqirenlangchaozhongbubeitaotai
，zaigangweishangjixushanguang
，zhewuyiyaoqiugongrengenzheyiqi“產業升級”。

　　近一兩年
，珠三角製造業對工業機器人的需求呈現井噴，工業機器人在汽車、電子等諸多領域被廣泛應用
，需求年增速達30%。與此同時，珠三角工業機器人產業開始進入爆發式增長期，珠三角被認為是今後中國最大的工業機器人市場之一。而當“機器工人”紛紛上崗之時
，“無人工廠”是否將改變產業工人們的命運
？從前“什麼行業的工人將被機器人取代
？”的疑問，如今又有了新解—那就是要在機器人時代保住飯碗，工人們必須隨同產業一起“轉型升級”。

　　一場聲勢浩大的製造業“機器換人”運動正在全國鋪開，從珠三角到長三角，從企業行為到政府推動。當美的、富士康、徐福記等行業龍頭紛紛宣布“機器工人”上崗時間表，當順德驕傲地宣稱未來三五年將現機器人占領的“無人工廠”，當浙江省雄心勃勃地推進每年5000個“機器換人”項目……人們不禁擔心：機器人進入工廠後，工人們的命運將被如何改寫。

　　什麼行業的工人將被機器人取代？看看廣州市政府最新出台的規劃
，明確了是那些重複勞動、勞動強度大、有一定危險性的行業。但在成本重壓下，現實遠不止於此。在調查中記者發現，機器人甚至已經“入侵”高端西服定製這類以手工工藝見長的行業。或許現在應該反過來問：什麼行業的工人不能被機器人取代？

　　不過

，擔心機器人帶來工人“失業潮”或許尚早。一方麵
，多數製造行業裏機器人密度還很低，離大規模“搶飯碗”還有相當距離。一項數據顯示，世界前三大機器人應用市場韓國、日本和德國，平均一萬職工機器人使用量分別為396台、332台
、273台；而據我國相關規劃，到2020年機器人密度才能達到100yishang。lingyifangmian
，muqianjiqirensuotidaidedabufenshijiandanlaodong
，erqieshilaodonglishichanggongyingzuiduanquedebufen
，youzhuanjiarenwei，zheqiaqiajiejuelejubudiqulaodongligonggeibuzudewenti。youcikanlai，jiqirendaguimoqudaigongrenhaijiangyouyigehuanchongqi，erzhezhengshiwoguochanyegongrenbaoguidezhuanxingqi。yaozaijiqirenshidaibaozhufanwan，gongrenmenbixusuitongchanyeyiqi“轉型升級”。

　　未來工廠裏，“人 機器人”組合將是最普遍的勞動呈現方式
，企業需要的是能夠與機器人“共事”的人，即能夠獨立操作各種工業機器人的工人
，甚至能夠集成、維wei修xiu機ji器qi人ren的de高gao級ji技ji術shu人ren員yuan。而er當dang前qian，這zhe類lei人ren才cai的de缺que口kou巨ju大da。有you機ji器qi人ren廠chang家jia訴su苦ku
，高gao級ji工gong程cheng師shi千qian裏li迢tiao迢tiao飛fei去qu外wai地di幫bang用yong戶hu解jie決jue問wen題ti，有you時shi隻zhi是shi一yi個ge開kai關guan不bu會hui使shi。

　　人(ren)才(cai)缺(que)口(kou)不(bu)補(bu)上(shang)
，機(ji)器(qi)人(ren)產(chan)業(ye)就(jiu)不(bu)可(ke)能(neng)真(zhen)正(zheng)鋪(pu)開(kai)，這(zhe)已(yi)成(cheng)為(wei)機(ji)器(qi)人(ren)行(xing)業(ye)裏(li)的(de)共(gong)識(shi)。佛(fo)山(shan)一(yi)家(jia)機(ji)器(qi)人(ren)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)曾(zeng)估(gu)算(suan)

，當(dang)地(di)一(yi)家(jia)水(shui)龍(long)頭(tou)廠(chang)用(yong)50套機器人拋光係統，需要操作、維修、保養機器人的專業人員150人。推而廣之，全國規模以上生產水龍頭企業超過500家，僅此領域需要機器人專業人員超過7.5萬人。可見
，工人們如果能成功實現“轉型”
，施展拳腳的天地仍然廣闊。

　　如何使傳統工人實現“升級”以適應機器人時代
？專家認為，這需要企業與高等院校聯手，通過資源整合
，快速為行業培養、輸送和儲備人才。在珠三角
，已經有企業看到了機器人技能培訓中蘊藏的“金礦”，在學校與企業間搭橋
，結合雙方優勢，為人才提供理論培訓與實踐平台。

　　工人們也應順勢加強自身學習。機器人時代，你想成為機器人的“主宰者”還是“助手”？這其中技術含量的差異將帶來崗位、薪酬的天壤之別。懂得管理、集成
、維修機器人的專業人才將成為企業高薪爭搶的“香餑餑”
，而單一操作機器人的工人則會淪為車間的最底層。一位企業家說得好：“工人不會因為新設備的到來而被淘汰
，而會因為不適應或不學習而被淘汰。”