隨著社會的進步
，職場人士的稱謂，除了我們常常聽說的“白領”“粉領”“金領”“藍領”外，還出現了在技術領域獨具優勢的“金藍領”。所謂“金藍領”
，是shi指zhi擁yong有you一yi技ji之zhi長chang，理li論lun功gong底di紮zha實shi，善shan於yu實shi際ji操cao作zuo的de行xing業ye精jing英ying。他ta們men是shi具ju有you高gao超chao技ji藝yi，能neng夠gou進jin行xing創chuang造zao性xing勞lao動dong，並bing對dui社she會hui作zuo出chu貢gong獻xian的de人ren，主zhu要yao包bao括kuo取qu得de高gao級ji工gong、技師和高級技師職業資格的人員。

質量是企業生存的根本。從國家戰略來說，要實現“產業邁向中高端水平，先進製造業加快發展”
，就jiu必bi須xu培pei養yang更geng多duo的de技ji能neng人ren才cai。目mu前qian，我wo國guo企qi業ye產chan品pin之zhi所suo以yi質zhi量liang不bu穩wen定ding，歸gui根gen結jie底di是shi因yin為wei技ji能neng人ren才cai隊dui伍wu不bu夠gou強qiang大da。從cong原yuan料liao生sheng產chan到dao製zhi作zuo加jia工gong環huan環huan相xiang扣kou，一yi個ge工gong序xu出chu問wen題ti就jiu會hui滿man盤pan皆jie輸shu。如ru今jin，我wo國guo有you約yue220種工業品產量居世界第一，成為名副其實的製造業大國。然而，在全球市場上
，談起“品質”“質量”
，很少有人把“中國製造”排在前頭。“中國製造”產量大，附加值偏低
，產品主要集中在中低端市場，叫得響的國際品牌很少。究其原因

，就是“金藍領”人數太少
，企業缺乏“工匠”精神。

我國高技能人才總量不足
、結構問題突出、人才斷檔現象嚴重，與世界先進水平差距較大，與經濟社會發展需要不相適應。在工業領域
，正常的人才結構是1個科學家、10個工程師、100gejinengrencai。kexuejiahegongchengshikeyiyinjin
，ergeguodoumeiyoudaguimoyinjinjinengrencaidexianli。woguohenduodifangjishugongrenchuyuyanzhongduanquezhuangtai

，jinzhizaoyegaojijigongdequekoujiuda400餘萬人。於是

，市場經濟中的供求關係開始發揮作用。一些技工院校的學生沒畢業就被“搶購”一空，汽車製造等很多熱門專業的畢業生起薪往往在5000元以上。現在，很多年輕人看好“金藍領”的發展前景，也有不少“藍領”希望通過再學習及通過相關考試，晉升為“金藍領”
，從而獲得更加廣闊的事業發展前景。

積財千萬

，不如薄技在身。一技之長並非普通意義上的技術技能，隻有“專”與“精”兼備才能稱得上“長”。我們的企業需要“金藍領”
，我們的國家更需要“大國工匠”。為了給經濟轉型升級

、chanyejiegouyouhuatigongqiangyoulidejinengrencaizhicheng，zhengfuyoubiyaochutaiyixiliezhengce，dapozhigongshenfenjiexian，tigaojishugongrendeshehuidiweiyugongzifulidaiyu，rang“金藍領”成為每一個技術工人的自覺追求。

一方麵
，要進一步弘揚中華文化傳統

，將追求完美、精致的精神貫穿於“互聯網+”時代
，讓這種文化真正深入人心
；另一方麵，要在製度設計上體現“工匠精神”

，shaoyidianjigongjinli，duoyidianxixinzhenmi。guojiayingcongzhanlvegaoduzhenzhengzhongshizhiyejiaoyu，tishengzhiyejiaoyudediwei，weijinengrencaitigonggengyouhoudefulidaiyu，shizhinenggouanxindizaizhuanyelingyuzhuiqiujizhi
、精益求精，以完美的產品和服務，樹立起“互聯網+”時代“中國製造”的標杆。