吳偉文到現在仍然清晰的記得，9nianqian，dangzijiyanfadeshebeidiyicizaigongchangbianweishishizaizaidechanpinshinazhongnanyiyanyudejidonghejiaoao，zheyecushitazuizhongjuedingliuzaiqiyeerfeijixugongduboshihou。

rujin
，wuweiwenyijingshiguangzhoumingsenkejigufenyouxiangongsidefuzongjingli，jueduidejishugugan。tashuo，jinguanmingsenyongchanxueyanjiehemoshipeiyangrencaidefangshihenyouxiao，danxianzaigongsiyiranshifenqueren，suizhegongsiyewudebuduankuozhan，rencaiwentichengweiyuelaiyuedadezhigu。

近日，第一財經記者跟隨“粵造粵強——廣東創新驅動、智能製造”主題網絡采訪團走訪了多家企業

，發現“缺人”已成為製約智能裝備行業發展的最大問題之一。

產學研結合模式有利有弊

作為國內智能卡裝備行業的龍頭企業，明森公司生產的高精度製卡裝備和模塊設計製造屬於國內領先水平，全國70%的社保卡和一半的金融IC卡是明森的設備製造的。

wuweiwenhaizaihuananligongdaxueduyanjiushengdeshihou，jiukaishidaomingsenshixi
，xianshikaifashijiaoshibiedexiangmu，houlaidaizheliangweishidiyiqicongtuxiangzhuandaoxitongkongzhijishu，bingwanchengbeijingyikatongdanchengpiaoxiangmudeluodi。

“校(xiao)企(qi)合(he)作(zuo)的(de)好(hao)處(chu)是(shi)顯(xian)而(er)易(yi)見(jian)的(de)
，明(ming)森(sen)提(ti)供(gong)實(shi)踐(jian)的(de)平(ping)台(tai)，導(dao)師(shi)也(ye)會(hui)經(jing)常(chang)下(xia)來(lai)指(zhi)導(dao)，畢(bi)業(ye)後(hou)轉(zhuan)工(gong)作(zuo)就(jiu)非(fei)常(chang)順(shun)暢(chang)。我(wo)最(zui)早(zao)就(jiu)是(shi)工(gong)程(cheng)師(shi)
，在(zai)整(zheng)個(ge)碩(shuo)、博階段已經可以上手
，後來漸漸成為核心管理層”，吳偉文說，“相比社招，人才合作力和凝聚力更強，不容易離職
，也不用擔心商業泄密”。

mingsengongsidezongjingliwangkailaizecongchengbenjiaoduduidiyicaijingjizhefenxi，youyuyibiandushuyibianyanfa
，zaishixijieduanbuyongfuchutebiegaodegongzi，yinerbiqushehuishangzhaorendechengbenyaodideduo。

muqian
，mingsengongsiyijingyongzhezhongmoshipeiyangleyipijishugugan

，bingqiechenglibutongdeyanfaxiangmuzu，weihoumianzuojishuchubei
，yishiyingshehuiduizhinengkayaoqiudebianhua。

但dan是shi，這zhe種zhong人ren才cai培pei養yang模mo式shi也ye有you弊bi端duan
，那na就jiu是shi需xu要yao較jiao長chang的de時shi間jian，失shi敗bai的de風feng險xian也ye是shi由you企qi業ye來lai全quan部bu承cheng擔dan。另ling外wai，即ji便bian企qi業ye想xiang大da規gui模mo的de培pei養yang也ye必bi須xu有you相xiang應ying的de“項目帶頭人”去指導和落實
，在目前本身就缺人的情況下難以實現。

應用人才的專職培訓機構太少

除了缺乏研發型的技術人才，安裝
、調試、維護、操作智能裝備的應用型人才同樣存在大量缺口。隨著機器換人的不斷推進
，這部分人才的需求量與日俱增。

以佛山新鵬機器人公司為例
，2015年公司銷售額8000萬，涉及30家左右客戶
，需要裝配、安裝調試
、維護維修等人員50人左右
，其中有40人都是用工程師臨時替代，和新鵬公司類似的企業僅僅廣東就超過2000家，平均每家按照專業人才30人的需求來計算，就需要近6萬人。

2016年，中國機械工業聯合會發表的一份統計數據稱，全國機器人應用人才缺口20萬，並且以每年20%~30%的速度持續遞增。

另一份來自佛山市機器人培訓中心的數據顯示，未來十年機器人相關行業崗位需求800萬人左右。該培訓中心成立的初衷
，就是為中高職學校學生、教師、企業人員提供機器人技術相關的設計研發、機器人操作、維護、安裝調試、管理等教學培訓。

“muqianshichangshangzheyangdepeixunjigoufeichangshao。youxiezhiyejishuxueyuanzaizuopeiyang
，danxuededoushililunzhishi，gongzuohoushejiyigejiandandexiaoshebeidouwufaduliwancheng
，caozuojinengfangmianhaishihenque。”廣東智能製造研究所副所長吳智恒在接受第一財經記者采訪時說。

順德機器人協會兩化中心副主任陳日騰也表達了同樣的觀點;“高校裏麵機器人專業的太少了，而且光懂機器人也不行，還要懂工業工程、物流

、工藝流程等等
，這本身也是學校要教的
，但還需要實踐。”

正(zheng)在(zai)廣(guang)東(dong)輕(qing)工(gong)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)就(jiu)讀(du)機(ji)電(dian)一(yi)體(ti)化(hua)專(zhuan)業(ye)的(de)劉(liu)汝(ru)坤(kun)報(bao)名(ming)參(can)加(jia)了(le)佛(fo)山(shan)機(ji)器(qi)人(ren)培(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)的(de)實(shi)習(xi)，他(ta)希(xi)望(wang)通(tong)過(guo)培(pei)訓(xun)為(wei)自(zi)己(ji)明(ming)年(nian)的(de)就(jiu)業(ye)增(zeng)加(jia)籌(chou)碼(ma)。

生產商培養人才成業內普遍做法

與yu新xin鵬peng公gong司si一yi樣yang，廣guang東dong嘉jia騰teng機ji器qi人ren自zi動dong化hua有you限xian公gong司si也ye十shi分fen缺que人ren，但dan更geng為wei窘jiong迫po的de是shi，作zuo為wei智zhi能neng裝zhuang備bei製zhi造zao企qi業ye，還hai不bu得de不bu為wei購gou買mai其qi產chan品pin的de廠chang家jia培pei訓xun以yi及ji“輸送人才”。

用該公司副總裁陳洪波的話說，就是“扶上馬了還要送一程”。盡管對此頗為無奈，但陳洪波告訴第一財經記者
，這是目前行業內的普遍做法，“否則換個電池都要找你”。

“我們曾經做過一個項目，客戶提了個要求——最好隻給我2個按鈕，一個上班一個下班。我們也希望能做到這樣，但現實的情況是我們施工完之後還要陪產，最少3天(tian)
，有(you)的(de)陪(pei)產(chan)半(ban)年(nian)，甚(shen)至(zhi)到(dao)最(zui)後(hou)變(bian)成(cheng)我(wo)的(de)這(zhe)個(ge)員(yuan)工(gong)專(zhuan)職(zhi)給(gei)某(mou)個(ge)客(ke)戶(hu)服(fu)務(wu)
，或(huo)者(zhe)最(zui)後(hou)就(jiu)直(zhi)接(jie)跳(tiao)槽(cao)，而(er)我(wo)們(men)培(pei)養(yang)一(yi)個(ge)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)至(zhi)少(shao)需(xu)要(yao)一(yi)年(nian)。”陳洪波說。

事(shi)實(shi)上(shang)
，生(sheng)產(chan)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)與(yu)裝(zhuang)備(bei)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)都(dou)麵(mian)臨(lin)著(zhe)人(ren)才(cai)困(kun)擾(rao)。吳(wu)智(zhi)恒(heng)認(ren)為(wei)
，要(yao)成(cheng)立(li)專(zhuan)門(men)的(de)針(zhen)對(dui)不(bu)同(tong)機(ji)器(qi)人(ren)應(ying)用(yong)的(de)培(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)。因(yin)為(wei)雖(sui)然(ran)機(ji)器(qi)人(ren)是(shi)通(tong)用(yong)的(de)，但(dan)不(bu)同(tong)的(de)工(gong)藝(yi)則(ze)是(shi)不(bu)同(tong)的(de)編(bian)程(cheng)，通(tong)用(yong)和(he)專(zhuan)用(yong)都(dou)要(yao)學(xue)。“就像醫學，既要學全科
，也要學專科。”

chenhongbozerenwei
，congmuqiankanlai，zhiyeyuanxiaohenkenengyouyubulejiexinderuanyingjianshebei，shiyanshimeiyoujianshewanbei，quefaxuekedaitourenhexiangyingshizililiangdengyinsu
，lipeiyangchufuheshichangxuyaodeyingyongxingrencaishangyouyiduanbuxiaodejuli。

留住人才不僅止於送房送股權

今年初，教育部、人力資源社會保障部、工業和信息化部聯合印發了《製造業人才發展規劃指南》
，標誌著《中國製造2025》“1+X”規劃指南全部發布，頂層設計基本完成
，已全麵轉入實施階段。

《指南》提出，到2020年，製造業從業人員平均受教育年限達到11年以上，製造業從業人員中受過高等教育的比例達到22%，高技能人才占技能勞動者的比例達到28%左右，研發人員占從業人員比例達到6%以上，人才的分布和層次、類型等結構更加優化。

目前，廣東省各地政府已陸續研究製定了一係列扶持措施。以佛山為例，在人才支撐方麵，佛山市支持機器人企業、智能製造示範企業和高校聯合共建實訓基地，采用合作培養、實訓培養、訂單式培養、高級培訓班的方式，加速培養適合企業需求的人才。

lingyifangmian，yurencaijinquexiangduiyingdeshiliuzhurencainandudejiada。wulunshigaoduanrencaideyinjin
，haishishijicaozuojishurencaidepeiyu
，jieshoucaifangdeduoweiqiyefuzerenjunbiaoshi，zaidaiyugaodejichushanghaibixutigonghaodegongzuohuanjing、生活環境、晉升空間以及業務提升的前景等等。

吳偉文說
，除了比市場上同水平高出20%的薪酬
、一套位於廣州市區的房產，以及股權激勵之外，他還看重明森崇尚技術的氛圍
、對技術人才的尊重和老板的人格魅力。

廣東伊雪鬆機器人設備有限公司總經理褚偉雄則對記者笑稱想留住90後不容易：“夏天咖啡、可樂、水果全部免費提供，年輕人不喝茶嘛，都是咖啡，而且是星巴克的。當然
，隻要做的好我們也送房子。”