（2017 年 1 月 31 日，密爾沃基）經宣布，羅克韋爾自動化因在包容性文化方麵所付出的長期努力而贏得 2017 屆 Catalyst 大獎
，並將於 3 月 8 日在紐約市接受表彰。Catalyst 獎項旨在表彰那些幫助解決女性招聘、發展和晉升問題並已取得普遍認可且可度量性結果的創新型組織活動。

“我們十分榮幸能因為我們在包容性文化方麵所做出的長期努力而取得 Catalyst 的認可，這彰顯了我們對員工

、客戶和社區的關注與責任”，羅克韋爾自動化總裁兼首席執行官 Blake Moret 稱。“公司員工是公司成功的基礎，因此我們必須營造一個良好的工作環境，讓他們在每一天中都能將工作做到最好。”

我們的包容性文化舉措始於 2007 年，公司領導不斷加強與鞏固我們在員工組成多樣性
、包bao容rong性xing和he融rong入ru度du的de關guan注zhu與yu承cheng諾nuo。當dang時shi之zhi所suo以yi采cai取qu這zhe項xiang舉ju措cuo
，是shi因yin為wei員yuan工gong數shu據ju反fan映ying出chu
，公gong司si的de女nv性xing和he有you色se人ren群qun的de留liu存cun率lv要yao低di於yu男nan性xing白bai種zhong人ren，並bing且qie在zai關guan鍵jian人ren群qun覆fu蓋gai度du上shang存cun在zai缺que口kou。促cu成cheng此ci策ce略lve的de一yi個ge主zhu要yao推tui動dong力li是shi我wo們men了le解jie到dao，為wei了le促cu進jin可ke持chi續xu的de改gai變bian
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“我們能夠成為這項工作中的一個標杆公司，這讓我非常自豪”，羅克韋爾自動化人力資源高級副總裁 Susan J. Schmitt 表示。“womendecelvezhizaishiluokeweierzidonghuachengweiyigelianghaodehuanjing，rangzuijucaihuaderenxiangyaozaizheligongzuobingnengzaiciqudezhenzhengyouyiyidechengguo。womendecelveyenenggouchangqichixu
，yinweibaorongxingdekaoliangyijiehedaozhenggeqiyedeyunyingzhizhong，erbujinjinshizuoweimouyigerenhuoyigezhinengqudongdedanyixiangmu。”

結果表明，包容性文化方案對公司不同業務和職能上女性的發展起到了促進作用。在 2008 和 2016 年間
，美國在副總裁職位上的女性占比從 11.9% 升至 23.5%，主管職位上的女性占比則從 14.7% 升至 23.2%
，中層管理上則從 19.3% 升至 24.3%。在更高級的領導層級上的女性占比更是翻了一番，在 CEO 直接下屬層級中從 11.1% 升至 25%

，在董事會層級上從 11.1% 升至 20.0%。此外
，羅克韋爾自動化的女性自願人員流動率要明顯低於基準平均值。