2016年開始，霍尼韋爾開始采用一種名為“黑客馬拉鬆”的全新人才招聘方式。

“黑客馬拉鬆”是一項起源於矽穀的軟件開發比賽，類似武俠小說中的華山論劍。在48－72小時時限內，參賽的程序員們被要求組隊解決一項軟件難題
，而提出最優方案的團隊將獲得勝利，得到來自霍尼韋爾的Offer。

在霍尼韋爾科技事業部副總裁兼中國區總經理羅文中看來，在招聘環節納入“黑客馬拉鬆”，公司就能在應聘的軟件人才中
，更好地篩選出那些所需要的“尖子中的尖子”。

科技事業部是霍尼韋爾在中國、印度等高增長市場設立的研發部門，其下轄多個不同的研發機構，以支持航空航天、智能建築與家居以及交通等業務部門的科研需求。

霍尼韋爾的總部位於美國
，是一家多元化的工業製造企業，其產品包括渦輪增壓、溫控器等100多duo種zhong類lei型xing。現xian在zai，這zhe家jia傳chuan統tong工gong業ye公gong司si對dui於yu軟ruan件jian人ren才cai的de渴ke求qiu變bian得de十shi分fen迫po切qie

，如ru果guo你ni向xiang霍huo尼ni韋wei爾er推tui薦jian合he適shi的de軟ruan件jian人ren才cai
，甚shen至zhi能neng得de到dao一yi筆bi高gao額e的de獎jiang勵li。

人才招聘領域的種種變化
，源於霍尼韋爾近兩年大張旗鼓推行的數字化轉型
，公司將其定義為“互聯工業”，企業的品牌釋義也因此更改為“互聯的力量”（The power of connected）。

這與另一家美國工業巨頭GE的策略頗為類似，它與霍尼韋爾同為去年的《財富100強》公司。2012年，由傑夫·伊梅爾特領導的這家製造業巨頭提出了工業互聯網的理念，以指引GE實現數字化轉型。

霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)也(ye)意(yi)識(shi)到(dao)
，在(zai)傳(chuan)統(tong)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)到(dao)一(yi)定(ding)階(jie)段(duan)後(hou)，必(bi)須(xu)探(tan)索(suo)新(xin)的(de)業(ye)務(wu)領(ling)域(yu)以(yi)保(bao)持(chi)公(gong)司(si)業(ye)績(ji)增(zeng)長(chang)的(de)態(tai)勢(shi)，而(er)數(shu)字(zi)化(hua)無(wu)疑(yi)是(shi)當(dang)下(xia)最(zui)理(li)想(xiang)的(de)選(xuan)項(xiang)。

它已為此定下了新的目標：在今後五年內，公司60％的de業ye績ji增zeng長chang將jiang與yu軟ruan件jian相xiang關guan。換huan言yan之zhi，未wei來lai霍huo尼ni韋wei爾er新xin增zeng的de營ying業ye收shou入ru中zhong
，四si成cheng仍reng然ran會hui來lai自zi於yu製zhi造zao業ye板ban塊kuai的de自zi然ran增zeng長chang，其qi餘yu部bu分fen則ze將jiang由you與yu傳chuan統tong板ban塊kuai相xiang關guan聯lian的de數shu字zi化hua業ye務wu所suo貢gong獻xian。

這也是霍尼韋爾近來重金招募軟件人才的原因。以科技事業部為例
，隸屬於該部門的9000位工程師中
，軟件人才現在達到了約5000名。而在幾年前，其數量僅為4000人左右。霍尼韋爾全公司2．3萬名技術開發人員中，軟件人才的占比也已接近50％。但在羅文中等高管看來，相比於業務發展的需求，公司目前軟件人才的數量和質量都需要進一步加強。

這也促使霍尼韋爾做出了更大手筆的舉措。去年9月
，公司宣布在美國亞特蘭大設立全新的軟件中心

，並計劃未來五年內為其招募730名頂級軟件人才
，以研發包括Sentience平台在內的產品。Sentience是霍尼韋爾的工業互聯軟件平台，通過采集
、分析和挖掘數據，提供更智能的解決方案。而同樣在推行數字化轉型的GE，也發布了類似定位的平台Predix。

yucitongshi，huoniweieryezaiduigongsijiagoujinxingqiaorantiaozheng。luowenzhongsuolingdaodekejishiyebuzhongguoqu，jiuchenglilemingweiruanjianjishuzhuoyuezhongxindexinzuzhi


，yicitongchougongsiyuanbensanbingyouyongderuanjianrencai。gaizhongxinxianzaiguanlizheyue400人，其中半數是原先分布在各個研發部門的軟件人才
，另一半則是新招募的軟件工程師。

霍尼韋爾對數字化業務的重視，已開始取得成果。羅文中向界麵新聞記者舉例稱，經過軟件團隊半年的開發
，公司在今年3月(yue)推(tui)出(chu)了(le)一(yi)款(kuan)以(yi)掃(sao)描(miao)槍(qiang)為(wei)載(zai)體(ti)的(de)軟(ruan)件(jian)服(fu)務(wu)，麵(mian)向(xiang)菜(cai)場(chang)商(shang)販(fan)這(zhe)樣(yang)的(de)全(quan)新(xin)客(ke)戶(hu)。這(zhe)套(tao)軟(ruan)件(jian)內(nei)置(zhi)在(zai)霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)的(de)掃(sao)描(miao)槍(qiang)中(zhong)

，這(zhe)是(shi)公(gong)司(si)的(de)製(zhi)造(zao)板(ban)塊(kuai)的(de)傳(chuan)統(tong)業(ye)務(wu)之(zhi)一(yi)。

而新版的掃描槍能幫助使用者完成日常的經營管理：tongguosaomiaoshucaitiaoxingma，kehuoxidangtiandejinhuolianghexiaoshouqingkuang。shoujizhexiexinxidemude
，shirangshangfanmengenghaodizuochujinhuopinzhongdejuece，congershixianjingyiyunying。duiyuchuantongsaomiaoqiangdechaoshikehulaishuo，tamentongchanghuikaifazijidejingyingguanliruanjian，wuxuyingjiantigongshangdailao。erzhekuanneizhiruanjianfuwudexinkuansaomiaoqiang
，zhengshihuoniweiertansuoshuzihuayewudeyicichangshi。