北京時間1月21日早間消息，植入人體的手機

、3D打(da)印(yin)的(de)人(ren)體(ti)器(qi)官(guan)，以(yi)及(ji)連(lian)接(jie)至(zhi)互(hu)聯(lian)網(wang)的(de)服(fu)裝(zhuang)和(he)眼(yan)鏡(jing)。這(zhe)樣(yang)的(de)設(she)備(bei)今(jin)天(tian)可(ke)能(neng)隻(zhi)存(cun)在(zai)於(yu)科(ke)幻(huan)小(xiao)說(shuo)中(zhong)，但(dan)根(gen)據(ju)達(da)沃(wo)斯(si)世(shi)界(jie)經(jing)濟(ji)論(lun)壇(tan)上(shang)企(qi)業(ye)領(ling)袖(xiu)的(de)看(kan)法(fa)
，到2025年，隨著先進機器人、人工智能和基因工程的發展，這些將成為現實。

此外
，近一半的受訪者預計
，在未來10年內
，人工智能機器將會進入企業董事會。

下一次工業革命即將到來。繼機器、大規模製造和信息技術之後，所謂的“第四次工業革命”將帶來更快的創新周期

，給企業、勞動者
、政zheng府fu和he社she會hui造zao成cheng巨ju大da的de挑tiao戰zhan。這zhe一yi次ci工gong業ye革ge命ming將jiang帶dai來lai廉lian價jia的de商shang品pin和he服fu務wu
，推tui動dong新xin的de經jing濟ji增zeng長chang。而er隨sui之zhi而er來lai的de威wei脅xie則ze是shi大da規gui模mo失shi業ye，以yi及ji企qi業ye和he勞lao動dong者zhe之zhi間jian的de緊jin張zhang關guan係xi進jin一yi步bu加jia劇ju。

可能加劇不平等

微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)表示：“第(di)四(si)次(ci)工(gong)業(ye)革(ge)命(ming)將(jiang)帶(dai)來(lai)經(jing)濟(ji)增(zeng)長(chang)。問(wen)題(ti)在(zai)於(yu)，這(zhe)次(ci)工(gong)業(ye)革(ge)命(ming)能(neng)否(fou)在(zai)所(suo)有(you)國(guo)家(jia)平(ping)衡(heng)地(di)推(tui)進(jin)，給(gei)處(chu)於(yu)不(bu)同(tong)經(jing)濟(ji)地(di)位(wei)，屬(shu)於(yu)經(jing)濟(ji)不(bu)同(tong)部(bu)分(fen)的(de)人(ren)們(men)帶(dai)來(lai)幫(bang)助(zhu)。”

機器人正在發展，從工廠走向了家庭、醫院、商店、餐廳，甚至戰爭地區，而神經網絡的發展正在模糊人和機器之間的界線。

在今年的達沃斯論壇上
，最重要的參與者之一並不是央行行長
、CEO，或政治家
，而是來自韓國的一款有趣的機器人HUBO。不過關於技術未來能做到什麼，業內也有深深地擔憂。

瑞rui銀yin在zai達da沃wo斯si上shang發fa布bu的de一yi份fen報bao告gao預yu計ji，高gao水shui平ping的de自zi動dong化hua和he互hu聯lian功gong能neng將jiang在zai發fa達da經jing濟ji體ti和he發fa展zhan中zhong經jing濟ji體ti之zhi間jian製zhi造zao新xin的de財cai富fu差cha距ju，從cong而er加jia劇ju國guo家jia之zhi間jian的de不bu平ping等deng。瑞rui銀yin新xin興xing市shi場chang外wai彙hui
、利率和信用業務負責人魯特菲·西迪奇(Lutfey Siddiqi)表示：“第四次工業革命有可能削弱新興市場來自廉價勞動力的優勢。我認為，如果不采取適當的政策，那麼這次工業革命將加劇不平等。”

瑞銀對主要經濟體進行的一項分析認為，在適應機器人世界的過程中，瑞士處於最有利的地位

，而阿根廷排名墊底。

企業中的贏家和輸家

隨著新公司憑借顛覆性的新技術進軍傳統行業
，企業之中也將出現贏家和輸家。

通用汽車CEO瑪麗·巴拉(Mary Barra)等人就在達沃斯上談到了這一點。通用汽車即將迎來無人駕駛汽車的未來。而摩根大通CEO賈米·迪蒙(Jamie Diomn)則指出，該公司正麵臨新興的金融科技創業公司的挑戰。

這樣的創新
，伴隨著製造業和服務業機器人的興起
，將導致許多工作崗位被自動化設備取代。例如，2013年牛津大學研究人員預計，美國47%的工作崗位都處於危險中。

關於技術將摧毀工作崗位的擔憂並不新穎。1931年，經濟學家約翰·凱恩斯(John Maynard Keynes)早已預計到了這一點。當時他警告稱，未來將出現廣泛的“技術性失業”。

問wen題ti在zai於yu，這zhe一yi次ci是shi否fou會hui有you所suo不bu同tong。新xin技ji術shu正zheng在zai帶dai來lai更geng快kuai的de變bian革ge，而er機ji器qi開kai始shi扮ban演yan大da腦nao的de角jiao色se，這zhe將jiang衝chong擊ji許xu多duo以yi往wang未wei受shou技ji術shu影ying響xiang的de職zhi業ye，例li如ru簡jian單dan的de新xin聞wen報bao道dao和he常chang規gui的de金jin融rong分fen析xi。

悲觀者認為
，這將以前所未有的規模衝擊中產階級和中等收入者。世界經濟論壇則認為
，到2020年，全球15大經濟體中將減少超過500萬個工作崗位。

不過ManpowerGroup CEO喬納斯·普萊辛(Jonas Prising)很看好長期潛力。他表示：“如果曆史指示了未來
，最終我們獲得的工作崗位將比失去的更多。”

另一方麵，商業領袖如何為未來做好準備也受到了懷疑。牛靜大學全球化和發展教授伊安·戈爾丁(Ian Goldin)表示：“在這種程度的變革之下，你需要一些嚴肅的思考和行動。但真正關注未來多年以後以及更廣泛社會問題的CEO仍然很少，即使在達沃斯上也是一樣。”(李麗)