很多人都擔心數字化帶來的影響。它會對人們的工作崗位造成威脅嗎
？西門子人事部總監Janina Kugel建議，與其陷入恐慌
，不如學會把握機遇。

西門子人事部總監Janina Kugel認為，在數字化進程麵前，德國也應該拿出勇氣和行動力。“每次工業革命都會帶來恐慌，從來沒有人可以準確地預言未來”，Kugel在慕尼黑接受德新社采訪時說。“事實是，無論是在德國還是在其他國家，工業的不斷發展都帶來了很多影響。”用開放的態度去迎接這些轉變非常重要。如果德國不把握數字化帶來的機遇，機遇就會被其他國家利用。

未來，勞動力市場也會為不同人群帶來不同的職業機會－無論軟件工程師還是機械師，電子工程師還是機電工程師。“工作機會還在
，工作內容本身會改變。”Kugel說。未來銑削和打磨處理工件的方式將減少
，取而代之的是3D打印。要保證人人都可以參與到數字化和全球化的進程中，需要大家共同的努力。“想要促成這樣的願望就不能隻是坐在那兒哀歎“
，Kugel說。

對(dui)員(yuan)工(gong)來(lai)說(shuo)，最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)前(qian)提(ti)仍(reng)然(ran)是(shi)職(zhi)業(ye)資(zi)質(zhi)。作(zuo)為(wei)一(yi)家(jia)高(gao)科(ke)技(ji)公(gong)司(si)
，從(cong)長(chang)遠(yuan)角(jiao)度(du)出(chu)發(fa)
，西(xi)門(men)子(zi)幾(ji)乎(hu)不(bu)會(hui)雇(gu)傭(yong)不(bu)熟(shu)練(lian)的(de)工(gong)人(ren)或(huo)者(zhe)是(shi)半(ban)熟(shu)練(lian)的(de)工(gong)人(ren)。因(yin)而(er)對(dui)於(yu)年(nian)輕(qing)人(ren)來(lai)說(shuo)
，無(wu)論(lun)他(ta)們(men)來(lai)自(zi)哪(na)裏(li)
，家(jia)庭(ting)背(bei)景(jing)如(ru)何(he)，得(de)到(dao)接(jie)受(shou)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)和(he)符(fu)合(he)資(zi)質(zhi)的(de)畢(bi)業(ye)證(zheng)書(shu)的(de)機(ji)會(hui)尤(you)為(wei)重(zhong)要(yao)。

未來需要更多靈活性

就業市場未來也將更加靈活。在德國有許多各種規模的企業，“他們仍然完全遵循“到崗文化””，Kugel說。這樣使得員工根本不可能在家完成一部分工作。

Kugel認為
，規定的11小時休息時間也有待商榷。雖然對於類似輪班模式的一些工作來說
，休息規定是必要的，“但它對於有些人來說也成了一種限製。”Kugel以需要下午陪伴孩子，想要晚上等孩子們上床之後繼續工作的家長為例，對這些家長而言
，早上8點開始上班也是完全沒問題的。

在公司董事會任命上，Kugel也希望更多使用數字化解決方式。不久前
，Kugel向《南德意誌報》透露，未來將使用人工智能對申請者進行初步篩選。不過她表示，這樣的選擇方式也會保證選擇過程的中立性。