每一次技術革命都會推動社會的進步和變革，在新一輪科技革命和產業變革中，智能製造已成為世界各國搶占發展機遇的主攻方向。

2020年我國製造業增加值為31.3萬億元
，連續11年成為世界最大的製造業國家。但是在高端芯片、電dian子zi製zhi造zao等deng高gao端duan技ji術shu領ling域yu
，中zhong國guo的de自zi給gei率lv嚴yan重zhong不bu足zu

，從cong事shi製zhi造zao業ye智zhi能neng化hua所suo需xu的de軟ruan硬ying件jian開kai發fa與yu服fu務wu人ren才cai嚴yan重zhong缺que失shi。而er在zai以yi新xin一yi代dai人ren工gong智zhi能neng為wei引yin領ling的de智zhi能neng製zhi造zao發fa展zhan趨qu勢shi下xia，人ren才cai已yi經jing成cheng為wei引yin領ling產chan業ye變bian革ge的de關guan鍵jian因yin素su。

新時代背景下，智能製造行業人才需要掌握哪些技能和具備哪些素質？人才短缺的現狀下

，企業應該如何開展高科技人才招聘？Moka研究院最新重磅發布的《人才引領產業變革——2021智能製造行業招聘白皮書》，給你答案！

從中國製造，到中國智造！

2011-2020年以來，中國經濟及製造業發展高速增長，已逐漸具備了發展智能製造業的產業基礎。隨著2015年5月國務院發布《中國製造2025》
，明(ming)確(que)提(ti)出(chu)把(ba)智(zhi)能(neng)製(zhi)造(zao)作(zuo)為(wei)兩(liang)化(hua)深(shen)度(du)融(rong)合(he)的(de)主(zhu)攻(gong)方(fang)向(xiang)，資(zi)本(ben)和(he)人(ren)才(cai)紛(fen)紛(fen)湧(yong)入(ru)智(zhi)能(neng)製(zhi)造(zao)賽(sai)道(dao)，融(rong)資(zi)數(shu)量(liang)和(he)融(rong)資(zi)規(gui)模(mo)顯(xian)著(zhu)增(zeng)長(chang)。可(ke)以(yi)預(yu)見(jian)，未(wei)來(lai)科(ke)技(ji)含(han)量(liang)更(geng)高(gao)的(de)智(zhi)能(neng)製(zhi)造(zao)業(ye)勢(shi)必(bi)成(cheng)為(wei)中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)進(jin)入(ru)下(xia)一(yi)輪(lun)增(zeng)長(chang)的(de)核(he)心(xin)支(zhi)撐(cheng)力(li)量(liang)。

智能製造時代

，哪些人才最稀缺
？

根據人社部數據的分析預測
，2020年，智能製造領域人才需求為750萬人，人才缺口300萬人。到2025年
，人才需求將到達900萬人
，人才缺口預計450萬人。

中國製造業轉型升級正麵臨著新技術人才緊缺的局麵，單一技能的“藍領”和“白領”已經不能滿足智能製造時代的需求
，能否麵向新時代打造出高級技術人才競爭力，成為製造業升級的關鍵因素之一。

1
、新型高級人才缺失

新xin型xing高gao級ji人ren才cai的de缺que失shi成cheng為wei了le當dang前qian製zhi造zao企qi業ye轉zhuan型xing發fa展zhan中zhong普pu遍bian存cun在zai的de痛tong點dian。隨sui著zhe信xin息xi化hua建jian設she的de深shen入ru發fa展zhan，現xian有you的de專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai無wu論lun在zai數shu量liang還hai是shi質zhi量liang上shang

，既ji懂dongIT、又懂智能製造以及管理的複合型人才十分缺乏。

從全國製造業人才緊缺指數統計中也可以看出，軟件工程師目是所有智能製造企業都稀缺的崗位人才
；而近幾年在智能製造行業中快速崛起的新能源汽車製造的汽車電子工程師、汽車動力係統工程師崗位人才緊缺指數緊隨其後。

2
、中低端藍領人才用工荒

中低端藍領人才用工荒問題同樣嚴峻，數據顯示，近七成企業近期正遭遇用工荒問題，而在麵臨藍領用工荒的企業中，55%的企業藍領用工荒表現為技能藍領或普調操作工短缺；24%的企業則表示其所有藍領員工都存在用工荒現象。

從造成企業藍領用工荒的原因來看
，在遭遇藍領用工荒的企業中：

90%的企業表示造成藍領用工荒的原因是年輕人從事一線藍領工作的意願低
；

近五成企業表示近期藍領用工需求大幅擴張以及一線藍領的工作條件或工作環境較差是造成藍領用工荒的原因；

40%左右的企業表示企業提供的薪酬福利缺乏競爭力以及疫情影響了務工人員的跨地域流動是造成藍領用工荒的主要原因。

3、智能時代的人才能力素質需求

智(zhi)能(neng)製(zhi)造(zao)時(shi)代(dai)
，企(qi)業(ye)對(dui)人(ren)才(cai)的(de)能(neng)力(li)素(su)質(zhi)要(yao)求(qiu)變(bian)得(de)更(geng)高(gao)。除(chu)了(le)工(gong)程(cheng)師(shi)的(de)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)以(yi)外(wai)，企(qi)業(ye)開(kai)始(shi)更(geng)加(jia)注(zhu)重(zhong)工(gong)程(cheng)師(shi)麵(mian)對(dui)的(de)更(geng)為(wei)複(fu)雜(za)的(de)環(huan)境(jing)，而(er)且(qie)是(shi)具(ju)有(you)非(fei)常(chang)大(da)壓(ya)力(li)下(xia)的(de)運(yun)營(ying)效(xiao)率(lv)的(de)需(xu)求(qiu)，包(bao)括(kuo)工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)多(duo)部(bu)門(men)協(xie)作(zuo)需(xu)求(qiu)、複雜的應用場景都需要工程師掌握的技能遠非技術知識本身所能涵蓋。

智能製造企業有哪些招聘難題？

從發展階段以及科技化程度來劃分，智能製造企業大致分為傳統製造業轉型智能製造企業、新型智能製造企業兩類，兩類企業在人員用工及招聘所遇問題上具有差異化特征。

1、傳統製造業轉型智能製造企業

以機械裝備製造業、電氣設備製造業等為主的傳統大型製造業企業通過數字化轉型、技術升級迭代而來，此類企業規模較大
，企業發展增速較慢，通常會遇到以下招聘難題：

需要強化打造企業雇主品牌，提升對高科技人才吸引力；

傳統企業數字化程度低，希望通過實時數據報表分析對招聘環節進行高效管理
；

企業簡曆庫積累簡曆多



，但缺乏方式方法高效複用激活。

2、新型高科技智能製造企業

以芯片製造、新(xin)能(neng)源(yuan)汽(qi)車(che)製(zhi)造(zao)等(deng)為(wei)主(zhu)的(de)新(xin)型(xing)智(zhi)能(neng)製(zhi)造(zao)行(xing)業(ye)如(ru)今(jin)正(zheng)處(chu)於(yu)高(gao)速(su)發(fa)展(zhan)階(jie)段(duan)，人(ren)員(yuan)招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)量(liang)大(da)，高(gao)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)高(gao)，通(tong)常(chang)會(hui)遇(yu)到(dao)以(yi)下(xia)招(zhao)聘(pin)難(nan)題(ti)：

高科技人才招聘難度大
，人群圈層聚集，希望通過激發員工內推興趣高效獲取人才；

企業發展迅速，人員招聘壓力大，需要自動化招聘流程提高招聘效率；

使用獵頭招聘高科技技術人才，但獵頭支出費用高
，獵頭統一管理難。