□搶占製造業發展的製高點成為國家經濟戰略的重要出發點和落腳點

□以數字技術和人工智能為核心的第四次工業革命再次點燃人才戰爭

□就業極化體現為技術極化和空間極化

□中國沒有多少百年企業，其中重要原因之一，是工匠精神沒有能夠得到有效傳承

資料來源：《中國統計年鑒2016》。中國青年報·中青在線記者 葉雨婷/製圖

自《中國製造2025》實shi施shi以yi來lai，我wo國guo全quan麵mian開kai啟qi了le製zhi造zao業ye由you大da變bian強qiang之zhi路lu，在zai這zhe邁mai向xiang製zhi造zao強qiang國guo的de道dao路lu中zhong，每mei個ge產chan業ye工gong人ren都dou發fa揮hui著zhe不bu可ke替ti代dai的de作zuo用yong。然ran而er

，在zai這zhe發fa展zhan的de大da浪lang潮chao中zhong
，他ta們men的de工gong作zuo和he生sheng活huo會hui迎ying來lai什shen麼me樣yang的de變bian化hua？新xin技ji術shu帶dai來lai的de科ke技ji革ge命ming是shi否fou會hui衝chong擊ji固gu有you的de就jiu業ye結jie構gou？未wei來lai
，他ta們men將jiang如ru何he找zhao到dao自zi己ji的de工gong作zuo定ding位wei？

2017年12月23日，第七屆“中國勞動力市場發展論壇”暨《2017中國勞動力市場發展報告》（以下簡稱《報告》）發布會在北京師範大學舉辦，不少與會專家表示，未來中高端製造業將成為就業新引擎
，勞動力市場將發生“極化”，同時，社會將迫切需要適應不同產業發展的“大國工匠”。

“製造強國的競爭
，就是中高端人才的競爭”

genjulianheguogongyefazhanzuzhibaogao，zhongguoshishijieshangweiyiyongyoulianheguochanyefenleizhongquanbugongyemenleideguojia，yongyoushijieshangzuiwanzhengdegongyingliantiao。zheyangwanzhengdechanyetixizengjingweibutongdelaodongzhetigongleduoyanghuadejiuyegangwei，ersuizheshidaifazhan，zhizaoyemaixiangzhonggaoduandedamuyijinglakai。

guojizhongduolishijingyanbiaoming，zhizaoyeshiyiguojingzhenglidezhongyaotixianhejingjifazhandezhizhu
，zhizaoyezaiguojifengongzhongdediweijuedinglezhegeguojiazaiquanqiuzonghejingzhenglizhongdediwei。yinci，qiangzhanzhizaoyefazhandezhigaodianchengweiguojiajingjizhanlvedezhongyaochufadianheluojiaodian。

《報告》顯示，中高端產業的迅速發展對就業的正向影響已經凸顯出來。2006～2015年，中國高技術產業從業人數逐漸增加，從2006年的744萬人增加到2015年的1354萬人，年均環比增速達到6.8%，高技術產業從業人數明顯高於各產業就業人員增長情況。

《報告》主(zhu)要(yao)的(de)撰(zhuan)寫(xie)者(zhe)
，對(dui)外(wai)經(jing)濟(ji)貿(mao)易(yi)大(da)學(xue)公(gong)共(gong)管(guan)理(li)學(xue)院(yuan)教(jiao)授(shou)李(li)長(chang)安(an)表(biao)示(shi)，高(gao)技(ji)術(shu)產(chan)業(ye)就(jiu)業(ye)結(jie)構(gou)穩(wen)步(bu)優(you)化(hua)，主(zhu)要(yao)表(biao)現(xian)在(zai)研(yan)發(fa)人(ren)員(yuan)在(zai)企(qi)業(ye)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)當(dang)中(zhong)的(de)占(zhan)比(bi)逐(zhu)漸(jian)增(zeng)加(jia)。

“像醫藥製造業
、航空航天器及設備製造業、通信製造業、計算機和辦公設備製造業、醫療衛生業等行業
，這個占比還是比較高的。”李長安說。

此外，李長安指出，對比不同受教育程度新增勞動力的相對結構變化，我國人才結構優化升級的特征體現更為明顯。

“2001年，我國勞動力市場新增人員結構是以初中階段受教育水平為主，規模為735.3萬人
，占比為62%
，到2015年勞動力市場上


，新增人才以高中人才為主。1977年恢複高考製度，到1999年高等教育擴張

，30多年人才培養
，我國逐漸積累了一定規模的人才隊伍。”李長安說。

“然而中國在全球化的體係中並非製造強國，在眾多可能的原因中

，人才缺乏是我們必須麵對的問題。”李長安表示，以數字技術和人工智能為核心的第四次工業革命再次點燃人才戰爭
，未來製造強國的競爭就是人才的競爭，是具備科學、技術
、工程和數學知識的各類人才的競爭。

科技發展引發勞動力市場“極化”

如今，中國製造正在向“中國智造”演變。

以共享單車為例，據統計，摩拜在市場上運行大概有700萬輛車，通過獨立的交互芯片，可以搭建足夠大的物聯網，700多萬移動的自行車在大街上可以實現精細化的動態運營。可見，中國製造向中國智造方麵的轉變已經遠遠超過了傳統的製造業的範疇。

隨著這些技術的發展，“就業極化”開始出現。

《報告》zhichu，jiuyejihuatixianweijishujihuahekongjianjihua，zhongguobufenxingyeyijingchuxianjishujihuaxianxiangdeqianzhao
，kongjianjihuayijingzaidongbudiquchuxian，laodonglichengxianxiangdongbudiqujujidetezheng。

李(li)長(chang)安(an)表(biao)示(shi)，盡(jin)管(guan)中(zhong)國(guo)還(hai)沒(mei)有(you)出(chu)現(xian)明(ming)顯(xian)的(de)技(ji)術(shu)極(ji)化(hua)現(xian)象(xiang)
，但(dan)是(shi)從(cong)國(guo)內(nei)統(tong)計(ji)數(shu)字(zi)來(lai)看(kan)，技(ji)術(shu)極(ji)化(hua)已(yi)經(jing)初(chu)現(xian)端(duan)倪(ni)。中(zhong)國(guo)高(gao)技(ji)術(shu)產(chan)業(ye)統(tong)計(ji)年(nian)鑒(jian)中(zhong)，2011～2015年間，互聯網及人工智能等相關產業的迅速發展使得電子及通訊設備製造業的產值占比從2011年的52%增長到2015年的60%，該產業擴張意味著未來機器對就業的擠出效應將會出現。

“機器極化也將不再遙遠。”李長安解釋道，除了製造業，服務業的技術替代步伐也並不緩慢
，銀行業的機器換人現象是最為突出的行業之一，2014年銀行離櫃業務替代率超過了50%的銀行僅僅有33家，而在2016年，離櫃業務替代率超過了70%。

麵對勞動力市場的“極化”，北京大學經濟學院教授王大樹表達了自己的擔憂。

“wojiaodelaodonglishichangshanghaiyoulianggejihuawenti，yigeshigaoduanhua
，haiyouyigeshijihua
，najiushizhiyegongrenxianggaoduanfazhandetongshi，shenghuodiduanhua
，youxiezhiyegongrengongzuoshenghuobuwending，meiyouxiangguanpeixun，liudongxingguogao
，buliyuyigewendinghongdadechanyeduiwudexingcheng。”王大樹說。

在這樣的背景下
，在提高“量”的基礎上，提升勞動力的“質”就顯得尤為重要。

在國際勞工組織中國和蒙古局副局長戴曉初看來，中國勞動力市場在穩定過程當中，要向“質”的方向著力。“特別是在製造業方麵，以人工智能

、信息化、智能化、機器人為代表的新技術
，對中國和全球的勞動力市場來講都會帶來深刻影響”。

國(guo)家(jia)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)就(jiu)業(ye)促(cu)進(jin)司(si)信(xin)息(xi)處(chu)處(chu)長(chang)郭(guo)成(cheng)認(ren)為(wei)
，隨(sui)著(zhe)未(wei)來(lai)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)的(de)幾(ji)何(he)級(ji)數(shu)變(bian)化(hua)
，特(te)別(bie)是(shi)對(dui)服(fu)務(wu)業(ye)和(he)製(zhi)造(zao)業(ye)的(de)就(jiu)業(ye)替(ti)代(dai)效(xiao)應(ying)產(chan)生(sheng)了(le)，這(zhe)對(dui)就(jiu)業(ye)的(de)衝(chong)擊(ji)力(li)會(hui)更(geng)大(da)，影(ying)響(xiang)麵(mian)會(hui)更(geng)廣(guang)。

“下(xia)一(yi)步(bu)我(wo)們(men)要(yao)關(guan)注(zhu)技(ji)術(shu)進(jin)步(bu)對(dui)就(jiu)業(ye)風(feng)險(xian)的(de)衝(chong)擊(ji)，特(te)別(bie)是(shi)受(shou)到(dao)技(ji)術(shu)進(jin)步(bu)衝(chong)擊(ji)的(de)低(di)端(duan)勞(lao)動(dong)力(li)，如(ru)何(he)促(cu)進(jin)他(ta)們(men)再(zai)就(jiu)業(ye)，穩(wen)住(zhu)整(zheng)個(ge)國(guo)家(jia)的(de)就(jiu)業(ye)形(xing)勢(shi)
，這(zhe)是(shi)值(zhi)得(de)警(jing)惕(ti)和(he)思(si)考(kao)的(de)。”郭成說。

北京師範大學經濟與工商管理學院院長
、勞動力市場研究中心主任賴德勝認為
，“人力資本質量”將成為中國邁向製造強國進程中的關鍵因素。

他指出，從“人口數量”的比較優勢轉向“人口質量”優勢是指通過教育和培訓等不斷提高全體民眾和廣大勞動者的素質，同時注重培養“工匠精神”
，才能主動適應經濟形勢的變化和靈活應對全球競爭的挑戰。

製造業強國呼喚更多“大國工匠”

很多人都會有這樣的疑問

，為什麼中國的百年企業沒有外國那麼多？截至2013年，全國壽命超過200年的企業，日本有3146家，德國有837家
，荷蘭有222家，法國有196家。然而
，作為GDP全球第二的製造業大國
，中國卻沒有多少百年企業。不少專家認為
，其中重要原因之一，是工匠精神沒有能夠得到有效傳承。

在國務院頒布的《製造業人才發展規劃指南》中，明確指出了大國工匠和創新型技術領軍人才
、技能緊缺人才是未來製造業人才需求的核心。具體任務包括：到2020年，製造業從業人員平均受教育年限達到11年以上，其中受過高等教育的比例達到22%，高技能人才占技能勞動者的比例達到28%左右。

因此，《報告》指出
，優化製造業人才培養和發展的環境，完善人才的使用、流動、評價、激勵機製，是吸引人才
、zaojiurencaidezhongyaohuanjie。zhejixuyaozhengfubuduanjiadarencaipeiyangdetouzilidu，jiakuaijiaoyutizhigaigedebufa，yexuyaoqiyeshuliyirenweibendelinian，buduanyouhuaneibujilijizhi。

李長安表示，大國工匠精神主要表現為以下5個方麵：執著專注、作風嚴謹、精益求精、敬業守信、推陳出新。“我經常跟學生講，你能把你的本職工作做好了就是一個非常優秀的人才，現在的實際情況

，很多人做不好本職工作”。

“有些人會有‘職業厭惡感’，qishizuodehenhao
，danshiyishuozijidezhiyejiuhenyane。daguogongjiangjingshenbujintixianzaijishucengmian，gengduodeshijinshenhelinian，zaixiaoshishangtixianyizhonggongjiangjingshen
，ranerzaizhongguo，dabufenrenhaimeiyouzuodaozheyidian。”李長安說。

對此
，中國勞動學會會長張車偉表示，隨著科技的發展，技能人才在技術和精神方麵的培養難度更高了。“我們的教育體係
、培訓體係投入的力量、資金巨大
，家庭投入也很大
，但是培養的是不是適應了新時代人才的要求，這個我們值得反思”。

而在國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇看來，“工匠精神”就是一種不忘初心的精神。

“youderenganyijianshishijianchanglekenengjiuwanglechuxin，kenengjiuyanfanle，duizhiyechanshengyanjuangan
，shijianchangleshenzhihuiyanfanshehui。worenweishehuixuyaopeiyangyizhonglixingdejingshen，yizhongganendejingshen。”楊宜勇表示，人們還要學習一些外國企業不受誘惑幹擾，從容對待工作的匠心。

對於培養“大國工匠”，全國總工會政策研究室主任呂國泉認為，產業工人建設問題是國家發展的重要組成部分。“要有高質量的發展，就要把產業工人建成一支有理想
、有理念、懂技術
、會創新、敢擔當
、講奉獻精神的隊伍”。