每年節前，在我國的製造業基地長三角和珠三角，由於工人提前回家過年、選擇返鄉就業或跳槽等原因，企業都會經曆一波季節性的用工緊張。

與往年相比
，今年節前的用工緊張情況出現了哪些新變化？記者進行了走訪調查。

1 浙江：招工難 ，機器“睡大覺” 車間變倉庫

在zai浙zhe江jiang紹shao興xing一yi家jia服fu裝zhuang加jia工gong廠chang
，負fu責ze人ren告gao訴su記ji者zhe
，訂ding單dan已yi經jing排pai到dao了le五wu月yue份fen，馬ma上shang就jiu要yao到dao春chun節jie了le
，為wei了le不bu耽dan誤wu交jiao貨huo，近jin期qi一yi直zhi在zai組zu織zhi工gong人ren趕gan工gong。但dan是shi就jiu在zai隔ge壁bi車che間jian，記ji者zhe卻que發fa現xian隻zhi有you機ji器qi沒mei有you工gong人ren。

近期員工招不到，現在就把500台機器都停了。給員工的工資也都在5000元-8000元左右。

因為招不到工
，機器隻能“睡大覺”。原本應該是繁忙趕工的車間
，隻能變成了落滿灰塵的倉庫。

浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗：

有點著急
，有點可惜
，都變倉庫了，設備也閑著沒用。工人難招，特別是年紀輕一點的，很難招。

在珠三角，一些製造企業的員工更是隻能拖到年後才能休假。

深圳長城開發科技股份有限公司培訓員 張克鬆：

有兩個培訓員
，一個年後休假，一個年前休假。

缺人，還可以通過輪休來保證生產。最讓企業頭痛的是
，春節返鄉後很多工人就不再回來了。

回去過年了
，再能回來的工人大概80%左右。

為了留住工人，不少企業隻能靠提高工人待遇。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

每一年春節前，都給員工找好大巴送他們回去，過完年又到員工家鄉去接他們，他們每月的工資有6000元-7000元。

範博源告訴記者，近五年來，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右，但是人工成本的漲幅則達到了35%。範博源開始擴大智能製造規模，希望通過產業升級，來解決工人短缺的問題
，提升企業利潤。

2 升級產線容易 技術工人難尋

近(jin)年(nian)來(lai)，不(bu)少(shao)像(xiang)範(fan)博(bo)源(yuan)這(zhe)樣(yang)年(nian)輕(qing)的(de)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)，希(xi)望(wang)通(tong)過(guo)機(ji)器(qi)代(dai)替(ti)人(ren)
，解(jie)決(jue)用(yong)工(gong)難(nan)題(ti)。但(dan)是(shi)，記(ji)者(zhe)在(zai)走(zou)訪(fang)了(le)長(chang)三(san)角(jiao)和(he)珠(zhu)三(san)角(jiao)一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)後(hou)卻(que)發(fa)現(xian)
，升(sheng)級(ji)生(sheng)產(chan)線(xian)容(rong)易(yi)，但(dan)是(shi)讓(rang)工(gong)人(ren)們(men)隨(sui)之(zhi)升(sheng)級(ji)卻(que)沒(mei)那(na)麼(me)容(rong)易(yi)。

一年前，範博源投建了智能車間
，專門用來生產廚房灶具。原來灶具衝壓模板等生產環節很容易割傷操作員的手
，一直很難招到工人。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

以前一條流水線必須要20-30個人工，現在隻需要一個人就可以了。提高產能

，這個機器能二十四小時不間斷工作。

普(pu)通(tong)工(gong)人(ren)招(zhao)聘(pin)難(nan)的(de)問(wen)題(ti)解(jie)決(jue)了(le)
，但(dan)新(xin)的(de)問(wen)題(ti)又(you)出(chu)現(xian)了(le)。那(na)就(jiu)是(shi)，懂(dong)這(zhe)套(tao)智(zhi)能(neng)化(hua)設(she)備(bei)的(de)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)嚴(yan)重(zhong)短(duan)缺(que)。現(xian)在(zai)企(qi)業(ye)不(bu)僅(jin)要(yao)花(hua)錢(qian)買(mai)設(she)備(bei)，還(hai)要(yao)花(hua)錢(qian)培(pei)訓(xun)工(gong)人(ren)。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

懂智能設備的工人還是不多
，非常緊缺，有些高科技人才也不願意進工廠車間，目前唯一的解決辦法還是自行培訓。

在廚房灶具行業幹了17年的金鬆，剛剛完成了三個多月的培訓。目前，廠裏已經有五個人初步通過培訓考核，但想要滿足生產需要，還得繼續培養。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

現在市場上這樣子的人員就是很難招到，公司出大批資金各方麵培養人員。

在深圳一家電子產品製造企業，記者看到，智能化生產線讓原本需要8位工人的崗位減少到3位。但是負責人說

，普通工人不愁了，但技術工人存在大量缺口。

長城開發科技股份有限公司高級經理 封興：

有兩種人才需求，是智能製造的設計人才和應用端的人才。需要現有的這些人才快速學習
，來適應新的智能製造。

3 從“會操作”到“能學習” 技工短缺急需補足教育短板

隨著智能製造的發展，目前，我國製造業的用工缺口出現了結構性的矛盾。有數據顯示，預計到2020年，高端技術人才的缺口將達到2200萬。但是
，記者在采訪中卻發現，一邊是市場上需求強勁，一邊卻是技工院校招生難的尷尬現實。

在這個智能化車間，一人操作，多人“學習”的場景，每天都在上演。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

現在市場上懂智能設備的人很少，也有人要挖我。

生產線變了，對工人的要求也變了。像金鬆這樣既了解行業特性

，又懂智能製造的工人，成了企業爭搶的“香餑餑”。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

老工人也很有危機感的，怕沒有好的技術會被淘汰。

深圳長城開發科技股份有限公司高級經理 封興：

工gong人ren可ke能neng會hui從cong單dan一yi的de操cao作zuo變bian為wei多duo樣yang性xing的de操cao作zuo
，可ke能neng從cong固gu定ding的de崗gang位wei操cao作zuo變bian成cheng為wei流liu動dong性xing的de崗gang位wei操cao作zuo。這zhe種zhong對dui於yu工gong人ren來lai說shuo

，就jiu需xu要yao有you學xue習xi能neng力li。

就業市場對技工人才的急迫需求，也讓近年來職業院校的就業紅火了起來。有數據顯示，2017屆高職高專畢業生的就業率，首次超過了本科。但與此對應的，卻是高職院校招生不易的尷尬現實。從2009年開始
，全國高職院校生源持續6年下降。

中國人的觀念都要上大學
，不願意去做藍領。雖然現在有了技師、高級技師、高級工這樣的激勵體係，但這些在很多行業中間並沒有完全把標準做好，所以激勵機製也存在不少問題。

zhuanjiabiaoshi，yaoxiangmibumuqiandeyonggongduanban
，chuleqiyewanshanjilijizhi，zuizhongyaodeshiyaoconggonggeiduanxiagongfu，kuozhanjishugongrendepeixunqudao
，jiakuaizhiyejiaoyudefazhanbufa。

教育部高等職業教育研究中心主任 薑大源：

我們更需要職業教育，培養一線的人才，把這些研究成果變成實際生產力。