（2017 年 11 月 7 日，密爾沃基）Catalyst CEO Champions For Change（以下簡稱為“Catalyst Champion”）行動計劃針對羅克韋爾自動化在推動變革
、培養女性領導方麵的突出表現對其進行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 參與了本計劃
，他們在各自的組織內部采取積極行動，大力推行多元化、包容性和兩性平等文化。Catalyst 今日發布了一份進展報告
，其中引用了從 Catalyst Champion 所有參與企業深度挖掘的基準數據。報告結果表明，在為女性提供支持的各個方麵
，包括羅克韋爾自動化在內的 Catalyst Champion 參與企業的整體表現優於標準普爾 500 強其他企業。在這些企業的組織架構的職位分布中，女性占有更高的比例。

關於參與企業在兩性平等方麵的調查結果：

•    Catalyst Champion 參與企業在各職級（包括董事會席位
、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔女性方麵領先於標準普爾 500 強中的其他企業。

•    Catalyst Champion 參與企業在各職級（包括董事會席位
、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔有色人種女性方麵領先於標準普爾 500 強中的其他企業。

“多(duo)元(yuan)化(hua)和(he)包(bao)容(rong)文(wen)化(hua)有(you)助(zhu)於(yu)推(tui)動(dong)創(chuang)新(xin)，很(hen)多(duo)公(gong)司(si)都(dou)深(shen)知(zhi)包(bao)容(rong)文(wen)化(hua)對(dui)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)積(ji)極(ji)作(zuo)用(yong)。羅(luo)克(ke)韋(wei)爾(er)自(zi)動(dong)化(hua)認(ren)為(wei)，變(bian)革(ge)必(bi)須(xu)從(cong)高(gao)層(ceng)做(zuo)起(qi)，領(ling)導(dao)層(ceng)人(ren)員(yuan)應(ying)全(quan)力(li)營(ying)造(zao)一(yi)個(ge)能(neng)夠(gou)將(jiang)員(yuan)工(gong)潛(qian)能(neng)發(fa)揮(hui)到(dao)極(ji)致(zhi)的(de)環(huan)境(jing)，”羅克韋爾自動化總裁兼 CEO Blake Moret 稱，“我們每個人都責無旁貸

，因為包容文化可以讓所有人在創新方麵走得更遠。”

自2008年以來，羅克韋爾自動化的女性高管人數增加了76%

，女性董事人數增加了65%，女性中層管理人員的人數增加了28%。

“我們對羅克韋爾自動化及以及 Catalyst Champion 其他參與企業的 CEO menshenbiaojingyi，tamenshibiangebeihoudejijituidongzhe，tongshiyeshiliangxingpingdenghebaorongwenhuadechangdaozhehelingjunren。tamendadantupo
，yongdanzeren，shentilixing，yongshijixingdongjiliwomensuoyourenzuochugengduonuli，”Catalyst 總裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。

Catalyst CEO Champions For Change 行動計劃啟動自 2017 年國際婦女節，羅克韋爾自動化是發起者之一。羅克韋爾自動化與 Catalyst（一家致力於推動職場多元化
、包容性和兩性平等的全球非營利組織）以及其他全球性企業共同做出承諾，將在企業內部全力推動該計劃的實施。