打工人遇見機器換人

近年來
，某深圳某大型民企一直在進行機器換人的轉型。該企業是中國移動通信基站射頻器件、射頻結構件研發的領先者
，是一家大型上市公司
，擁有員工8000多人。

在機器換人過程中，該企業並未主動辭退工人
，隻是降低了工人的工作時間和工作強度。

然而正因如此
，不少員工辭職了。他們辭職的原因，則是因為工作時間短了，他們拿不到加班工資：

“這兩年廠裏很多工作都用機器啦， 一個人就可以看十幾台機器，不需要那麼多人手了。機器一天24小(xiao)時(shi)都(dou)可(ke)以(yi)工(gong)作(zuo)
，我(wo)們(men)的(de)工(gong)作(zuo)就(jiu)少(shao)了(le)，現(xian)在(zai)基(ji)本(ben)每(mei)天(tian)八(ba)小(xiao)時(shi)準(zhun)時(shi)下(xia)班(ban)，沒(mei)有(you)什(shen)麼(me)加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)了(le)
，收(shou)入(ru)就(jiu)少(shao)了(le)，一(yi)些(xie)同(tong)事(shi)嫌(xian)工(gong)資(zi)低(di)
，就(jiu)去(qu)別(bie)的(de)工(gong)廠(chang)了(le)。”

但員工減少了，該公司的用工成本反倒增加了。

zheshiyinwei，zidonghuashengchanxianhejiqirentouruyunxinghou，gongchangxuyaoyuzidonghuaxiangpipeidegongren。zhexiegongrengaoxueli，gaojishu，youdeshizhijiezaidazhuanyuanxiaozhaopinyingjiebiyesheng

，yizidonghua、計算機等專業學生為主。還有的是在公司內部選人培訓，讓工人能夠熟悉自動化機器的運轉。

學曆水平提上來了，為了留住這些人才，錢是要多給的。正如人事部經理所說：

“我們公司最低學曆限製是高中或中專畢業
，初中生我們已經不招了。現在去學校招的都是大學生，在深圳，最起碼得保證他們到手工資5000塊吧，不然誰願意留下來呢？那些自動化專業的大學生，工資更高......工人培訓完後，為了留住他們
，也得漲工資吧？不然人家學會了技術走了怎麼辦

？”

對dui該gai企qi業ye來lai說shuo，機ji器qi換huan人ren減jian少shao了le員yuan工gong數shu量liang
，主zhu要yao減jian少shao的de是shi低di技ji術shu員yuan工gong。但dan由you於yu高gao技ji術shu員yuan工gong增zeng加jia

，工gong資zi上shang漲zhang，該gai公gong司si的de用yong工gong成cheng本ben反fan倒dao增zeng加jia了le。

所以在討論機器換人對工人、對企業的影響是，也不能一概而論。有時機器換人減少的是較低技術工人的崗位，有時卻能減少高技術工人的工作機會；有時企業能通過機器換人削減人力成本
，還有的情況下機器換人卻提升了公司的用工成本。

間接削減崗位

中國製造業的機器換人已經進行了一段時間了。根據2015-2016年的抽樣調查，廣東和湖北兩省抽樣得到的製造業企業中8%使用了機器人，44%使用了自動化設備。

與此同時
，兩地企業的製造業就業人數在下降。2014-2015年間，廣東製造業企業的就業人數下降了6.3%，湖北製造業企業的就業人下降了3.3%。

當然
，就業人數的下降並不一定是因為機器換人
，還有可能是因為產業轉移到了其他省區，或是產業流失到了國外。

機器換人能減少多少崗位，在各地可能也有差異。比較誇張的例子，是浙江台州某鎮
，機器換人讓2016年新招聘崗位減少了四成。

機器換人減少崗位

，很多時候並不是企業直接裁員，而是企業采用較為間接的辦法，如上述深圳企業那樣減少加班，來促使員工離職。

有的企業，比如北京某知名啤酒企業，近年來引入了機械手、驗酒機等自動化設備，替代了約200多人。由於該企業是國有企業，要承擔社會責任，替代的工人並沒有解聘，而是被安排到了服務崗、衛生、行政、巡察安全等崗位。

還(hai)有(you)北(bei)京(jing)某(mou)家(jia)具(ju)企(qi)業(ye)，近(jin)年(nian)來(lai)通(tong)過(guo)自(zi)動(dong)化(hua)改(gai)造(zao)，生(sheng)產(chan)同(tong)等(deng)產(chan)值(zhi)隻(zhi)需(xu)要(yao)過(guo)去(qu)一(yi)半(ban)的(de)人(ren)工(gong)。但(dan)由(you)於(yu)該(gai)企(qi)業(ye)還(hai)處(chu)於(yu)快(kuai)速(su)擴(kuo)張(zhang)期(qi)，被(bei)機(ji)器(qi)替(ti)換(huan)下(xia)來(lai)的(de)勞(lao)動(dong)力(li)全(quan)部(bu)進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)的(de)新(xin)廠(chang)工(gong)作(zuo)，也(ye)就(jiu)沒(mei)有(you)大(da)規(gui)模(mo)離(li)職(zhi)現(xian)象(xiang)出(chu)現(xian)。

總(zong)體(ti)來(lai)說(shuo)

，企(qi)業(ye)在(zai)機(ji)器(qi)換(huan)人(ren)過(guo)程(cheng)中(zhong)，往(wang)往(wang)采(cai)用(yong)兩(liang)種(zhong)較(jiao)為(wei)間(jian)接(jie)的(de)安(an)置(zhi)被(bei)替(ti)換(huan)的(de)工(gong)人(ren)方(fang)式(shi)。一(yi)種(zhong)是(shi)內(nei)部(bu)轉(zhuan)崗(gang)，把(ba)被(bei)替(ti)代(dai)的(de)工(gong)人(ren)轉(zhuan)到(dao)其(qi)他(ta)崗(gang)位(wei)上(shang)。對(dui)部(bu)分(fen)工(gong)人(ren)而(er)言(yan)，換(huan)崗(gang)位(wei)很(hen)正(zheng)常(chang)，可(ke)以(yi)繼(ji)續(xu)做(zuo)下(xia)去(qu)。有(you)的(de)甚(shen)至(zhi)是(shi)換(huan)到(dao)新(xin)開(kai)的(de)工(gong)廠(chang)
，享(xiang)受(shou)到(dao)了(le)企(qi)業(ye)擴(kuo)張(zhang)的(de)好(hao)處(chu)。但(dan)也(ye)有(you)些(xie)工(gong)人(ren)轉(zhuan)崗(gang)後(hou)，待(dai)遇(yu)下(xia)降(jiang)了(le)，就(jiu)會(hui)選(xuan)擇(ze)主(zhu)動(dong)辭(ci)職(zhi)。

lingyizhongjiushishangwentidaode，rengjiubaoliugongrenyuanshengchangangwei，danjianshaogongrenjiabanshijian，tongshijianshaozhifujiabanfeiyong。jiabanfeishaole，gongrenshourujianshao
，wangwanghuixuanzezhudongcizhiquxunzhaoxiayifengongzuo。gongrencizhihou
，gaigangweijiubuzaizhaoren，congerjianjiedijianshaoleqiyedeyuangongshuliang。

qiyewangwangcaiyongzheyangdejianjieerrouxingdebanfa
，jianshaogongrenduiqiyededuikangqingxu，qiaoqiaodishixianjiqiduigongrendetidai。zhiyoushizaibuhaobandeshihou
，qiyecaihuixuanzezhijiecaiyuan。

支持機器換人的工人

被機器替代的工人
，會對機器換人有負麵看法嗎？

有些機器換人所減少的崗位
，是低技術崗位

，這些崗位同時還有很多不受歡迎的特點，比如勞動強度大、工作條件差、風險高、重複性強
、有毒有害。工人，尤其是年輕工人，受教育水平提高了，就會主動遠離這些崗位。這些崗位被機器替代

，工人是歡迎的：

“在zai工gong廠chang幹gan太tai無wu聊liao了le
，每mei天tian都dou是shi重zhong複fu同tong一yi個ge動dong作zuo
，也ye見jian不bu到dao什shen麼me人ren，現xian在zai使shi用yong機ji器qi人ren來lai做zuo那na些xie工gong作zuo挺ting好hao的de。特te別bie是shi那na些xie髒zang活huo累lei活huo，譬pi如ru搬ban運yun、打包、貼商標、碼垛等工作，最好全部用機器人代替。”

另(ling)外(wai)，國(guo)內(nei)製(zhi)造(zao)業(ye)崗(gang)位(wei)也(ye)有(you)很(hen)多(duo)，假(jia)如(ru)工(gong)人(ren)在(zai)一(yi)家(jia)工(gong)廠(chang)離(li)職(zhi)
，在(zai)其(qi)他(ta)工(gong)廠(chang)並(bing)不(bu)愁(chou)找(zhao)到(dao)類(lei)似(si)的(de)工(gong)作(zuo)。如(ru)果(guo)工(gong)人(ren)不(bu)願(yuan)意(yi)再(zai)從(cong)事(shi)製(zhi)造(zao)業(ye)，也(ye)可(ke)以(yi)選(xuan)擇(ze)去(qu)做(zuo)點(dian)小(xiao)生(sheng)意(yi)，或(huo)從(cong)事(shi)服(fu)務(wu)業(ye)。

尤其是近年來，隨著新的互聯網平台產生，網約車、waimaiqishoudengxinzhiyexingqi
，yeweigongrentigonglegengduodexuanze。yixiezaiqiyegongzuoshijianjiaochangdeyuangong
，haibabudelaobanbazijichaodiao，ranhouhuodeyibibuchangfei，quzuoxiaoshengyihuocongshiqitagongzuo：

“我在這廠工作十多年了
，現在廠裏搞‘機器換人’
，我巴不得老板把我炒掉，然後每年賠一個月工資給我，這樣我拿著幾萬塊錢可以去做別的
，回家做點小生意也行，去找別的工作也行……不擔心找不到工作
，隻是找不到工資高的工作。”

經濟條件還不錯，經濟增長還可以預見的年代裏
，工人們對於換工作
、做小買賣的預期還是很正麵的。對於機器換人將他們替換掉，也可以抱著較為正麵的看法。

考kao慮lv到dao對dui就jiu業ye的de影ying響xiang

，以yi及ji打da工gong人ren對dui做zuo小xiao生sheng意yi的de憧chong憬jing，那na些xie創chuang造zao了le更geng多duo崗gang位wei的de互hu聯lian網wang企qi業ye
，也ye比bi隻zhi想xiang著zhe壟long斷duan，減jian少shao工gong作zuo崗gang位wei的de企qi業ye，對dui社she會hui的de幫bang助zhu更geng大da。

而另一邊，公司在進行機器換人後
，也會對留下的工人進行培訓，以適應自動化。留下的工人也會因人數減少
、技能強化而漲工資，這部分工人並不會對機器換人不滿。某模具企業負責人說：

“我們開展“機器換人”已經兩年多了，以前是600個人左右，現在是300人，省了一半的人，這樣
，公司就有能力去提高留下來人的工資，也會對留下來的工人進行培訓，使他們學會與機器相處。”

機器換人損害工人權益

但顯然不是所有工人都對機器換人滿意。

比bi如ru廣guang東dong某mou日ri係xi汽qi配pei企qi業ye，通tong過guo機ji器qi換huan人ren，把ba組zu裝zhuang和he焊han接jie的de自zi動dong化hua水shui平ping提ti高gao了le。工gong人ren隻zhi需xu要yao把ba相xiang應ying的de工gong件jian放fang到dao機ji器qi人ren對dui應ying的de工gong作zuo台tai上shang，進jin行xing簡jian單dan的de組zu裝zhuang，使shi用yong夾jia具ju進jin行xing固gu定ding，接jie下xia來lai就jiu由you機ji器qi人ren按an照zhao設she定ding好hao的de路lu徑jing完wan成cheng該gai部bu件jian的de焊han接jie作zuo業ye。

原本要求較高技術的焊工，在改造後就和普工的技術含量一樣了。

焊工原本技術含量高，加上工作環境惡劣

，每月享有技能津貼和環境津貼共350元。轉為普工後，企業本來計劃砍掉他們的津貼，焊工就群起抗議。

youyitiaoshengchanxiandehangongtongguotinggongdefangshibiaodabuman，dansuihouzhengtiaoxiandegongrenzaodaojiegu。qitadaduoshuhangongzejujueqianzi，buduanyaoqiugonghuiyuguanlicengxieshanggoutong。zuihoujingguogonghuichangdayiniandexietiao，buzaicongshihanjiezuoyedejintiejiangweimeiyue120元，仍然從事焊接作業的焊工待遇不變。

隨(sui)著(zhe)組(zu)裝(zhuang)和(he)焊(han)接(jie)的(de)自(zi)動(dong)化(hua)，企(qi)業(ye)發(fa)現(xian)，不(bu)需(xu)要(yao)招(zhao)很(hen)多(duo)搞(gao)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)了(le)
，隻(zhi)需(xu)要(yao)招(zhao)普(pu)工(gong)就(jiu)行(xing)了(le)

，甚(shen)至(zhi)臨(lin)時(shi)工(gong)都(dou)能(neng)勝(sheng)任(ren)。於(yu)是(shi)正(zheng)式(shi)工(gong)招(zhao)聘(pin)大(da)為(wei)縮(suo)減(jian)
，企(qi)業(ye)招(zhao)的(de)多(duo)是(shi)派(pai)遣(qian)工(gong)
，或(huo)者(zhe)臨(lin)時(shi)需(xu)要(yao)的(de)學(xue)生(sheng)工(gong)
、臨時工。通過削減正式工，招聘臨時工，企業實現了彈性用工
，削減了用工成本。該企業的勞工與企業談判的話語權卻被大大削弱了。

另有一家廣東家電工廠
，在引入自動化機器後，對外宣稱自動化流水線的工人在學曆

、技能培訓方麵要求更高，勞動待遇也較人工流水線的工人更好。

但dan實shi際ji上shang，自zi動dong化hua流liu水shui線xian需xu要yao的de也ye是shi普pu工gong，甚shen至zhi由you於yu減jian少shao了le加jia班ban，自zi動dong化hua生sheng產chan線xian上shang的de普pu工gong加jia班ban工gong資zi還hai要yao低di一yi點dian。該gai工gong廠chang以yi當dang地di最zui低di工gong資zi作zuo為wei底di薪xin
，加jia班ban時shi間jian長chang，勞lao動dong強qiang度du大da

，待dai遇yu本ben來lai就jiu很hen差cha
，少shao了le加jia班ban工gong資zi，肯ken定ding會hui讓rang自zi動dong化hua生sheng產chan線xian上shang的de普pu工gong不bu滿man。

lingwai，zairengongliushuixianshang，jiezouyouyidingdanxing，qianhoudegongrenkeyihuxiangbangzhu。danzaizidonghualiushuixianshang，jiqirenfuzhugongbixugenshangjiezougengkuaidejiqiren。

jiezoujiakuaile，queshaochuanxideyudi
，gongrengengpijuanle。yixielaogongrenduicigandaobuman，changshiguoguyipohuaizhixiang
，shizhiwaixingbuguize，daozhijiqirenwufashibiebingqidongbaohuzhuangzhitingzhiyunzhuan。houlaiguanlicengjinggaolelaogongren，bingluxuyongxingongrentihuanlelaogongren，jianshaoleleisipohuai。

上(shang)麵(mian)廣(guang)東(dong)的(de)汽(qi)配(pei)企(qi)業(ye)和(he)家(jia)電(dian)工(gong)廠(chang)的(de)例(li)子(zi)，說(shuo)明(ming)機(ji)器(qi)換(huan)人(ren)後(hou)，部(bu)分(fen)工(gong)人(ren)的(de)還(hai)是(shi)會(hui)失(shi)業(ye)。不(bu)僅(jin)有(you)人(ren)失(shi)業(ye)，留(liu)下(xia)的(de)工(gong)人(ren)話(hua)語(yu)權(quan)也(ye)會(hui)削(xue)弱(ruo)，甚(shen)至(zhi)會(hui)出(chu)現(xian)正(zheng)式(shi)工(gong)被(bei)臨(lin)時(shi)工(gong)頂(ding)替(ti)的(de)現(xian)象(xiang)
，工(gong)人(ren)權(quan)益(yi)遭(zao)到(dao)了(le)損(sun)害(hai)。

機器換人，讓世界更內卷

從cong上shang麵mian的de實shi踐jian例li子zi可ke以yi看kan出chu，不bu同tong企qi業ye采cai用yong機ji器qi換huan人ren的de辦ban法fa，得de到dao的de結jie果guo也ye不bu同tong，有you的de成cheng功gong削xue減jian了le用yong人ren成cheng本ben
，有you的de卻que提ti高gao了le用yong人ren成cheng本ben。不bu過guo機ji器qi換huan人ren確que實shi普pu遍bian提ti高gao了le企qi業ye的de效xiao率lv。

我曾思考過製造業對於中國的意義。

一方麵它能容納很多就業
，但是年輕人卻越來越不願意進工廠從事製造業。

另(ling)一(yi)方(fang)麵(mian)製(zhi)造(zao)業(ye)確(que)實(shi)仍(reng)然(ran)很(hen)重(zhong)要(yao)，哪(na)怕(pa)是(shi)低(di)端(duan)的(de)製(zhi)造(zao)業(ye)都(dou)有(you)高(gao)端(duan)服(fu)務(wu)業(ye)無(wu)法(fa)替(ti)代(dai)的(de)地(di)方(fang)。比(bi)如(ru)麵(mian)對(dui)疫(yi)情(qing)這(zhe)樣(yang)的(de)災(zai)害(hai)
，通(tong)過(guo)國(guo)內(nei)強(qiang)大(da)至(zhi)製(zhi)造(zao)業(ye)，就(jiu)能(neng)很(hen)快(kuai)產(chan)生(sheng)出(chu)抗(kang)擊(ji)災(zai)害(hai)的(de)物(wu)資(zi)，在(zai)危(wei)急(ji)時(shi)刻(ke)這(zhe)些(xie)物(wu)資(zi)很(hen)有(you)可(ke)能(neng)是(shi)買(mai)不(bu)到(dao)的(de)，這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)產(chan)能(neng)就(jiu)是(shi)生(sheng)命(ming)。

所suo以yi機ji器qi換huan人ren對dui中zhong國guo的de意yi義yi，真zhen的de不bu在zai於yu增zeng加jia多duo少shao就jiu業ye
，實shi際ji上shang它ta是shi在zai減jian少shao就jiu業ye的de。它ta的de意yi義yi是shi在zai於yu提ti高gao工gong業ye效xiao率lv，從cong而er減jian緩huan製zhi造zao業ye向xiang東dong南nan亞ya和he南nan亞ya等deng成cheng本ben更geng低di的de地di方fang轉zhuan移yi的de過guo程cheng，把ba更geng多duo製zhi造zao業ye留liu在zai國guo內nei。

與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)大(da)量(liang)工(gong)人(ren)尤(you)其(qi)是(shi)年(nian)輕(qing)工(gong)人(ren)

，不(bu)再(zai)滿(man)足(zu)於(yu)從(cong)事(shi)製(zhi)造(zao)業(ye)
，他(ta)們(men)很(hen)多(duo)時(shi)候(hou)是(shi)樂(le)於(yu)看(kan)到(dao)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)被(bei)機(ji)器(qi)取(qu)代(dai)的(de)
，但(dan)前(qian)提(ti)條(tiao)件(jian)是(shi)經(jing)濟(ji)不(bu)斷(duan)增(zeng)長(chang)，還(hai)有(you)其(qi)他(ta)地(di)方(fang)的(de)職(zhi)位(wei)能(neng)夠(gou)供(gong)他(ta)們(men)就(jiu)業(ye)。

這(zhe)就(jiu)真(zhen)的(de)需(xu)要(yao)經(jing)濟(ji)不(bu)斷(duan)發(fa)展(zhan)，創(chuang)造(zao)出(chu)新(xin)的(de)職(zhi)位(wei)
，能(neng)讓(rang)年(nian)輕(qing)人(ren)就(jiu)業(ye)，至(zhi)少(shao)做(zuo)到(dao)工(gong)資(zi)用(yong)來(lai)買(mai)機(ji)器(qi)換(huan)人(ren)之(zhi)後(hou)的(de)機(ji)器(qi)生(sheng)產(chan)出(chu)的(de)廉(lian)價(jia)工(gong)業(ye)品(pin)也(ye)能(neng)生(sheng)活(huo)。

尤其是在今年疫情較為嚴重的時候，經濟受到了挫折，正如在《就業難倒年輕人》裏提到的那樣
，國家也是在采取各種辦法大力兜底就業。

以後經濟增速會越來越緩慢，GDP恐kong怕pa將jiang會hui不bu再zai是shi單dan一yi的de評ping價jia標biao準zhun，就jiu業ye等deng其qi他ta指zhi標biao也ye會hui被bei綜zong合he考kao慮lv。從cong這zhe個ge意yi義yi上shang講jiang
，今jin年nian乃nai至zhi以yi後hou評ping價jia創chuang新xin的de標biao準zhun
，恐kong怕pa就jiu要yao帶dai上shang就jiu業ye創chuang造zao能neng力li了le。

那些互聯網巨頭
，隻想著燒錢搶占市場，壟斷消滅小商戶
，以後恐怕就行不通了。

另(ling)外(wai)，機(ji)器(qi)換(huan)人(ren)後(hou)，留(liu)下(xia)的(de)製(zhi)造(zao)業(ye)工(gong)人(ren)也(ye)需(xu)要(yao)繼(ji)續(xu)教(jiao)育(yu)和(he)培(pei)訓(xun)，以(yi)適(shi)應(ying)自(zi)動(dong)化(hua)水(shui)平(ping)的(de)提(ti)高(gao)。職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)
，尤(you)其(qi)是(shi)就(jiu)業(ye)後(hou)的(de)繼(ji)續(xu)教(jiao)育(yu)，確(que)實(shi)是(shi)需(xu)要(yao)關(guan)注(zhu)的(de)重(zhong)點(dian)。以(yi)後(hou)地(di)方(fang)政(zheng)府(fu)招(zhao)商(shang)引(yin)資(zi)，吸(xi)引(yin)優(you)質(zhi)企(qi)業(ye)，肯(ken)定(ding)需(xu)要(yao)眾(zhong)多(duo)的(de)高(gao)級(ji)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)。地(di)方(fang)政(zheng)府(fu)也(ye)需(xu)要(yao)加(jia)緊(jin)對(dui)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)的(de)投(tou)入(ru)。

zuihou，jiaruzhongguobujinxingjiqihuanren，bieshuodongnanyahenanyanengrangzhongguozhizaoyeliushi，jiulianfadaguojiatuijinjiqihuanrenyehuizaochengzhongguodezhizaoyeliushi
，suoyijiqihuanrenkongpashibixuyaozuodeyibu。

zaizhegeguochengzhong，yaojinliangrangyuanyoudezhizaoyegongrenyaomeshengjiweishiyingzidonghuadegaojijishugongren，yaomeweitamenzhuanxingchuangzaoqitajiuyegangwei，zheyangcainengrangyuanyouzhizaoyegongrenbuzhiyushiye，beishidaipaoqi。

中國搞機器換人，終歸是走中國人自己的路，讓別國人無路可走。

參考文獻：

張桂金,張東.“機器換人”對工人工資影響的異質性效應:基於中國的經驗[J].學術論壇,2019,42(5):18-25.

鄧智平.技術話語與工人的自主性:人機對抗的合法性消解——基於珠三角地區“機器換人”的實證研究[J].學術論壇,2019,42(5):1-8.

許怡,葉欣.技術升級勞動降級?——基於三家“機器換人”工廠的社會學考察[J].社會學研究,2020,(3):23-46.

曹大友,鄭夢.機器換人,企業HR準備好了嗎
？企業管理,2018(9):103-106.

“機器換人”後，一線工人崗位縮水40%-浙江新聞-浙江在線 https://zjnews.zjol.com.cn/zjnews/tznews/201603/t20160301_589672.shtml

CEES研究團隊. 中國製造業企業如何應對勞動力成本上升?——中國企業-勞動力匹配調查(CEES)報告(2015-2016)[J]. 宏觀質量研究, 2017, 005(002):1-21.