導讀：作為製造業重鎮和傳統用工大市，東莞的勞動力就業結構正悄然變化。近年來，隨著“機器代人”大舉推開
，東莞製造業企業對普通工人的需求明顯減少
，而對“機器人技工”的需求開始旺盛。盡管“機器代人”的高潮尚未真正來臨，但已有越來越多的傳統製造業工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位，加快自身的轉型。

作為製造業重鎮和傳統用工大市，東莞的勞動力就業結構正悄然變化。

今年5月，26歲的倫子祥辭去幹了兩年的檢測員工作
；幾乎同時，30歲的鍾海波決定告別從事多年的家電維修
；更早，28歲的陳學飛從一家陶瓷企業的機修崗位上離開……這一切
，發生在“機器代人”之後。

近年來，隨著“機器代人”大舉推開，東莞製造業企業對普通工人的需求明顯減少，而對“機器人技工”的需求開始旺盛。

東莞最大的人才市場智通人才提供的數據顯示，目前該平台上發布的機器人相關職位數為645個
，這一數字相當於去年同期的3倍左右。

21世紀經濟報道記者發現
，盡管“機器代人”的高潮尚未真正來臨，但已有越來越多的傳統製造業工人開始“瞄準”機器人操作

、維護和編程等新興崗位
，加快自身的轉型。

廣東省政府發展研究中心撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》認為，隨著“機器代人”繼續推開
，未來或將出現“結構性失業與技能型工人短缺並存”的態勢，也就是普工“就業難”，而技工“招聘難”
，但並不會造成大麵積失業。

傳統技工率先覺醒

6月初的東莞，暑氣蒸騰。

東莞智通職業培訓學校的一間空調房裏
，倫子祥目不轉睛地盯著一台機械臂，機械臂在老師的操控下，精準無誤地來回移動9個零部件。

察覺“機器代人”蘊藏無限機會後，倫子祥果斷辭去月薪三四千元的工作
，並迅速報名參加培訓。他告訴21世紀經濟報道記者，機器人技工未來肯定很吃香，發展前景和收入比一般工種好
，感覺機會不錯。

在諸多謀求向機器人技工轉型的一線工人中，“緊跟潮流”早已成為普遍共識。

29歲的盧子德原是一名機電工
，月薪最高能達八千元，這在東莞的技術工人中並不低

，但他仍辭職“充電”。盧子德告訴21世紀經濟報道記者
，機器人符合自己的技能提升方向，並且升級為機器人技工後，收入上或將有所突破，“有一定經驗的話，月薪應該能過萬元”。

這一火熱現象的背後，實際上也暴露出“機器代人”背後的人才問題。

東莞智通人才提供的數據顯示，目前該平台上的機器人相關職位數為645個，約為去年同期3倍。21世紀經濟報道記者在東莞采訪也看到，一些開展“機器代人”的製造業企業，不惜開出高於一般技工的月薪“攬才”。

“目前流通的機器人技工人才，大多從最早做自動化的企業出來
，數量極少。”東莞智通職業培訓學院院長黃延勝表示，供需不平衡直接導致機器人技工成為“香餑餑”，良好待遇和發展前景更引來無數人。

21世紀經濟報道記者還注意到，目前，嚐試向機器人技工轉型的工人，仍多以傳統技工為主，比如機電工人、機床工人等，而普通工人轉型並非這麼容易。

huangyanshengbiaoshi，chuantongjigongjishujichuhao

，xingyeguanlianxingqiang
，yincizuixianjiaoxing
，zuirongyizhuanxing，yeshixianzaizifacanjiapeixundezhuyaorenqun。ciwai，congqiyedejiaodulaikan

，yegengqinglaizhongjihegaojijiqirenjigong，jiushinengduijiqirenjinxingweixiu、養護、編程調試、管理和設計的人員
，並非簡單的操作工人。

但也有越來越多的普通工人開始躍躍欲試，培訓機構更是聞風而動。

東莞育才職業技術學校校長潘慶修告訴21世紀經濟報道記者，該校機器人培訓班預計在9月份開課
，首期計劃招收300-400名學員，將設入門級課程。

一名培訓機構的老師則告訴21世紀經濟報道記者
，對基礎薄弱的普通工人，教學思路通常是“缺什麼就補什麼”，也有一些人成功向機器人技工轉型。此外，不少普通工人在簡單熟悉機器人之後，向機器人銷售崗位發展。

普工更易轉向服務業

“機器代人”正引發東莞勞動力就業結構加速變化。

盡管越來越多的一線工人開始有意識
，並主動嚐試向機器人技工轉型升級
，但這或許難以跟上製造業企業“機器代人”的步伐。

黃延勝表示，目前機器人技工需求總量並不大，但仍供不應求，如果未來隨著大量的企業“機器代人”改造項目投產，人才需求缺口將迎來爆發。

截至2015年底，東莞企業一共申報“機器換人”項目達1262個。此外，按東莞市政府2016年“一號文”，到2018年底，東莞八成的工業企業將要實現“機器換人”。

“保守估計
，未來兩三年，東莞製造業企業對機器人技工崗位的需求將呈指數型增長，最少能達到數萬個。”黃延勝說。

值得注意的是，廣東省政府發展研究中心早前撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》就曾指出，隨著“機器代人”推進
，廣東企業對高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度，廣東省人力資源市場技能人才月均供求缺口達到17.5萬人次。普通職工對機器人應用的技能不夠，機器人應用高端技工人才缺乏。

如果普通技工難向機器人技工轉型
，一旦他們被機器人替換下來

，應該何去何從
？事實上這一問題向來都是“機器代人”的必答題。

按照計劃，東莞推進“機器代人”
，預計每更新20萬元機器就可減少4.5人用工需求，如此計算
，該市每年預計可減少4萬人的普工需求。

東莞智通人才總裁辦經理王茜告訴21世紀經濟報道記者，近年來
，普通工人需求確實減少，主要表現為企業招工“挑剔”
，這其中有“機器代人”後企業招工不再難的原因。

王茜說，從她的觀察來看，麵臨轉型升級的普通工人，一般是會向電商、設計和物流等崗位轉型進入服務業，“製造業普通崗位減少

，服務業需求增加，就業市場整體穩定”。

數據還顯示
，2015年前三季度，廣東省全省製造業企業崗位平均每季減少22.54萬個
，但製造業服務化推動第三產業平均每季增加25.18萬個崗位。

上述報告也認為，廣東推進“機器代人”並不會導致大麵積失業。不過
，該報告還認為，智能化改造及機器代人將造成低素質勞動力局部性失業
，導致普工“就業難”，就業與再就業問題以及失業人群生活托底將是“十三五”期間一大挑戰。

該報告預測，廣東工業企業用工每年將減少約90萬人
，但服務業吸納就業量每年將增加約105萬人，總就業量每年增加15萬人。

“普工‘就業難’和技工‘招聘難’表明東莞勞動力就業市場正加速調整和磨合。”黃(huang)延(yan)勝(sheng)認(ren)為(wei)，該(gai)平(ping)台(tai)的(de)相(xiang)關(guan)監(jian)控(kong)數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)，普(pu)通(tong)工(gong)人(ren)參(can)加(jia)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)，以(yi)及(ji)流(liu)入(ru)服(fu)務(wu)業(ye)的(de)增(zeng)長(chang)速(su)度(du)都(dou)在(zai)加(jia)快(kuai)，個(ge)別(bie)崗(gang)位(wei)甚(shen)至(zhi)出(chu)現(xian)兩(liang)位(wei)數(shu)增(zeng)長(chang)。