誰說女子不如男?

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，擔dan任ren著zhe企qi業ye重zhong要yao職zhi位wei。

在三八婦女節前夕，福布斯發布了2018中國最傑出商界女性排行榜。華為董事長孫亞芳

、中信銀行董事長孫慶萍

、格力董事長董明珠分別排名前三。

在咱們工控行業

，也有很多優秀的女性管理者。在2018中國最傑出商界女性排行榜前100榜中，通用電氣大中華區總裁、首席執行官段小纓（排名28）、德州儀器中國區總裁（排名61）

、艾默生副總裁、中國區總經理李潔（排名90）位列其中。↓↓↓

段小纓，GE大中華區總裁兼首席執行官

2014年7月3日
，通用電氣（GE）宣布任命段小纓女士為GE大中華區總裁兼首席執行官。她是GE中國第一個來自本土的首席執行官

，也是GE中國第一個女性CEO。

胡煜華，德州儀器中國區總裁

2015年6月
，德州儀器 （TI）宣布任命中國銷售和市場應用總經理胡煜華 (Sandy Hu) 女士擔任德州儀器半導體技術（上海）有限公司總裁。

李潔，艾默生副總裁、中國區總經理

2015年10月，艾默生宣布李潔被任命為新一任中國區總經理。上任後，李潔主要負責艾默生在華業務；發展及維護艾默生與重要客戶
、政府部門之間的關係；實施公司的項目和計劃
，並推動艾默生的發展策略，加強艾默生在中國市場的領導地位。

上榜的優秀女性，引領所在公司發展變革。借著新時代的發展東風，正開始影響全行業乃至全球的格局。

而企業在其整體發展規劃中，也在關注女性成長也在同時進行。在這方麵，羅克韋爾自動化和施耐德電氣較有代表性。

據羅克韋爾自動化數據顯示，截至2017年
，羅克韋爾自動化的女性高管人數增加了76%，女性董事人數增加了65%，女性中層管理人員的人數增加了28%。自2008年以來，羅克韋爾自動化的女性高管人數增加了76%
，女性董事人數增加了65%，女性中層管理人員的人數增加了28%。

除此之外

，羅克韋爾自動化還參與發起了Catalyst CEO Champions For Change 行動計劃，與 Catalyst（一家致力於推動職場多元化、包容性和兩性平等的全球非營利組織）以及其他全球性企業共同做出承諾
，將在企業內部全力推動該計劃的實施。

近年來，施耐德電氣在業務轉型的過程中
，實施了一項在全球範圍內、公司自上而下每個級別的女性員工都能夠參與公司發展的戰略。此項戰略以管理者承諾

、女性賦權計劃、變革管理和包容性的人力資源實踐四大支柱為基礎，其中包括創建性別平等計劃來消除男性與女性員工之間的收入差異。

施耐德電氣是“他為她：影響力10X10X10計劃”的倡導者之一，即聯合國“他為她”(HeForShe)倡議行動的10家合作企業之一。作為“他為她”倡議承諾的一部分，公司采取了許多具體的措施來捍衛、衡量和推動性別平等。

2015年nian，施shi耐nai德de電dian氣qi還hai成cheng立li了le由you公gong司si執zhi行xing委wei員yuan會hui直zhi接jie發fa起qi的de女nv性xing顧gu問wen委wei員yuan會hui。以yi推tui動dong公gong司si內nei的de性xing別bie平ping等deng並bing促cu進jin性xing別bie多duo元yuan化hua的de企qi業ye文wen化hua發fa展zhan。據ju悉xi
，施shi耐nai德de電dian氣qi集ji團tuan董dong事shi會hui成cheng員yuan中zhong女nv性xing所suo占zhan比bi例li為wei41%。