據經濟之聲《天下財經》報道，國家統計局成都調查隊近日發布的報告說
，受調查的35家企業中，有一半的企業創新麵臨最大的難題是人才短缺。寧波的製造企業，對此有怎樣的切身感受？《中國製造2025樣本調查》第四篇：企業創新轉型為什麼最缺人才？

記者一行走進寧波北部的縣級市餘姚，這裏有一家專業研發多關節工業機器人的企業——寧波普利達智能科技應用有限公司。成立短短四年，他們已經為多家知名企業提供了100多套個性化“機器換人”fangan，zaiyejiexiaoyoumingqi。raner，suizheyewuliangdezengjia，gongsidongshichangzhaozhihuifaxian
，tamenduizhuanyerencaidexuqiuyuelaiyueda，zhechengleyanqianzuijishoudewenti。

趙誌輝告訴記者：“這邊畢竟是小地方，這方麵人才最多的是深圳
、上海


、昆山。同樣的人，在昆山工資是8000（元）

，在這就要12000（元），我們沒有足夠的吸引力。”

在(zai)工(gong)廠(chang)林(lin)立(li)的(de)餘(yu)姚(yao)，其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)也(ye)同(tong)樣(yang)麵(mian)臨(lin)人(ren)才(cai)難(nan)題(ti)。餘(yu)姚(yao)舜(shun)宇(yu)集(ji)團(tuan)是(shi)國(guo)際(ji)領(ling)先(xian)的(de)光(guang)學(xue)產(chan)品(pin)製(zhi)造(zao)商(shang)，甚(shen)至(zhi)在(zai)一(yi)些(xie)細(xi)分(fen)領(ling)域(yu)獨(du)占(zhan)鼇(ao)頭(tou)，比(bi)如(ru)車(che)載(zai)鏡(jing)頭(tou)的(de)市(shi)場(chang)份(fen)額(e)已(yi)經(jing)占(zhan)到(dao)全(quan)球(qiu)第(di)一(yi)。舜(shun)宇(yu)集(ji)團(tuan)戰(zhan)略(lve)發(fa)展(zhan)中(zhong)心(xin)主(zhu)任(ren)李(li)慶(qing)喜(xi)說(shuo)，他(ta)們(men)已(yi)經(jing)為(wei)光(guang)學(xue)領(ling)域(yu)的(de)下(xia)一(yi)個(ge)風(feng)口(kou)——3D智能布局了很多年，但人才成了眼下最大的發展障礙。“最大的困難是人才。產業升級以後，需要更多的知識型員工參與到3D業(ye)務(wu)中(zhong)去(qu)。寧(ning)波(bo)的(de)區(qu)位(wei)優(you)勢(shi)，怎(zen)麼(me)能(neng)把(ba)更(geng)多(duo)的(de)知(zhi)識(shi)型(xing)員(yuan)工(gong)吸(xi)引(yin)過(guo)來(lai)，留(liu)下(xia)來(lai)，關(guan)鍵(jian)是(shi)大(da)批(pi)的(de)工(gong)程(cheng)師(shi)團(tuan)隊(dui)。有(you)人(ren)叫(jiao)工(gong)程(cheng)師(shi)紅(hong)利(li)，怎(zen)麼(me)把(ba)這(zhe)些(xie)人(ren)聚(ju)集(ji)過(guo)來(lai)
，這(zhe)方(fang)麵(mian)是(shi)一(yi)個(ge)非(fei)常(chang)大(da)的(de)障(zhang)礙(ai)。”

一些企業家把“一才難求”的原因歸結於城市吸引力不足，但中銀（寧波）電池有限公司工程部經理常偉認為，不少民營企業不重視員工培訓和晉升成長，也是引才困難的一個重要原因。

常偉說

，“（有的人）從好多公司出去以後
，長達好幾次就業當中，竟然沒有係統的專業技能、管理思路的一些培訓。這麼多年
，我從來沒有招到過經曆過良好研發創新，包括理論和實踐培訓的人。”

看到問題，就要應對。對於一些有實力的企業來說，用“並購”的方式有效解決了人才短缺問題。位於寧波市鄞州區的博威集團是知名的合金新材料製造商。早在2015年

，這家企業就收購了享譽歐洲的高端線材生產企業——德(de)國(guo)貝(bei)肯(ken)霍(huo)夫(fu)公(gong)司(si)。一(yi)並(bing)被(bei)收(shou)入(ru)麾(hui)下(xia)的(de)，是(shi)德(de)國(guo)公(gong)司(si)的(de)專(zhuan)家(jia)團(tuan)隊(dui)。並(bing)購(gou)以(yi)後(hou)
，企(qi)業(ye)並(bing)沒(mei)有(you)就(jiu)此(ci)止(zhi)步(bu)，而(er)是(shi)利(li)用(yong)不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)的(de)研(yan)發(fa)能(neng)力(li)，組(zu)建(jian)自(zi)己(ji)的(de)研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)。博(bo)威(wei)合(he)金(jin)副(fu)總(zong)裁(cai)俞(yu)穎(ying)其(qi)說(shuo)，研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)有(you)200多名員工

，有博士後科研工作站
，有國家認可的實驗室
，還有國家技術創新中心。

俞穎其表示，這些平台給他們招攬人才
、參與國家項目起到了很好的作用。比如，他們參與國家“十三五”科技項目的研發
，也參與了“十一五”期間項目的研發，承擔了很多國家級的項目。研發方麵
，自身的力量加之國外專家的合作、大專院校的合作，使他們的研發能力越來越強。

然而，並非所有的企業都有這樣跨國並購的實力。對於更多的企業來說，如何立足自身條件
，解決人才難題？

寧波市鄞州區


，規模以上工業企業超過1000家
，他們在人才引進方麵一直不遺餘力。主管工業的副區長戴華祥每天都看《深圳特區報》，從中吸取經驗。

“那邊人才的集聚能力強。寧波人才很多，讀書水平很高，出去了都是北大、清華、複旦，但出去了沒回來。畢業了，最好是去國企，穩定，能留下來，不願意到民營企業來。”戴華祥說


，“我們看到，人才這一塊跟珠三角有差距。”

在戴華祥看來
，人才引進要從產業發展
、營造政策環境等方麵下功夫。“引(yin)資(zi)和(he)引(yin)智(zhi)還(hai)是(shi)有(you)差(cha)別(bie)的(de)。資(zi)金(jin)是(shi)跟(gen)著(zhe)產(chan)業(ye)走(zou)的(de)，人(ren)才(cai)也(ye)是(shi)跟(gen)著(zhe)產(chan)業(ye)走(zou)的(de)，但(dan)還(hai)是(shi)要(yao)通(tong)過(guo)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)帶(dai)動(dong)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)，這(zhe)個(ge)氛(fen)圍(wei)要(yao)營(ying)造(zao)出(chu)來(lai)。”

目前，寧波市正針對相關產業醞釀專門的人才配套政策，鄞州區也考慮在寧波市政策的基礎上
，繼續加碼。戴華祥舉例說，“比如買房子，在其它人才政策基礎之上
，我再增加補助。人才公寓怎麼提供？他一個人來了，他會帶同學、師弟、師妹，我們還要營造一個氛圍
，給他一個交流的氛圍。”

zhengfuyingzaodeshidahuanjing，qiyedemingyunhaishizaizijishouzhong。shunyujituanzhanlvefazhanzhongxinzhurenliqingxiderencaiguanzhideqiyejiamensikao。tashuo，suizhegongsishuzigongchangtuijinchengdu，zhenggegongsiderencaijiegouhuifashenghendabianhua，yiqiangengduodeshichanyegongren，danyuewanghouzou，jiuxuyaodaliangdechuangxinzaiweilaidechanpindangzhong。rencaixuqiuhuichixuhenduonian
，womenyaotouruhendajingli，baokuorencaidepeixun、選拔，以及怎樣能夠使其更具國際視野，這些方麵未來有很多工作要做。