最新報告《中國控製工程師薪酬和職業調查》結果顯示，中國控製工程師2015年的平均基本年薪為8.4萬。其中，合資企業薪資較高，是工程師“收金”的良選。

2015年nian對dui於yu中zhong國guo製zhi造zao業ye來lai說shuo是shi艱jian難nan的de一yi年nian，產chan品pin競jing爭zheng力li不bu足zu和he產chan能neng過guo剩sheng的de巨ju大da壓ya力li，使shi得de產chan業ye升sheng級ji迫po在zai眉mei睫jie。自zi動dong化hua市shi場chang的de傳chuan統tong驅qu動dong力li持chi續xu弱ruo化hua，裝zhuang備bei工gong業ye增zeng加jia值zhi增zeng速su持chi續xu低di位wei徘pai徊huai
；機械工業運行麵臨較大困難
，主要指標增速創新低，總體呈低迷走勢。唯一值得欣慰的是《中國製造2025》zhanlvedefabuheshishi，shidezhinengzhizaoshoudaoqiansuoweiyoudezhongshi，gaoduanzhuangbeiyedefazhanqudemingxiandechengxiao。mianduixingyedelengsuo，shichangdepiruan
，gongkongxingyerenshidexinzishifousuizhibianhua
？

根據調查顯示：中國控製工程師2015年的平均基本年薪為8.4萬，相比於2014年，超過半數以上的控製工程師薪資呈現上升趨勢；雖然薪資整體上升

，但是高達60%的工程師對自己的工作表示不滿意

，專業技術能力的提高成為了工程師最大的困擾


；對於2016年的薪資期望，71%的控製工程師表示，希望能夠在2015年的薪資基礎上再次增長。此外，電力行業成為了控製工程師的高薪行業，基本平均年薪為12.7萬
；年終獎成為了企業最主要的獎勵方式。

據調查報告顯示：在2015年，19%的工程師總收入比2014年減少，28%的工程師總收入與去年一致，53%的工程師總收入增長。其中，4%的工程師總收入相比2014年，增長了10%以上；17%的工程師增長了6-10%；19%的工程師增長了4-6%；19%的工程師增長了1-3%。

對於2016年薪資的預期
，12%的工程師表示薪資可能比2015年減少

；17%的工程師期望薪資與2015年保持一致；71%的工程師希望工資增長，其中21%的工程師希望增長1-5%，21%的工程師希望增長6-10%，11%的希望增長11-20%，2%的希望增長20%以上。

在zai待dai遇yu方fang麵mian，除chu了le工gong資zi，大da家jia更geng加jia關guan注zhu的de就jiu是shi福fu利li。而er福fu利li的de多duo少shao往wang往wang與yu公gong司si的de盈ying利li水shui平ping相xiang關guan

，在zai市shi場chang越yue加jia透tou明ming化hua的de今jin天tian，有you時shi候hou薪xin資zi的de高gao低di不bu一yi定ding能neng評ping定ding一yi個ge工gong程cheng師shi的de水shui平ping，但dan福fu利li的de多duo少shao卻que是shi會hui羨xian煞sha旁pang人ren。在zai我wo們men看kan到daoIT行業巨頭的年終福利時，總是會感歎“別人家的總是好的”。據數據顯示

，46%的工程師可以拿到年終獎，14%的工程師會發放各種補貼，12%的工程師會獲得培訓機會，而28%的工程師則沒有任何福利。

在各種福利中最受人追捧的無疑是年終獎。根據調查數據顯示

，在2015年領到年終獎的工程師中，年終獎在5萬元以上的工程師占3%；在3-5萬元之間的工程師占7%；在1-3萬元之間的占21%；0.5-1萬元之間的占21%；5000元以下的占19%。

根據調查數據顯示，工程師平均基本年薪是8.4萬。其中12%的工程師年薪在5萬以下；27%的工程師年薪在5-8萬之間；3%的工程師在8-10萬之間；18%的工程師在10-15萬之間；9%的在15-20萬之間；2%的在20-25萬之間；2%的在25萬元之上。

在此次調查對象中，52%的工程師是本科畢業；24%的工程師是大專畢業；19%的工程師是碩士畢業
；3%是博士畢業。其中碩士平均年薪為11.7萬，大專平均年薪為7.4萬
，本科平均年薪為9.6萬，博士平均年薪為19.6萬。

學曆決定起點的高低
，而經驗往往也能從側麵體現工程師的水平。因為工業行業是一個非常注重經驗的
，“師徒”這個稱謂，在車間隨處可見，因為“經驗”這個詞不僅是對工程師年齡的體現，也是對工廠和設備熟悉度以及產品質量精度的量橫。

當dang我wo們men對dui一yi件jian產chan品pin的de精jing度du讚zan不bu絕jue口kou的de時shi候hou
，我wo們men首shou先xian想xiang到dao的de是shi生sheng產chan設she備bei的de精jing度du。這zhe個ge當dang然ran不bu可ke否fou認ren，但dan是shi在zai實shi際ji情qing況kuang中zhong，一yi個ge經jing驗yan豐feng富fu的de工gong程cheng師shi不bu僅jin能neng夠gou洞dong察cha設she備bei各ge種zhong突tu發fa狀zhuang況kuang，還hai能neng夠gou提ti供gong有you效xiao的de生sheng產chan工gong藝yi。在zai工gong作zuo中zhong，經jing驗yan往wang往wang扮ban演yan著zhe“第二學曆”的角色，並且越久彌香。

在此次調查中，25歲以下工程師占4%，25-30歲工程師占2%，31-40歲工程師占49%，41-50歲占34%
，51-60占7%，61歲以上占4%。

其中
，25歲以下的工程師平均年薪是6.5萬，25-30歲之間的工程師的平均年薪是8.5萬
，31-40歲之間的工程師平均年薪為9.4萬
，41-50歲之間的工程師平均年薪為11.1萬
，51-60歲之間的工程師平均年薪為8.75萬

，61歲以上的工程師平均年薪為7.375萬。

30歲以下的工程師僅占6%，呈現老齡化，新生代後續接力出現疲軟，要采取類似“二胎政策”的措施，為工業領域補充生力軍。

在眾多接受調查的工程師當中，在工業領域工作20年以上的占18%
，工作16-20年的工程師占14%
，工作10-15年的工程師占39%
，工作6-10年的工程師占23%，工作2-5年的工程師占6%。

其中工作2-5年的工程師平均年薪為6.6萬，工作6-10年的工程師平均年薪為8.78萬
，工作10-15年的工程師平均年薪為10.8萬，工作16-20年的工程師平均年薪為9.5萬，工作20年以上的平均年薪為8.77萬。工作時間是有“保質期”的，所以趁年輕好好奮鬥。

此次調查
，涉及工業領域各個行業。石油/化工行業工程師占12%
，冶金/鋼鐵行業工程師占8%
，電力行業占9%，機械製造行業占24%，電子製造行業占11%，汽車及零部件行業占5%，製藥行業占2%，水處理/環保行業占4%，紡織占2%，物流占2%，食品飲料占3%
，包裝占2%，其他1%。

其中
，機械製造行業工程師平均年薪為9.5萬
，石油/化工行業工程師平均年薪為8.2萬，電子製造行業10.4萬，電力行業12.7萬，汽車及零部件9.6萬
，製藥行業6.7萬
，水處理/環保行業11.1萬，紙漿/造紙、冶金/鋼鐵、物流以及紡織行業6.5萬，包裝行業5萬，食品飲料行業11.3萬。

公司的規模和性質，對於工程師選擇企業至關重要。此次調查，40%的工程師來自私營企業；25%的工程師來自國有企業；15%來自合資企業；12%來自外資企業；5%來自事業單位和科研機構。

其中，28%的工程師所在公司規模在1000人以上；8%的工程師所在公司規模在501-1000人之間
；21%的工程師所在公司規模為101-500人之間；15%的在51-100人；8%的在21-50人
；5%的在20人左右。

國有企業的平均年薪為8.33萬，合資企業的平均年薪為11.4萬，事業單位和科研機構的平均年薪為10.9萬，私營企業的平均年薪為9.6萬，外資企業的平均年薪為10.5萬。

隨著國民生活消費水平的提高以及環保意識逐漸加強，水處理/環保和食品飲料行業在不斷滿足各種需求的同時，其所對應的行業收入也隨之增高

；特(te)別(bie)是(shi)綠(lv)色(se)製(zhi)造(zao)的(de)大(da)力(li)倡(chang)導(dao)
，衍(yan)生(sheng)了(le)很(hen)多(duo)新(xin)能(neng)源(yuan)技(ji)術(shu)和(he)行(xing)業(ye)，這(zhe)是(shi)發(fa)展(zhan)的(de)趨(qu)勢(shi)
，亦(yi)是(shi)薪(xin)資(zi)的(de)變(bian)化(hua)趨(qu)勢(shi)。而(er)電(dian)力(li)行(xing)業(ye)作(zuo)為(wei)工(gong)業(ye)領(ling)域(yu)各(ge)個(ge)行(xing)業(ye)的(de)後(hou)勤(qin)保(bao)障(zhang)
，薪(xin)資(zi)最(zui)高(gao)應(ying)是(shi)理(li)所(suo)當(dang)然(ran)。

合資企業薪資較高，是工程師“收金”的良選，對於喜歡從事研究和創新的工程師

，科研單位不僅能滿足個人興趣還能有一份不錯的收入。

在行為科學上具有劃時代意義的心理學家亞伯拉罕·馬斯洛將人類的需要分為了5層，分別是：1、生存和生理的需求；2、安全需求
；3、情感和歸屬的需求；4
、尊重的需求；5、自我實現的需求。

對應到我們的工作中


，後3點直接決定我們對自己工作的滿意程度，根據調查數據顯示，60%的工程師對自己的工作不滿意
，34%的工程師對自己的工作滿意，6%的工程師對自己的工作非常滿意。

影響工作滿意度的影響因素有很多，其中技術挑戰
、升職機會以及薪酬待遇是最主要的原因，工作成就感次之，工作環境和地點、人際關係、工作量大小以及領導團隊影響不大。

企業是否能夠提供足夠的升職空間和合理的薪酬機製會很大程度上刺激員工的工作積極性；至於麵臨的技術挑戰
，則需要長時間的研究和探討
，這與企業的技術資金投入息息相關。

對於在工作中的自我提升和自我實現
，工程師最希望提升的技能是專業技術能力和項目管理能力，營銷能力和外語能力等可忽略不計。

作zuo為wei一yi個ge工gong程cheng師shi，專zhuan業ye技ji術shu能neng力li是shi根gen本ben，不bu僅jin是shi企qi業ye的de技ji術shu之zhi源yuan
，更geng是shi創chuang新xin之zhi源yuan
，數shu據ju告gao訴su我wo們men
，要yao想xiang成cheng為wei一yi個ge工gong程cheng師shi，必bi要yao的de專zhuan業ye技ji術shu能neng力li必bi不bu可ke少shao
，否fou則ze在zai工gong作zuo中zhong會hui捉zhuo襟jin見jian肘zhou。同tong時shi，這zhe給gei從cong側ce麵mian反fan映ying了le大da部bu分fen企qi業ye的de現xian狀zhuang

，缺que乏fa專zhuan業ye技ji術shu能neng力li的de培pei訓xun。

俗話說的好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在(zai)進(jin)入(ru)大(da)學(xue)前(qian)專(zhuan)業(ye)的(de)選(xuan)擇(ze)至(zhi)關(guan)重(zhong)要(yao)
，雖(sui)說(shuo)不(bu)能(neng)直(zhi)接(jie)決(jue)定(ding)以(yi)後(hou)的(de)發(fa)展(zhan)方(fang)向(xiang)，但(dan)是(shi)也(ye)影(ying)響(xiang)甚(shen)大(da)。此(ci)次(ci)調(tiao)查(zha)
，電(dian)氣(qi)與(yu)自(zi)動(dong)化(hua)專(zhuan)業(ye)畢(bi)業(ye)的(de)工(gong)程(cheng)師(shi)占(zhan)38%；控製工程專業畢業的工程師占14%；電子信息工程專業占9%；機械工程專業占8%；儀器儀表專業占6%；計算機專業占5%。

其中
，從事設計與開發的工程師占49%
；從事設備安裝、調試與維護的工程師占34%；從事生產管理與製造工藝的工程師占5%；工程管理與谘詢、企業管理、質量控製與測試分別占3%；工控設備及儀器儀表生產占2%。

設計與開發工作最受控製工程師的喜愛，不僅僅是因為興趣所致。隨著《中國製造2025》的發布與一係列政策的實施，中國製造業已經走上了一條由“大”變“強”的道路，而創新便是其驅動力，企業要想不落後隻能創新，所以設計與開發工作越來越受重視。

此外
，市場的趨向不僅僅是企業把產品“賣出去”那麼簡單，還要“服務好”。隨著製造業服務化越來越受重視，企業要想保持自己的市場競爭能力，就要做好產品的後續服務，這也直接導致了設備安裝、調試與維護工作的比重上升。