英國金融時報網2月2日發表署名為薩拉·奧康納宣泄的題為《機器人逼著我們反思就業市場》dewenzhang。wenzhangshuo
，chufeiwomenpeixunrenmenxunsushiyingjingjisuoxuyaodegongzuo，fouzeweilaidejumianhenkenengrengranshiyixierendegongzuotaiduo，lingyixierendegongzuotaishao。

機器人的發展提高了這樣一種未來的可能性：留給人類做的工作會減少。對於疲憊的辦公室員工而言，擁有多一點的閑暇時間聽上去是個不錯的主意。

然(ran)而(er)，真(zhen)正(zheng)重(zhong)要(yao)的(de)不(bu)隻(zhi)是(shi)未(wei)來(lai)需(xu)要(yao)的(de)人(ren)類(lei)勞(lao)動(dong)力(li)的(de)總(zong)量(liang)


，還(hai)有(you)工(gong)作(zuo)將(jiang)如(ru)何(he)在(zai)勞(lao)動(dong)力(li)隊(dui)伍(wu)中(zhong)分(fen)配(pei)。如(ru)果(guo)近(jin)代(dai)的(de)趨(qu)勢(shi)可(ke)以(yi)作(zuo)為(wei)參(can)考(kao)的(de)話(hua)，我(wo)們(men)沒(mei)有(you)理(li)由(you)認(ren)為(wei)未(wei)來(lai)的(de)工(gong)作(zuo)會(hui)平(ping)等(deng)分(fen)配(pei)。

在英國
，每周平均工作時間已從19世紀中葉的大約59小時逐漸減少到2009年的32小時。但平均數掩蓋了很多問題。

盡管女性的趨勢一直穩定
，但男性趨勢出現了巨大變化。根據智庫“決議基金會”的數據，高薪全職工作的男性收入為薪資中值的2.5倍
，如今

，他們的平均工作時間略多於20年前水平。同時
，工資最低的全職男性的工作時間大大減少。

除此之外
，兼職低薪男性的數量急劇增多。20年前，在25歲至55歲的低薪男性中，有5％做兼職；如今，這個比例變成了20％。另一個智庫“財政研究所”的分析顯示
，這種現象隻在低薪群體出現。在薪資較高的工作中
，兼職男性仍相當稀少。

這zhe可ke能neng是shi件jian好hao事shi。與yu美mei國guo不bu同tong
，在zai英ying國guo，教jiao育yu水shui平ping低di的de低di薪xin男nan性xing的de工gong作zuo時shi間jian傳chuan統tong上shang遠yuan遠yuan多duo於yu學xue曆li高gao且qie高gao薪xin的de勞lao動dong者zhe。或huo許xu，勞lao動dong力li市shi場chang終zhong於yu變bian得de更geng加jia平ping等deng了le
，不bu同tong背bei景jing男nan性xing的de工gong作zuo時shi間jian相xiang似si。

在英國，政府幹預（例如稅收抵免和大約20年前開始實行的最低工資）可ke能neng意yi味wei著zhe低di薪xin男nan性xing不bu再zai需xu要yao為wei了le達da到dao體ti麵mian的de生sheng活huo水shui平ping而er長chang時shi間jian辛xin苦ku工gong作zuo。與yu美mei國guo不bu同tong，英ying國guo的de低di技ji能neng男nan性xing迄qi今jin沒mei有you被bei勞lao動dong力li市shi場chang完wan全quan淘tao汰tai。

家庭內部的性別角色可能也在趨同。低薪男性可能會選擇承擔更多育兒工作，這樣他們的伴侶就可以重新工作。

但(dan)這(zhe)不(bu)可(ke)能(neng)解(jie)釋(shi)一(yi)切(qie)。兼(jian)職(zhi)工(gong)作(zuo)的(de)增(zeng)多(duo)出(chu)現(xian)在(zai)低(di)薪(xin)單(dan)身(shen)男(nan)性(xing)和(he)成(cheng)家(jia)的(de)男(nan)性(xing)兩(liang)個(ge)群(qun)體(ti)，包(bao)括(kuo)那(na)些(xie)有(you)孩(hai)子(zi)和(he)沒(mei)有(you)孩(hai)子(zi)的(de)男(nan)性(xing)。很(hen)多(duo)兼(jian)職(zhi)男(nan)性(xing)似(si)乎(hu)是(shi)迫(po)不(bu)得(de)已(yi)

，而(er)不(bu)是(shi)出(chu)於(yu)選(xuan)擇(ze)。根(gen)據(ju)官(guan)方(fang)的(de)英(ying)國(guo)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)調(tiao)查(zha)，在(zai)兼(jian)職(zhi)工(gong)作(zuo)的(de)男(nan)性(xing)中(zhong)，有(you)五(wu)分(fen)之(zhi)一(yi)表(biao)示(shi)他(ta)們(men)找(zhao)不(bu)到(dao)全(quan)職(zhi)工(gong)作(zuo)，相(xiang)比(bi)之(zhi)下(xia)有(you)這(zhe)種(zhong)想(xiang)法(fa)的(de)女(nv)性(xing)為(wei)十(shi)分(fen)之(zhi)一(yi)。對(dui)於(yu)男(nan)性(xing)和(he)女(nv)性(xing)兩(liang)個(ge)群(qun)體(ti)，非(fei)自(zi)願(yuan)的(de)兼(jian)職(zhi)工(gong)作(zuo)比(bi)例(li)高(gao)於(yu)10年前的金融危機之前（但低於衰退期間的峰值水平）。

過去20年
，在確保這些就業趨勢沒有造成更嚴重的收入不平等（除了收入最高的階層）方麵
，英國的收入再分配福利製度做得不錯。然而，就業分配顯然對於人們仍然重要。英國同時存在就業不足和過度就業問題：官方數據顯示
，有340萬人希望有更多工作時間
，而有320wanrenyuanyijiangdixinziyijianshaogongzuoshijian。jiuyebuzuzuiyoukenengshifuwuyuanhuoqingjiegong。erguodujiuyezuiyoukenengshiyishenghuoshouxizhixingguan。zheanshi，jingjitineibudejinenggongxubuhepai。

沒(mei)有(you)人(ren)確(que)定(ding)下(xia)一(yi)波(bo)自(zi)動(dong)化(hua)浪(lang)潮(chao)將(jiang)如(ru)何(he)影(ying)響(xiang)對(dui)不(bu)同(tong)技(ji)能(neng)的(de)需(xu)求(qiu)。或(huo)許(xu)，醫(yi)生(sheng)將(jiang)獲(huo)得(de)他(ta)們(men)渴(ke)求(qiu)的(de)閑(xian)暇(xia)時(shi)間(jian)。其(qi)他(ta)人(ren)可(ke)能(neng)會(hui)發(fa)現(xian)自(zi)己(ji)更(geng)熱(re)門(men)。但(dan)除(chu)非(fei)我(wo)們(men)建(jian)立(li)一(yi)套(tao)更(geng)完(wan)善(shan)的(de)體(ti)係(xi)
，培(pei)訓(xun)人(ren)們(men)迅(xun)速(su)適(shi)應(ying)經(jing)濟(ji)所(suo)需(xu)要(yao)的(de)工(gong)作(zuo)，否(fou)則(ze)未(wei)來(lai)（就像現在）似乎可能會出現這種情況：留給一些人的工作太多，還有一些人的工作則會太少。