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“八級工”有多少？僅6%

據人力資源和社會保障部職業能力建設司有關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才隻有4791萬人，占就業人員總量的6.2%。

高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員。當前，我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化
、素質逐步提高的高技能人才隊伍
，但無論總量還是比例仍與經濟高質量發展提出的要求有相當差距。

除此之外
，我國目前高技術人才還存在結構問題突出、人才斷檔等現象。從市場供需來看，近年來
，技能勞動者的求人倍率（崗位數與求職人數的比）一直在1.5：1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上，供需矛盾十分突出。

↑華翔精密熔煉工程師池躍峰在車間門口記錄（2017年11月1日攝）。他是一位在熔煉行業30多年的老鑄工。新華社發（楊晨光 攝）

我們的“玉兔”可以探月，“蛟龍”也能下海，可見我國的頂尖技能人才完全可以媲美任何國家。但我們的汽車製造
、精密儀器加工、乃至手表
、首飾等依舊和世界強國有較大差距。技術人才的隊伍規模和素質、工匠精神的傳承等，都是其中的關鍵因素。

中央黨校國際戰略研究院副院長周天勇表示，目前我國技術人才結構仍然很不合理
，這對發揮“人才紅利”優勢、促進經濟高質量發展依舊是一個製約因素。

“技術人員就像金字塔
，高技能人才在塔尖。沒有大量技術工人的基礎，也很難在高精尖上的有所突破。”G20與新興國家發展戰略研究中心主任張其佐說。

破除“設備易得、技工難求”的尷尬

“隨著中國經濟的發展，尤其是‘中國製造2025’的發布，擁有高學曆的高技能人才愈發緊俏。海交會今年首設高技能人才展區，新‘藍領’成為中國在全球攬才的主要對象。”在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會上，“技術藍領”成為中國在全球吸攬的重要對象。

在(zai)這(zhe)次(ci)交(jiao)流(liu)大(da)會(hui)上(shang)，記(ji)者(zhe)遇(yu)到(dao)了(le)來(lai)自(zi)廣(guang)州(zhou)的(de)劉(liu)伯(bo)榮(rong)。他(ta)學(xue)習(xi)數(shu)控(kong)專(zhuan)業(ye)


，技(ji)校(xiao)畢(bi)業(ye)後(hou)自(zi)費(fei)留(liu)學(xue)日(ri)本(ben)繼(ji)續(xu)研(yan)習(xi)技(ji)能(neng)。他(ta)說(shuo)
，無(wu)論(lun)是(shi)國(guo)內(nei)的(de)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)還(hai)是(shi)海(hai)外(wai)留(liu)學(xue)繼(ji)續(xu)深(shen)造(zao)，都(dou)為(wei)他(ta)技(ji)能(neng)就(jiu)業(ye)的(de)道(dao)路(lu)開(kai)辟(pi)了(le)更(geng)廣(guang)闊(kuo)的(de)空(kong)間(jian)，很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)都(dou)以(yi)高(gao)級(ji)工(gong)程(cheng)師(shi)的(de)起(qi)薪(xin)向(xiang)他(ta)拋(pao)出(chu)橄(gan)欖(lan)枝(zhi)。

changqiyilai
，woguozhizaoyetiliangjudadanquefahexinjishu，changqichuyuchanyeliantiaodemoduan。weici，woguojinnianlaidalituijinchuantongzhizaoyezhuanxingshengji
，danquemianlin“設備易得
、技工難求”的尷尬局麵。

培養高技能人才，解決人才結構性矛盾

，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業培訓。

↑李萬君（中）與徒弟行走在中車長客焊接車間內（2017年4月23日攝）。

堅守焊接崗位30年，奮力攻克高鐵領域的技術難關150多項，獲得國家專利20多項
，被尊稱為“工人院士”
；以工人的身份
，領取與高管相當的數十萬元年薪，全公司都覺得理所當然…… 他

，就是李萬君，中車長客股份有限公司轉向架製造中心焊接工人、中國高鐵製造領域一位深孚眾望的大國工匠。新華社記者許暢攝

黨的十八大以來
，我國職業培訓發展迅猛，既能突出重點群體

，如大力實施高校畢業生技能就業行動、開展以提升農民工職業技能為目的的“春潮行動”等
，又能統籌兼顧，著力提升培訓的針對性和有效性，逐步構建麵向全體勞動者的職業培訓體係。

據人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新介紹，目前我國已在全國22個省份開展了兩批試點工作
，全國每年開展政府補貼職業培訓近2000萬人次，為促進就業創業做出了積極貢獻。

培育更多的“中國工匠”

對於技能人才來說，每兩年一屆的世界技能大賽無疑是一場“技能奧林匹克”。

2011年10月，我國首次派出代表團參加在英國倫敦舉行的第41屆世界技能大賽
，奪得焊接項目銀牌，使中國首次參賽即實現了獎牌零的突破。2017年第44屆世界技能大賽
，中國選手獲得了15金7銀8銅和12個優勝獎
，金牌、獎牌和團體總分均居首位。

從首次參與到金牌零的突破，體現了中國這些年高度重視技能人才培養的成果，也向世界展示了我國技能人才隊伍建設所取得的成績。

——2016年3月，中共中央印發了《關於深化人才發展體製機製改革的意見》
，明確研究製定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師製度
，試行年薪製和股權製

、期權製。

——2016年10月，國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，其中第一類群體就是技能人才。

——2017年的政府工作報告提出
，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化
，推動中國經濟發展進入質量時代……

“我們比曆史上任何時期都更需要一支擁有現代科技知識、精湛技藝技能和較強創新能力的高素質技能人才隊伍。我們比曆史任何時期都能更好地為技能人才提供成長、成才、實現價值的發展空間。”張立新說。

榮譽感、自豪感、獲得感是關鍵

中央深改組會議強調，提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發揮政府、企業、社會協同作用
，完善技術工人培養、評價

、使用



、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性
、創造性。

ruhetigaojishugongrendaiyu

，youguanzhuanjiabiaoshi，congtizhijizhikan
，yaojiaqianggaojinengrencaipeiyangtouru，qieshigaishanpeiyangpeixunjigounenglijianshezhihoudengwenti，tuokuangerenfazhanqudao，jinergaibianjishugongrendaiyupiandidengxianxiang。

另外
，從社會氛圍來看，重學曆、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉，企業職工和青年學生學習技能的積極性有待提高。這就需要大力弘揚“勞動光榮
、技能寶貴、創造偉大”的精神。

目前，地方正在製定技術人才的相關意見
，如湖北省近日出台的《關於實施技能人才振興計劃建設技能強省的若幹意見》，gaishengjiangchuangxinjinengrencaipingjiafangshi，yifangmian，datongjinengrencaiyuzhuanyejishurencaidepingjiatongdao，fuhegongchengxiliezhichengpingshentiaojiandejinengrencai，kecanjiagongchengxiliezhuanyejishuzhichengpingshen，gaojigong、技師
、高級技師可對應申報初級
、中級、高級職稱。另一方麵，湖北省還將建立特級技師製度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關待遇。

人(ren)社(she)部(bu)有(you)關(guan)負(fu)責(ze)人(ren)表(biao)示(shi)
，在(zai)中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)由(you)高(gao)速(su)增(zeng)長(chang)階(jie)段(duan)轉(zhuan)向(xiang)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)階(jie)段(duan)時(shi)期(qi)，更(geng)需(xu)要(yao)一(yi)支(zhi)擁(yong)有(you)現(xian)代(dai)科(ke)技(ji)知(zhi)識(shi)和(he)創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)的(de)高(gao)素(su)質(zhi)技(ji)工(gong)隊(dui)伍(wu)
，以(yi)使(shi)我(wo)國(guo)由(you)工(gong)業(ye)大(da)國(guo)向(xiang)工(gong)業(ye)強(qiang)國(guo)邁(mai)進(jin)。