要應對用工荒，一方麵要擴大招募量，尋找一切的潛在資源，甚至把視野拓展到東南亞、印度等新興市場。

據相關媒體報道，新款iPhone雖然創新乏力

，但銷量依然走俏，這使得整個蘋果產業鏈都處在非常忙碌的狀態
，三星
、台積電、LG等關鍵零部件的產能更多地依靠設備，而且他們向來強勢，在很大程度上決定著iPhone的產能，如果蘋果市場部給出非常不靠譜的訂單規劃，他們是有底氣拒絕的。相比之下，富士康
、藍思科技、和碩等低端代工廠，隻能按照蘋果的市場預測來準備資源:訂單充盈時，iPhone town內熙熙攘攘幾十萬人；訂單減少時，則各回各家，各找各媽，一片哀鴻遍野，也就是說，現階段iPhone新xin品pin上shang市shi，正zheng是shi最zui如ru火huo如ru荼tu的de生sheng產chan旺wang季ji，供gong應ying商shang的de人ren力li需xu求qiu都dou處chu在zai一yi個ge最zui高gao點dian，不bu可ke避bi免mian地di會hui出chu現xian周zhou期qi性xing的de用yong工gong荒huang
，而er搶qiang人ren策ce略lve，再zai次ci成cheng為wei“吃下訂單”的關鍵。

在蘋果全部的供應商中，最為人熟知的用工大戶非富士康莫屬
，他們最巔峰時的工人數量達到120萬，其中有95%的人屬於基層員工，總裁郭台銘曾經坦言，管理100多萬員工非常困難，這也是為什麼他早在七年前就喊出：baiwanjiqirenjihua，danxianran
，zhegehongweidejihuabingburuguihuadinameshunli，fushikangzaiyongrengaofengqi
，yijiuxuyaozhaomujinkenengduodejicengyuangong，kaozhetamenqinlaodeshuangshougangongiPhone
，而為了應對隨時爆發的用工荒以及搶人大戰，他們正逐步摸索出新的人力資源體係
，事實上
，每每蘋果的新品上市，大家都要做好“打仗”的準備。

搶人大戰，代工商如何建設招募渠道
？

基於此前的一些報道，蘋果之所以把上百個代工廠建設在亞洲
，正是看中這裏的廉價勞動力，奧巴馬曾經要求喬布斯在美國製造 iPhone，以提高就業，幫主的回答是：這些工作再也回不來了
，我們在全國範圍內能找到的工人都湊不齊一條iPhone的生產線，更不要說滿足高峰時期天文數字的產能了。於是如你所見
，iPhone的零部件以及最終的組裝生產一直都安全地留在亞洲大陸，但顯然，亞洲的代工商要搞定人力問題
，也絕非容易的事兒
，一來 iPhone的零部件越來越多，產業鏈日益龐大，用工需求也水漲船高
，另一方麵，隨著外賣、快遞、直播、滴(di)滴(di)等(deng)行(xing)業(ye)的(de)興(xing)起(qi)，也(ye)在(zai)很(hen)大(da)程(cheng)度(du)上(shang)，分(fen)流(liu)著(zhe)低(di)端(duan)製(zhi)造(zao)業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)，事(shi)實(shi)上(shang)，年(nian)輕(qing)人(ren)越(yue)來(lai)越(yue)不(bu)喜(xi)歡(huan)呆(dai)在(zai)工(gong)廠(chang)，而(er)自(zi)由(you)度(du)高(gao)的(de)工(gong)作(zuo)更(geng)受(shou)他(ta)們(men)歡(huan)迎(ying)。

當然
，能在蘋果產業鏈上存活下來的企業都是有頭有臉的狠角色

，他們又豈能坐以特斃，無所作為呢?更何況，類似富士康、比亞迪
、和碩這種企業，經年累月地同“普通員工”打交道，也通過多年的沉澱和經營
，構築起相對成熟穩固的招募體係。

首先
，大型企業內都會設立專門的人力資源部門
，他們每天的工作就是“搶人”
，富士康、biyadidengdaxingqiye
，haihuichenglizhuanmendehouqinbaozhangbumen，peixunbumenyijiyiliaotuandui
，yinweixinruzhideyuangongxuyaochengchejinrugongchang，xuyaolingquheshidegongyi
，tongshiyaoquwanchengxiangguandetijian
，baokuoshilizhuangkuang、傳染病情況等等。在普通的中小型企業

，CEOhuozhezongjinglimenjianzhijiubazhexieshiqingzuole，danduiyuyonggongdahulaijiang，fuwuyurucidaguimodegongren，bixuyaojianzhizhuanyedetuandui
，tamenxuyaodadaozhuanjiajideshuizhun

，birurenliziyuantuozhantuandui
，xuyaoqingchudizhidaogeshengshidenianqinglaodonglifenbu、性xing格ge特te點dian
，一yi般ban來lai講jiang，他ta們men會hui優you先xian招zhao募mu本ben地di員yuan工gong
，而er後hou再zai慢man慢man地di向xiang外wai地di輻fu射she
，畢bi竟jing，製zhi造zao企qi業ye基ji層ceng員yuan工gong的de歸gui屬shu感gan還hai是shi比bi較jiao差cha的de，普pu通tong人ren難nan以yi承cheng受shou這zhe種zhong高gao濃nong度du的de“鄉愁”。

其次，校企合作也是一個重要的渠道
，相信很多人都看過一些技校的廣告，關鍵詞大都含有“百分百就業
，否則退還學費”之zhi類lei的de魅mei惑huo


，他ta們men最zui重zhong要yao的de輸shu送song目mu的de地di就jiu是shi電dian子zi製zhi造zao業ye，因yin用yong工gong數shu量liang大da且qie要yao求qiu低di
，企qi業ye常chang常chang會hui承cheng包bao整zheng個ge班ban級ji
，當dang然ran
，這zhe些xie都dou是shi建jian立li在zai透tou明ming、雙選的基礎上。企業會說明工作性質，福利待遇以及發展前景等等，而很多技校學生因就業壓力，往往會選擇“騎驢找馬”的策略
，況且，在大企業中，也並非沒有向上流動的通道。

另外，隨著人力招募挑戰日益加大
，市場上慢慢岀現一些專業的“職業介紹公司”，他們大都是本地人創建的
，董事長兼CEO，再兼職總經理，基本上由村長

、支書等比較有威望的人擔任。作為固定的聯絡窗口，他們既熟悉本地的勞動力資源
，又知道企業的工作狀況
，有效抵消了“準工人”之於陌生中介的不信任感。如此工作雖然低端
，缺乏技術含量，但在 iPhone出(chu)貨(huo)高(gao)峰(feng)期(qi)卻(que)是(shi)一(yi)個(ge)利(li)潤(run)豐(feng)厚(hou)的(de)香(xiang)餑(bo)餑(bo)

，筆(bi)者(zhe)曾(zeng)經(jing)親(qin)眼(yan)見(jian)過(guo)這(zhe)樣(yang)的(de)職(zhi)業(ye)介(jie)紹(shao)公(gong)司(si)
，說(shuo)是(shi)公(gong)司(si)，其(qi)實(shi)
，隻(zhi)是(shi)一(yi)間(jian)簡(jian)易(yi)的(de)房(fang)屋(wu)，有(you)一(yi)張(zhang)桌(zhuo)子(zi)和(he)一(yi)副(fu)海(hai)報(bao)，身(shen)後(hou)會(hui)掛(gua)一(yi)個(ge)電(dian)視(shi)，介(jie)紹(shao)

企業的工作環境和薪資待遇

，而且免費贈送一套被褥和臉盆，免費體檢等等
，而作為回報，企業會按照工人的數量支付“介紹費用”，單人介紹費最高是600元/人，也就是說
，如果能招聘1000人
，則可以獲得60萬的收入，而且
，這僅僅是幾年前的官方價格，隨著競爭加劇，這個價格應該有大幅度地上漲
，況且，這本身就是“無本萬利”的生意。

最後，企業也會要求內部員工推薦親朋好友入職
，顯然，這個成功率更高，畢竟，是一種“熟人”生意，也大大降低了新員工“鄉愁”的濃度。

機械取代人工，中國製造的必由之路

麵mian對dui用yong工gong荒huang，企qi業ye無wu論lun規gui模mo大da小xiao，都dou有you自zi己ji的de應ying對dui之zhi道dao
，也ye基ji本ben上shang勉mian強qiang維wei持chi著zhe自zi己ji的de平ping衡heng，畢bi竟jing，我wo們men從cong來lai沒mei有you聽ting說shuo蘋ping果guo產chan業ye鏈lian因yin找zhao不bu到dao人ren，而er導dao致zhi iPhonequehuodeshier，danxianran，pingguodedaigongshangkendingyefuchulejiankuzhuojuedenuli。suizheshidaidefazhan
，jingzhenghuanjingriyicanku，womenqianwentidaodeyixiequdaozhengmianlinshixiaodeganga
，erqiecongchangyuanlaikan
，rucijudadeyonggongxuqiu，rucimijidelaodonggongyegengxiangshiyizhongguodu
，huozheshuo，zhongguozhizaoshibiyaozhuanxing。

事實上，要應對用工荒
，一方麵要擴大招募量，尋找一切的潛在資源，甚至把視野拓展到東南亞、印度等新興市場，那裏有更廉價的勞動力，工人工資隻有中國大陸的三分之一
，更重要的是
，這些工人尚沒有享受過“小康生活”
，也(ye)都(dou)願(yuan)意(yi)通(tong)過(guo)自(zi)己(ji)的(de)努(nu)力(li)
，追(zhui)求(qiu)新(xin)的(de)生(sheng)活(huo)，如(ru)果(guo)真(zhen)要(yao)考(kao)慮(lv)這(zhe)些(xie)資(zi)源(yuan)
，也(ye)就(jiu)意(yi)味(wei)著(zhe)，中(zhong)國(guo)製(zhi)造(zao)的(de)訂(ding)單(dan)會(hui)大(da)範(fan)圍(wei)轉(zhuan)移(yi)，直(zhi)到(dao)消(xiao)失(shi)，顯(xian)然(ran)
，這(zhe)不(bu)是(shi)我(wo)們(men)願(yuan)意(yi)看(kan)到(dao)的(de):另外一條路，就是加速“機械取代人工”
，但這條路並不好走，強悍如郭台銘也沒有辦法在短時間內大麵積普及自動化
，他舍得購買日本最昂貴的機器人
，卻無法預測 iPhone的生產流程會變得日益複雜，而一些中小型企業，則壓根不敢考慮“機械取代人工”，畢竟
，投資成本實在太高了，他們不搞自動化，未來會倒閉，他們現在搞自動化，立刻就會倒閉，這才是中國製造企業真正的窘境。

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，womenzhinengxiwang，pingguodepinpaireduzaiyanxudijiuyidian
，rangdaigongqiyeaoguomanchangdetouzihuishouqi，runengpipeihaodashuju、人工智能
、 Face ID等技術，或許真會實現由勞動密集型向“技術密集型”的轉變
，自此，再沒有勞動密集型企業，自然也不會再有用工之荒。