實現“今年城鎮新增就業1100萬人以上
，城鎮調查失業率全年控製在5.5%以內”的就業任務
，春季招聘是關鍵時點。當下，春招已進入黃金期。今年春招有什麼特點？進入職場“敲門磚”在哪裏
？

　　製造業等招聘信息豐富

　　3月14日至今
，2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場已舉辦了111場線上特色活動。梳理期間發布的招聘信息，記者發現，製造業、能源、互聯網、醫藥衛生、土木建築等領域招聘崗位信息比較豐富。

　　對比2021年第四季度人力資源和社會保障部發布的100個“最缺工”職業情況可以發現

，製造業尤其是智能製造領域的缺工程度比較突出，43個屬於生產製造領域的職業受到用人單位青睞。

　　智聯招聘發布的數據顯示，2022年春節後第一個月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數較2021年節後首月增長1.1%。總體看，今年春招市場企業生產經營平穩運行
，人才招聘表現平穩。大企業招聘需求保持強勁漲勢，1000人至9999人企業招聘職位數同比增長6.5%
，10000人以上企業漲幅更是高達23.4%。

　　對高校畢業生在內的青年就業群體來說，怎樣在海量的招聘訊息中捕捉到合適的崗位信息
？

　　“95”後應屆畢業生陳蕊告訴記者，比起工作環境和崗位工資，她更看重行業領域未來發展潛力
，“我投遞簡曆的企業都是與專業所學相關的智能製造領域”。

　　國家星級職業指導師趙家強說，春招階段，公共就業服務機構
、盈利性人力資源服務機構以及企業會有大量崗位發布，求職者應盡量避免“挑花眼”帶來的“慢”和“亂”兩個陷阱。“慢”即遲遲不做決策，導致慢就業
；“亂”即盲目投送簡曆，降低了成功就業的概率。

　　“求職者應對自己的職業興趣和職業價值觀有清晰認知
，還要對意向崗位現實的職業環境
、待遇、要求的職業能力等信息進行深入了解。隻有做好這兩方麵功課，才有可能做出正確判斷
，選擇到更適合的崗位，提升就業穩定性。”趙家強建議。

　　成渝地區虹吸效應明顯

　　值得注意的是
，很多求職者都把互聯網當做職場第一站。在今年的互聯網離職者投遞簡曆的行業中，技術類占比30.1%
，產品運營類占比18.8%，銷售商務類占比9.5%。互聯網企業招聘量最大的職位前三為技術、銷售商務及產品運營，需求與供給基本匹配。

　　在薪資方麵，競爭加大，並沒有降低互聯網人的薪資期待。春招以來

，互聯網行業平均薪資為18500元
，較去年同期增長7.5%，高於去年6.9%的增幅。相比去年同期
，2022年開年以來互聯網行業平均薪資增長18.7%，行業對優質人才的投入成本依然保持著積極增長。

　　拉勾招聘創始人、CEO許單單表示，2022年(nian)互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)加(jia)速(su)更(geng)迭(die)

，也(ye)帶(dai)來(lai)人(ren)才(cai)策(ce)略(lve)的(de)革(ge)新(xin)。隨(sui)著(zhe)行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)從(cong)規(gui)模(mo)優(you)先(xian)到(dao)質(zhi)量(liang)優(you)先(xian)的(de)轉(zhuan)變(bian)，那(na)些(xie)經(jing)過(guo)考(kao)驗(yan)留(liu)下(xia)來(lai)的(de)資(zi)深(shen)人(ren)才(cai)將(jiang)成(cheng)為(wei)互(hu)聯(lian)網(wang)行(xing)業(ye)越(yue)來(lai)越(yue)稀(xi)缺(que)的(de)資(zi)源(yuan)。

　　duiqiuzhizhelaishuo，dangqianhulianwangxingyeyibuzaijuxianyuhulianwangqiye，gegemenleidexingyeqiyedouzhiliyushengengwangshangshengyi。hulianwangrencaigongqiuqingkuangcongmouzhongchengdushangkeshiweizhaopinshichangdefengxiangbiao，tongshi，yebeijiyujiuyekuorongdehouwang。

　　從地域上看，2022年春季人才流動特征在互聯網行業得到驗證。拉勾招聘數據顯示
，北上廣深杭是互聯網人才最聚集的5座城市，但目前職位量都有所縮減，相反，西安、重慶、成都等城市的互聯網人才招聘數量卻有所增長。

　　之所以這些城市受青睞，是因為近年來在引才引智方麵

，長三角、珠三角及成渝地區城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方麵加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞迅速增長。

　　這些城市的吸引力已延伸到多個產業。西安交通大學博士羅景琳2020年到廣東省佛山市進入廣工大研究院博士後科研工作站。“珠三角特別是佛山強大的產業基礎、生產能力和相關配套，再加上完善的人才政策
，讓我有機會發揮專業技術能力
，實現自身理想。”羅景琳說。

　　重點關注就業困難群體

　　求職招聘，難在哪裏
？調查發現，對於應屆生和工作1年以下的求職者來說，求職遇到的難題主要集中在“缺乏相關實習經曆或工作經曆”，youqizaijingjifazhanduijishuyilaiyuelaiyuegaodeqingkuangxia，qingnianqiuzhizheyushichangxuqiubupipei。yinweiqueshaoshijianjingli，jiaozhiduixinzideqixu，tamengengdanxinzijiquefashengrenqiwanggangweidejinglihezhuanyejineng。

　　如何彌補工作經驗少和崗位要求高之間的差距。近日，在勞動經濟學會舉辦的一季度就業形勢分析會上
，相關專家提出，2022年，就業優先戰略呈現以積極促穩定的態勢，財政
、金(jin)融(rong)政(zheng)策(ce)圍(wei)繞(rao)就(jiu)業(ye)來(lai)發(fa)力(li)，通(tong)過(guo)保(bao)市(shi)場(chang)主(zhu)體(ti)來(lai)保(bao)就(jiu)業(ye)。因(yin)此(ci)
，青(qing)年(nian)求(qiu)職(zhi)者(zhe)應(ying)當(dang)時(shi)刻(ke)關(guan)注(zhu)政(zheng)府(fu)和(he)人(ren)才(cai)市(shi)場(chang)提(ti)供(gong)的(de)多(duo)項(xiang)措(cuo)施(shi)，學(xue)會(hui)借(jie)力(li)找(zhao)工(gong)作(zuo)。

　　進入職場的“敲門磚”在哪裏？最近，人力資源和社會保障部、教育部、科技部等10部門啟動的百萬就業見習崗位募集計劃，就為青年提供了崗位實踐機會。

　　記者登錄報名網站發現
，這裏設有國有企業、製造業名企
、互聯網大廠等專欄，求職者可以詳細了解見習政策、經辦渠道、經辦流程等內容。

　　針對今年就業總量壓力及不確定因素的挑戰，智聯招聘執行副總裁李強說，可以從加強就業市場預期管理、增加公共服務崗位供給
、完善靈活就業保障機製、加大職業技能培訓力度
、強化重點人群就業支撐體係、引導人才健康有序流動等6個方麵采取措施。

　　李強建議：“相比於宏觀數據
，政府部門更應關注局部就業壓力，尤其是就業困難群體。針對大學生、中高齡人群、女性等重點人群
，增加政策傾斜力度。通過增加大學生感興趣的新經濟崗位供給、培訓提升中高齡人群專業技能


、推動職場性別平等等方式，改善重點人群就業現狀。”

　　業內專家建議
，必要時應當鼓勵國企

、央企及事業單位合理增加崗位供給，尤其是勞動密集型崗位，如在社區、醫院、高校等基層機構


，設置流行病調查員、社群健康助理員
、老年健康評估師等崗位，並通過持續吸引更多社會資本進入智慧醫療
、社區管理
、康養產業等領域，形成可持續的促就業增長機製。