每年節前，在我國的製造業基地長三角和珠三角，由於工人提前回家過年、選擇返鄉就業或跳槽等原因
，企業都會經曆一波季節性的用工緊張。

與往年相比，今年節前的用工緊張情況出現了哪些新變化？記者進行了走訪調查。

1 浙江：招工難 ，機器“睡大覺” 車間變倉庫

zaizhejiangshaoxingyijiafuzhuangjiagongchang，fuzerengaosujizhe，dingdanyijingpaidaolewuyuefen
，mashangjiuyaodaochunjiele，weilebudanwujiaohuo，jinqiyizhizaizuzhigongrengangong。danshijiuzaigebichejian，jizhequefaxianzhiyoujiqimeiyougongren。

近期員工招不到
，現在就把500台機器都停了。給員工的工資也都在5000元-8000元左右。

因為招不到工，機器隻能“睡大覺”。原本應該是繁忙趕工的車間，隻能變成了落滿灰塵的倉庫。

浙江紹興某服裝加工廠廠長 竹麗：

有點著急，有點可惜，都變倉庫了，設備也閑著沒用。工人難招，特別是年紀輕一點的，很難招。

在珠三角，一些製造企業的員工更是隻能拖到年後才能休假。

深圳長城開發科技股份有限公司培訓員 張克鬆：

有兩個培訓員，一個年後休假，一個年前休假。

缺人
，還可以通過輪休來保證生產。最讓企業頭痛的是，春節返鄉後很多工人就不再回來了。

回去過年了，再能回來的工人大概80%左右。

為了留住工人，不少企業隻能靠提高工人待遇。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

每一年春節前，都給員工找好大巴送他們回去，過完年又到員工家鄉去接他們，他們每月的工資有6000元-7000元。

範博源告訴記者，近五年來，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右，但是人工成本的漲幅則達到了35%。範博源開始擴大智能製造規模，希望通過產業升級，來解決工人短缺的問題
，提升企業利潤。

2 升級產線容易 技術工人難尋

近jin年nian來lai，不bu少shao像xiang範fan博bo源yuan這zhe樣yang年nian輕qing的de企qi業ye管guan理li者zhe，希xi望wang通tong過guo機ji器qi代dai替ti人ren，解jie決jue用yong工gong難nan題ti。但dan是shi
，記ji者zhe在zai走zou訪fang了le長chang三san角jiao和he珠zhu三san角jiao一yi些xie企qi業ye後hou卻que發fa現xian，升sheng級ji生sheng產chan線xian容rong易yi
，但dan是shi讓rang工gong人ren們men隨sui之zhi升sheng級ji卻que沒mei那na麼me容rong易yi。

一年前


，範博源投建了智能車間，專門用來生產廚房灶具。原來灶具衝壓模板等生產環節很容易割傷操作員的手，一直很難招到工人。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

以前一條流水線必須要20-30個人工

，現在隻需要一個人就可以了。提高產能，這個機器能二十四小時不間斷工作。

普pu通tong工gong人ren招zhao聘pin難nan的de問wen題ti解jie決jue了le，但dan新xin的de問wen題ti又you出chu現xian了le。那na就jiu是shi，懂dong這zhe套tao智zhi能neng化hua設she備bei的de技ji術shu工gong人ren嚴yan重zhong短duan缺que。現xian在zai企qi業ye不bu僅jin要yao花hua錢qian買mai設she備bei，還hai要yao花hua錢qian培pei訓xun工gong人ren。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長 範博源：

懂智能設備的工人還是不多，非常緊缺
，有些高科技人才也不願意進工廠車間，目前唯一的解決辦法還是自行培訓。

在廚房灶具行業幹了17年的金鬆，剛剛完成了三個多月的培訓。目前，廠裏已經有五個人初步通過培訓考核

，但想要滿足生產需要，還得繼續培養。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

現在市場上這樣子的人員就是很難招到
，公司出大批資金各方麵培養人員。

在深圳一家電子產品製造企業
，記者看到

，智能化生產線讓原本需要8位工人的崗位減少到3位。但是負責人說，普通工人不愁了，但技術工人存在大量缺口。

長城開發科技股份有限公司高級經理 封興：

有兩種人才需求，是智能製造的設計人才和應用端的人才。需要現有的這些人才快速學習，來適應新的智能製造。

3 從“會操作”到“能學習” 技工短缺急需補足教育短板

隨著智能製造的發展，目前，我國製造業的用工缺口出現了結構性的矛盾。有數據顯示，預計到2020年
，高端技術人才的缺口將達到2200萬。但是

，記者在采訪中卻發現，一邊是市場上需求強勁，一邊卻是技工院校招生難的尷尬現實。

在這個智能化車間
，一人操作

，多人“學習”的場景，每天都在上演。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

現在市場上懂智能設備的人很少，也有人要挖我。

生產線變了
，對工人的要求也變了。像金鬆這樣既了解行業特性，又懂智能製造的工人
，成了企業爭搶的“香餑餑”。

浙江雅士林智能家居有限公司員工 金鬆：

老工人也很有危機感的，怕沒有好的技術會被淘汰。

深圳長城開發科技股份有限公司高級經理 封興：

工gong人ren可ke能neng會hui從cong單dan一yi的de操cao作zuo變bian為wei多duo樣yang性xing的de操cao作zuo，可ke能neng從cong固gu定ding的de崗gang位wei操cao作zuo變bian成cheng為wei流liu動dong性xing的de崗gang位wei操cao作zuo。這zhe種zhong對dui於yu工gong人ren來lai說shuo
，就jiu需xu要yao有you學xue習xi能neng力li。

就業市場對技工人才的急迫需求，也讓近年來職業院校的就業紅火了起來。有數據顯示，2017屆高職高專畢業生的就業率，首次超過了本科。但與此對應的
，卻是高職院校招生不易的尷尬現實。從2009年開始，全國高職院校生源持續6年下降。

中國人的觀念都要上大學，不願意去做藍領。雖然現在有了技師
、高級技師、高級工這樣的激勵體係，但這些在很多行業中間並沒有完全把標準做好
，所以激勵機製也存在不少問題。

zhuanjiabiaoshi
，yaoxiangmibumuqiandeyonggongduanban
，chuleqiyewanshanjilijizhi，zuizhongyaodeshiyaoconggonggeiduanxiagongfu

，kuozhanjishugongrendepeixunqudao，jiakuaizhiyejiaoyudefazhanbufa。

教育部高等職業教育研究中心主任 薑大源：

我們更需要職業教育
，培養一線的人才

，把這些研究成果變成實際生產力。