近期

，多地出現“招工難”“用工荒”現象。《經濟參考報》記者走訪北京、山東
、廣東
、zhejiangdengzhuyaoyonggongdi，shenruzhaogongqiyeyushichangtiaoyanlejiedao，suizheyiqingxingshihaozhuan，fugongfuchanjiasutuijin，laodongligongxujiegouxingmaoduntuxian，zhizaoyeshuliangongyugaoduanrencaijinque
，fuwuyeyuhulianwangxingyexinajiuyezengduo。zhuanjiarenwei
，nianqingrenjiuyeguannianfashengzhuanbian
、勞動密集型產業轉型緩慢是招工難的主要原因。

近年來

，我國人口紅利逐漸弱化，勞動力呈現“有限供給”態勢
，隨著複工複產加速推進，“招工難”“用工貴”等問題凸顯。

――再現“搶人”長龍，老板選工變為工挑老板。近期，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁
，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老板，甚至排起千米長隊，等著被工人“挑選”。一些招工老板告訴記者，眼下製衣工緊俏，盡管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天仍招不到幾個人。

春節以來
，廣東、山東、浙江等地均出現“用工荒”。weiyushandongjinandeshengquanjituanshiguojiajishuchuangxinshifanqiye，bufenchanpindapoguowailongduan，chanxiaoweijushijieqianlie。danshi
，yonggongnantixianzhizheqiyedefazhan。jituanrenliziyuanbufuzerenyanliangshuo，nianhouxinxiangmukaigong

，you1500人缺口
，“一個月隻招到150人
，雖想盡各種辦法，但當地好像已招不到人”。

――一線熟練工與高端人才兩頭缺，結構性矛盾待破解。受訪企業普遍表示
，隨著產業升級和技術改造，一線操作熟練工和具備高技能、高素質的高端人才缺口最大。浙江義烏人力資源和社會保障局介紹，截至2月底
，向政府上報用工需求的企業達350家，需求崗位超3.8萬個

，用工缺口主要集中在一線操作崗位，尤其缺少熟練工。

臥龍電氣（濟南）電機有限公司負責人說
，目前員工缺口達400人，但近一個月才招到十幾個合適的人，“許多應聘者難以勝任崗位需求”。廣州某質譜儀器公司負責人告訴記者，優秀人才都被服務行業和互聯網公司搶走，辛苦培養起來的人才也麵臨不斷流失的困境。

――用工要求放寬
，用工成本增加。為了招到工，一些企業隻能不斷放寬要求。臥龍電氣人力行政部部長高紹靜說，前幾年招工年齡限製在“30歲以下”是一崗難求，但最近兩年放寬到“45歲以下”還招不到人，“尤其是今年，為了滿足疫情過後的生產需求
，已將年齡放寬到55歲”。一些製造業企業負責人表示，大部分崗位對體能和精力要求較高

，選擇“大齡工人”也是無奈之舉。

義烏市水晶之戀針織服飾有限公司總經理王海龍說，相較去年，工人的月工資已經上浮近500元
，成本增加不少
，但依然招不到人。廣東部分製衣廠老板說，製衣工的日薪已經超過500元/天，最緊缺的車位工、四線工
、燙工月薪漲至6000元至1萬元。

隨著社會經濟發展，年輕人就業觀念發生轉變。同時，隨著勞動保護體係日趨完善
，勞動者維權意識增強，用人單位麵臨“無人可招”與“無人敢裁”疊加之痛。

――年輕人“嫌棄”製造業

，“00後”更愛當騎手。由於製造業工作時間固定
、管理製度嚴格、工gong作zuo環huan境jing相xiang對dui較jiao差cha，年nian輕qing人ren越yue來lai越yue不bu願yuan意yi到dao製zhi造zao業ye就jiu業ye。臥wo龍long電dian氣qi車che間jian工gong人ren告gao訴su記ji者zhe
，現xian在zai年nian輕qing人ren從cong小xiao沒mei吃chi過guo多duo少shao苦ku，工gong作zuo累lei一yi點dian就jiu開kai始shi抱bao怨yuan，“錢多點少點反倒不重要，他們看重的是自由”。

與製造業相比
，外賣、快遞等服務行業對年輕人吸引力更強。阿裏巴巴發布的《2020餓了麼藍騎士調研報告》顯示，2020年
，平台騎手超過300萬人，其中“90後”占比近50%。而《2020年00後藍騎士報告》顯示，近一年來，新注冊“00後”藍騎士數量同比增長近2倍，他們更青睞靈活自由的工作，並有近一半人願意把這份工作推薦給同齡人。

――招人難裁人更難，“員工比企業更強勢。”北京某服飾企業負責人接受記者采訪時直言“既招不到人
，又不敢裁員”。“勞動法太厲害！員工辭職時動輒要你賠償幾萬、幾十萬元。”她說，由於曆史原因，很多企業在“五險一金”、加班費等方麵普遍有不少欠賬
，經不起員工翻箱底算細賬，企業越來越弱勢。

一些受訪企業家說，相較於招工難
，勞動糾紛更會動搖企業信心，在當前疫情和經濟形勢下，更希望企業和員工唇齒相依、共克時艱，如果一邊招不到人，一邊又糾紛不斷，結果一定是“巢傾卵覆”。

――東(dong)西(xi)部(bu)扶(fu)貧(pin)協(xie)作(zuo)邊(bian)際(ji)效(xiao)應(ying)遞(di)減(jian)。近(jin)幾(ji)年(nian)，東(dong)西(xi)部(bu)協(xie)作(zuo)扶(fu)貧(pin)為(wei)東(dong)部(bu)地(di)區(qu)帶(dai)來(lai)了(le)一(yi)批(pi)較(jiao)為(wei)穩(wen)定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)力(li)。例(li)如(ru)，山(shan)東(dong)省(sheng)濟(ji)南(nan)市(shi)章(zhang)丘(qiu)區(qu)人(ren)社(she)局(ju)積(ji)極(ji)為(wei)企(qi)業(ye)牽(qian)線(xian)搭(da)橋(qiao)
，從(cong)新(xin)疆(jiang)

、hunanxiangxizhouyinlaiwugongrenyuan。raner，tuopingongjianrenwuwancheng，bufenxiangmujiangbuzaiyouzhuanxiangbutie
，erqie，suizhedaliangqiyeyuxiangmuluohupinkundiqubingbuduanfazhan
，jiudixinalaodongli
，cileiyinjinlaodonglideluzikenengyuelaiyuezhai。

麵對用工難題，受訪專家與企業負責人建議，加快產業升級、建立專業化人員培訓機製，並強化人力資源服務，進一步拓寬東西部勞務協作。

一yi是shi引yin導dao勞lao動dong密mi集ji型xing產chan業ye升sheng級ji，建jian立li專zhuan業ye化hua人ren員yuan培pei訓xun機ji製zhi。受shou訪fang專zhuan家jia認ren為wei
，傳chuan統tong勞lao動dong密mi集ji型xing企qi業ye依yi靠kao廉lian價jia勞lao動dong力li的de老lao路lu已yi經jing行xing不bu通tong
，關guan鍵jian是shi要yao通tong過guo產chan業ye升sheng級ji提ti高gao勞lao動dong生sheng產chan率lv，通tong過guo改gai善shan用yong工gong環huan境jing吸xi引yin年nian輕qing人ren。中zhong國guo鐵tie路lu濟ji南nan局ju集ji團tuan有you限xian公gong司si濟ji南nan機ji務wu段duan高gao級ji工gong程cheng師shi王wang娟juan表biao示shi，隨sui著zhe產chan業ye不bu斷duan升sheng級ji迭die代dai，年nian輕qing人ren也ye需xu提ti高gao自zi身shen本ben領ling。有you關guan部bu門men和he企qi業ye可ke聯lian合he建jian立li專zhuan業ye化hua人ren員yuan培pei訓xun機ji製zhi，除chu了le教jiao授shou專zhuan業ye技ji能neng，還hai應ying適shi當dang擴kuo展zhan其qi藝yi術shu
、創造等領域知識，從單一技能培訓走向多樣化培訓

，提升工人綜合素質。

二er是shi強qiang化hua人ren力li資zi源yuan服fu務wu，建jian立li勞lao動dong力li供gong需xu監jian測ce預yu警jing平ping台tai。專zhuan家jia認ren為wei，部bu分fen地di區qu集ji中zhong出chu現xian招zhao工gong難nan
，除chu了le整zheng體ti勞lao動dong力li供gong需xu矛mao盾dun，還hai與yu缺que乏fa吸xi引yin力li和he競jing爭zheng力li相xiang關guan。這zhe些xie地di區qu可ke通tong過guo強qiang化hua人ren力li資zi源yuan服fu務wu、提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)益(yi)保(bao)障(zhang)力(li)度(du)來(lai)吸(xi)引(yin)勞(lao)動(dong)者(zhe)，運(yun)用(yong)好(hao)互(hu)聯(lian)網(wang)平(ping)台(tai)，為(wei)企(qi)業(ye)招(zhao)工(gong)提(ti)供(gong)更(geng)大(da)支(zhi)持(chi)力(li)度(du)。部(bu)分(fen)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)建(jian)議(yi)

，建(jian)立(li)科(ke)學(xue)的(de)勞(lao)動(dong)力(li)供(gong)需(xu)監(jian)測(ce)平(ping)台(tai)，實(shi)時(shi)動(dong)態(tai)監(jian)測(ce)供(gong)需(xu)矛(mao)盾(dun)變(bian)化(hua)，進(jin)行(xing)科(ke)學(xue)評(ping)估(gu)，對(dui)可(ke)能(neng)出(chu)現(xian)的(de)用(yong)工(gong)缺(que)口(kou)期(qi)提(ti)前(qian)預(yu)警(jing)並(bing)幹(gan)預(yu)。

三(san)是(shi)結(jie)合(he)鄉(xiang)村(cun)振(zhen)興(xing)，進(jin)一(yi)步(bu)拓(tuo)寬(kuan)東(dong)西(xi)部(bu)勞(lao)務(wu)協(xie)作(zuo)。部(bu)分(fen)地(di)區(qu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)建(jian)議(yi)，建(jian)立(li)人(ren)才(cai)交(jiao)流(liu)跨(kua)區(qu)域(yu)協(xie)作(zuo)機(ji)製(zhi)
，依(yi)托(tuo)鄉(xiang)村(cun)振(zhen)興(xing)工(gong)作(zuo)
，進(jin)一(yi)步(bu)實(shi)現(xian)東(dong)西(xi)部(bu)用(yong)工(gong)聯(lian)動(dong)。例(li)如(ru)，加(jia)強(qiang)與(yu)湖(hu)南(nan)
、四川等勞務輸出大省對接力度
，將勞動力信息采集工作細化到鄉村，做到用工信息對稱，用工服務到企到人。