導讀：FT旗下研究單位《投資參考》的最新數據表明，有越來越多中國製造商把薪資提高到市場水平之上

，這些工作有超過半數集中在一線城市。

英國《金融時報》旗下研究單位《投資參考》的最新薪資數據表明，隨著中國製造業者要提升價值鏈，一小部分勞動者的薪資正不斷增加，且人數也持續增長。

FT每月進行的中國製造業、建jian築zhu業ye和he服fu務wu業ye薪xin資zi分fen析xi表biao明ming
，薪xin資zi水shui平ping的de通tong脹zhang在zai近jin年nian放fang緩huan。但dan是shi
，仔zai細xi看kan製zhi造zao業ye在zai過guo去qu五wu年nian以yi來lai的de發fa展zhan趨qu勢shi，其qi薪xin資zi水shui平ping的de分fen布bu不bu再zai集ji中zhong在zai一yi個ge狹xia窄zhai的de區qu間jian，有you越yue來lai越yue多duo公gong司si把ba勞lao動dong者zhe的de薪xin資zi提ti高gao到dao市shi場chang平ping均jun值zhi之zhi上shang。

根據調查

，11月有部分公司薪資達到8000元人民幣（折合1200美元），高於全行業的平均薪資4362元人民幣。那些給予超過平均薪酬的公司，有62%是在北京等一線城市
，46%的公司與電子設備製造相關。

當中國製造業逐漸往價值鏈的高端發展之際，更多的公司是走向專業化、同時尋求高薪來吸引和留住能人。中國在2001年加入世界貿易組織(WTO)之後，那些曾推動發展的低利潤、低附加值製造商，顯然正被拋之在後。

這個趨勢與中國政府想要提升製造業質量的“中國製造2025”計劃相一致。但要實現此計劃
，關鍵在於是否能培養符合行業需求的專業化創新人才。

尋(xun)找(zhao)創(chuang)新(xin)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)的(de)挑(tiao)戰(zhan)，同(tong)樣(yang)也(ye)反(fan)應(ying)在(zai)我(wo)們(men)的(de)數(shu)據(ju)裏(li)。調(tiao)查(zha)顯(xian)示(shi)，有(you)計(ji)劃(hua)招(zhao)聘(pin)新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)高(gao)薪(xin)製(zhi)造(zao)商(shang)表(biao)示(shi)
，在(zai)下(xia)一(yi)個(ge)月(yue)份(fen)，他(ta)們(men)不(bu)確(que)定(ding)能(neng)否(fou)找(zhao)到(dao)員(yuan)工(gong)就(jiu)職(zhi)。