我國智能製造已經由理念普及、試點示範進入深入應用
、全麵推廣的新階段，成為推動製造業高質量發展的強勁動力。近期，工信部等四部門聯合開展2021年度智能製造試點示範行動
，伴隨製造業向智能製造快速邁進，眾多細分賽道有望持續受益。

四部門推行智能製造試點

行業有望迎來“黃金十年”

在廣東深圳一家剛剛投產的智能製造產業園
，一條手機智能生產線正在運行。組裝一部手機，涉及1000多個物料
，100多道工序，而這條產線隻需要配備24名工人，負責監測設備等柔性工作
，產線75%的工序由自動化設備完成
，每28.5秒可產出一台手機。

家(jia)電(dian)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)也(ye)發(fa)生(sheng)了(le)變(bian)化(hua)，在(zai)廣(guang)東(dong)珠(zhu)海(hai)一(yi)家(jia)空(kong)調(tiao)模(mo)具(ju)生(sheng)產(chan)工(gong)廠(chang)，幾(ji)十(shi)台(tai)生(sheng)產(chan)設(she)備(bei)同(tong)時(shi)在(zai)生(sheng)產(chan)不(bu)同(tong)的(de)模(mo)具(ju)零(ling)件(jian)，當(dang)零(ling)件(jian)生(sheng)產(chan)完(wan)成(cheng)，設(she)備(bei)就(jiu)會(hui)亮(liang)起(qi)黃(huang)燈(deng)
，機(ji)械(xie)臂(bi)會(hui)將(jiang)生(sheng)產(chan)完(wan)成(cheng)的(de)模(mo)具(ju)零(ling)件(jian)運(yun)輸(shu)到(dao)緩(huan)存(cun)物(wu)料(liao)架(jia)，並(bing)將(jiang)新(xin)的(de)模(mo)具(ju)零(ling)件(jian)運(yun)輸(shu)至(zhi)設(she)備(bei)繼(ji)續(xu)加(jia)工(gong)。

珠海格力精密模具有限公司設備動力部副部長 王亞東：以前全部是人工操作
，每一個操作員要針對1到2台機

，守在機床旁邊去守著加工。現在實現這些自動線以後，基本上人機比能實現1比6，就是說一個人操作一條線
，至少能實現6台機的自動化運行。

suizhezhizaoyeduizhinenghuaxuqiudetisheng
，guochanziyanshebeideshuipingyezaibuduanjinbu。bushaoqiyebiaoshi
，tamenzizhuyanfashengchandegongyejiqirenhegaoduanzhinengzhizaozhuangbei，yidaguojilingxianshuiping。budankeyidafujieyueshebeicaigouchengben，tongshigengjiaqihegongsishengchanxian，baozhengchanpindezhiliangheshengchanxiaolv。

近年來
，國家頻頻出台智能製造相關政策，加大對智能製造的扶持力度。今年4月，工信部公布《“十四五”智能製造發展規劃》（征求意見稿），提出從2021年起，我國將全麵啟動以智能製造為契機，推動製造業高質量發展的轉型戰略。11月4日，工信部等四部門聯合開展2021年度智能製造試點示範行動
，帶動智能製造概念股持續拉升。

業內人士認為
，在政策利好
、基礎良好
、前景廣闊三方麵因素驅動下，工業軟件、智能製造解決方案等多個細分賽道有望持續受益，我國智能製造有望迎來“黃金十年”。

智能製造人才缺口達300萬

企業開啟高薪留人

智能製造快速發展
，相關企業也麵臨著新技術人才緊缺的局麵
，單一技能的“藍領”和“白領”已經不能滿足智能製造時代的需求

，智能製造人才緊缺

，成為了當前製造企業轉型發展中普遍存在的痛點。

日前
，人力資源和社會保障部發布三季度全國招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行，新進排行24個職業中，有17個與製造業相關，如“工業機器人係統操作員”“真空電子器件零件製造及裝調工”等。同時，中智谘詢發布的《製造業2021年人力資本調研成果》顯示，2021年近半數製造企業人員編製擴張，智能製造人才缺口較大
，如數據治理、架構師
、數據工程師
、智能化工程師
、機器人調試工程師等。

廣東東莞以純集團有限公司產品研發中心負責人 何永濤：機器代替人並不是不需要人
，還需要大量的人才來使用操作管理這些機器。在人員結構上來講，我們可能是缺一些中高端人才。

根據人社部的預測
，2020年，智能製造領域人才需求為750萬人，人才缺口達300萬人。到2025年
，人才需求將到達900萬人，人才缺口預計為450萬人。目前

，不少企業都紛紛開出高薪來留住人才。

榮耀終端有限公司CEO 趙明：我們的工人跟傳統的製造業，比如說在深圳地區
，我們可以高出40%到50%的(de)待(dai)遇(yu)。但(dan)是(shi)與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)我(wo)們(men)發(fa)現(xian)，我(wo)們(men)的(de)製(zhi)造(zao)成(cheng)本(ben)和(he)損(sun)耗(hao)大(da)幅(fu)度(du)降(jiang)低(di)
，消(xiao)費(fei)者(zhe)得(de)到(dao)的(de)產(chan)品(pin)的(de)質(zhi)量(liang)和(he)體(ti)驗(yan)大(da)幅(fu)度(du)提(ti)升(sheng)，反(fan)而(er)綜(zong)合(he)成(cheng)本(ben)是(shi)大(da)幅(fu)度(du)降(jiang)低(di)的(de)。

加大員工培訓，將之培養成多能型的人才，以適應智能製造相關工作，也是不少企業解決人才緊缺的一種方式。

格力電器董事長兼總裁 董明珠：現xian在zai都dou智zhi能neng化hua了le以yi後hou，我wo們men更geng多duo培pei養yang的de是shi什shen麼me
？培pei養yang他ta對dui技ji術shu設she備bei的de掌zhang控kong，對dui設she備bei的de監jian控kong，對dui設she備bei的de維wei護hu和he看kan管guan，性xing質zhi完wan全quan變bian了le。我wo們men有you專zhuan門men的de培pei訓xun機ji構gou、專項的培訓、統籌的思想教育培訓，是全方位的。