3月份來
，廣東特別是珠三角地區用工市場異常火爆，雖然部分地區用工缺口較去年有所縮小
，但企業招工任然壓力大。

每年二、三月是找工作的高峰期，珠三角各個招聘會都是人頭攢動。 攝影：袁潯傑

2018年第一季度臨近結束，彭冬冬收到市場部門的一份反饋說
，公司今年1-2月接到的訂單數同比增加約40%。彭冬冬是東莞大同機械集團有限公司招聘負責人。

但他並未因此高興起來
，他正擔心由於工人不足難以滿足不斷增長的訂單
，一旦訂單不能按時交付，會影響今後與客戶的合作。

大同機械集團有限公司（以下簡稱“大同機械”）成立於1982年，為香港上市公司大同機械企業有限公司的全資附屬公司，主營機械製造、塑膠加工及製品等。

3月初的一天，彭冬冬一天跑了兩場現場招聘會。上午的是智通人才連鎖集團組織的，下午是東莞市組織的“春風行動”現場招聘會。

在招聘現場，大同機械要招聘的崗位包括裝配電工
、文員、銷售工程師、機械設計工程師
、法務專員等
，這些崗位綜合月薪在3000元到10000元之間不等
，其中工資最高的崗位是機械設計工程師。

為了吸引求職者
，公司還為員工提供了四人一間的宿舍，宿舍裏裝有空調
、熱水器等。

“從去年起
，整體的市場環境比之前好了很多。”彭冬冬說，公司今年1-2月接到的訂單數同比增加約40%，所以公司急需人員擴張。

大同機械計劃要招50人，特別是銷售和技術崗。不過當天他們初步麵試的人數不到10人，而工程師隻有1名。

彭冬冬說：“技術類的崗位一直都很難招到合適的人。”雖然今年公司為技術性工種提高了5%-10%的基礎工資
，人才還是難求。

在招聘會現場，所有受訪企業均表示，今年訂單穩定
，對於人才需求較去年同期有所增長。

東莞市人力資源局統計的數據顯示，春節過後，據各分局上報的總體數據反映，全市企業平均開工率95.71%
，與去年同期比上升1.95%。

員工返崗率同比也上升。333家采樣企業上報數據反映，員工返崗累計203040人，返崗率為90.88，與去年同比升1.6%。

但即使如此，東莞市人力資源局公布的數據還是顯示

，880家企業節後空缺近11萬個用工崗位，其中普工占比73%
，這一比例雖然同比降低三個百分點
，但數量仍然龐大。

春節後勞動力短缺並不是東莞獨有的現象。

廣州市人力資源市場服務中心公布的數據顯示
，該中心隨機抽選企業1203家，員工總規模43.42萬人。廣州異地務工人員返崗率約為93.9%，較2017年下降了0.4個百分點
，企業需要補員人數約為18萬人。

佛山市人社部門公布的數據顯示
，預計節後佛山市缺工總人數約6.3萬人，比去年的8萬人有所減少。

中(zhong)山(shan)大(da)學(xue)地(di)理(li)科(ke)學(xue)與(yu)規(gui)劃(hua)學(xue)院(yuan)副(fu)教(jiao)授(shou)梁(liang)育(yu)填(tian)認(ren)為(wei)，珠(zhu)三(san)角(jiao)地(di)區(qu)招(zhao)工(gong)難(nan)應(ying)該(gai)說(shuo)是(shi)一(yi)個(ge)老(lao)問(wen)題(ti)，主(zhu)要(yao)集(ji)中(zhong)在(zai)一(yi)般(ban)勞(lao)動(dong)力(li)密(mi)集(ji)型(xing)的(de)製(zhi)造(zao)業(ye)企(qi)業(ye)，尤(you)其(qi)就(jiu)是(shi)對(dui)於(yu)普(pu)通(tong)工(gong)人(ren)的(de)需(xu)求(qiu)旺(wang)盛(sheng)。珠(zhu)三(san)角(jiao)的(de)產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)具(ju)有(you)明(ming)顯(xian)的(de)外(wai)向(xiang)型(xing)特(te)點(dian)，受(shou)到(dao)訂(ding)單(dan)的(de)影(ying)響(xiang)較(jiao)大(da)。一(yi)般(ban)來(lai)講(jiang)外(wai)貿(mao)加(jia)工(gong)型(xing)的(de)企(qi)業(ye)由(you)於(yu)訂(ding)單(dan)的(de)波(bo)動(dong)性(xing)，對(dui)工(gong)人(ren)需(xu)求(qiu)也(ye)有(you)波(bo)動(dong)性(xing) 

，這種波動性造成的工人的不穩性。尤其是大量勞動密集型企業向東南亞和我國中西部轉移之後
，這種波動性的影響更明顯。

《南方都市報》最近的一篇報道也引起業內的廣泛注意
，這篇名為《活久見！月薪2萬！廣州老板當街大排長龍任人選！90後卻不願幹》的報道引發了人們對中國製造業用工荒的再一次的大討論。

上shang述shu報bao道dao顯xian示shi
，元yuan宵xiao過guo後hou

，廣guang州zhou海hai珠zhu區qu的de城cheng中zhong村cun迎ying來lai了le一yi年nian一yi度du的de招zhao工gong高gao潮chao。在zai鷺lu江jiang南nan約yue大da街jie路lu兩liang邊bian站zhan滿man招zhao工gong者zhe，人ren龍long延yan綿mian約yue一yi公gong裏li長chang
，相xiang比bi之zhi下xia
，應ying征zheng者zhe顯xian得de錯cuo落luo稀xi少shao。招zhao工gong隊dui伍wu中zhong，很hen多duo是shi工gong廠chang主zhu親qin自zi披pi掛gua上shang陣zhen，他ta們men普pu遍bian表biao示shi，去qu年nian日ri薪xin三san四si百bai能neng招zhao到dao的de工gong人ren，今jin年nian四si五wu百bai都dou未wei必bi招zhao得de到dao。

在歸因時，很多報道直指90後群體
，認為現在的90後對於學習專業
、鑽研技術根本不感興趣，在城市的各個角落晃悠，就是不去工作。

這zhe種zhong標biao簽qian化hua的de歸gui因yin可ke能neng並bing非fei真zhen實shi的de現xian實shi。對dui此ci
，武wu漢han大da學xue質zhi量liang發fa展zhan戰zhan略lve研yan究jiu院yuan副fu教jiao授shou羅luo連lian發fa分fen析xi
，造zao成cheng珠zhu三san角jiao地di區qu用yong工gong緊jin缺que的de原yuan因yin有you三san個ge方fang麵mian：一是近年來
，隨著人口老齡化和外來勞動力供給短缺
，廣東省勞動力供給開始下降
，甚至在有些地區和行業出現了嚴重的用工荒；二是隨著農村基礎設施改善
，農業經營收入持續增長

，農民工外出意願也開始下降；三是第三產業發展迅速，大量工人轉向第三產業
，進一步加大了製造業工人的緊缺。

蘇寧金融研究院特約研究員江瀚認為，對於90後群體往往帶有標簽化的誤讀，他認為
，其實中國用工荒的問題來源於中國改革開放四十年發展曆程中的農民人代際差異。

他曾撰文進一步分析，進入21世紀之後


，從年齡層次上來說，90後逐漸成為新生代工人群體的主流，與第一代和第二代農民工不同的是，90後(hou)為(wei)代(dai)表(biao)的(de)第(di)三(san)代(dai)工(gong)人(ren)有(you)了(le)知(zhi)識(shi)技(ji)能(neng)
，由(you)於(yu)有(you)了(le)知(zhi)識(shi)技(ji)能(neng)其(qi)工(gong)作(zuo)的(de)選(xuan)擇(ze)餘(yu)地(di)更(geng)大(da)
，那(na)麼(me)務(wu)工(gong)，特(te)別(bie)是(shi)進(jin)入(ru)低(di)端(duan)製(zhi)造(zao)業(ye)工(gong)廠(chang)對(dui)於(yu)新(xin)生(sheng)代(dai)工(gong)人(ren)來(lai)說(shuo)就(jiu)不(bu)再(zai)是(shi)最(zui)好(hao)的(de)選(xuan)擇(ze)，這(zhe)用(yong)經(jing)濟(ji)學(xue)的(de)說(shuo)法(fa)就(jiu)是(shi)出(chu)現(xian)了(le)摩(mo)擦(ca)性(xing)失(shi)業(ye)，或(huo)者(zhe)摩(mo)擦(ca)性(xing)就(jiu)業(ye)不(bu)匹(pi)配(pei)現(xian)象(xiang)。

顯然，摩擦性失業的直接原因在於新生代農民工與上一代農民工不同的就業觀，他們不願意像機器人(19.080, -0.40, -2.05%)那樣在工廠流水線上從事簡單重複的工作。

廣東省企業家協會也曾分析認為，由於新生代農民工受教育程度高於老一代，選擇職業的範圍更加廣闊。普工工作時間長、壓力大、收入水平較低，所以新生代農民工一般不願意做普工。

很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)事(shi)招(zhao)聘(pin)部(bu)門(men)還(hai)注(zhu)意(yi)到(dao)
，這(zhe)一(yi)群(qun)體(ti)的(de)薪(xin)資(zi)要(yao)求(qiu)更(geng)高(gao)。這(zhe)對(dui)於(yu)企(qi)業(ye)來(lai)說(shuo)
，一(yi)個(ge)壓(ya)力(li)是(shi)招(zhao)工(gong)難(nan)，另(ling)一(yi)個(ge)壓(ya)力(li)就(jiu)是(shi)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)不(bu)斷(duan)增(zeng)長(chang)。

以東莞為例，東莞市人力資源局公布數據顯示，企業新招員工工資同比上升。企業新招普工平均工資3375元/月，與去年同比升244元/月，升7.79%
；技工平均工資4475元/月
，與去年同比升406元/月，升9.98%。

珠三角其他城市公布的企業人力成本漲幅數據與東莞差不多
，相關統計數據顯示，最高的城市工資漲幅超過15%。有些公司高級技術崗位及關鍵崗位的工資，甚至提高了50%-80%。

越來越高的人力成本，是每個企業不得不去麵對的壓力和難題，所以近些年來，一些企業正在用機器代替生產線上的工人。

位於東莞市東坑鎮的東莞凱勵電子有限公司（以下簡稱“凱勵電子”）是一家台資企業，1997年在東莞設廠，主要生產金屬化膜電容器，是多家知名手機廠商的供應商。

凱勵電子機器人代替計劃始於2006年。凱勵電子副總經理易建軍解釋

，當時他們是基於兩個方麵考慮，一是人力成本隻會越來越高
；二是人工生產的產品品質不穩定
，效率也不穩定。

自2008年
，凱勵電子開始在生產線上大規模使用機器人。當時另外一個好的機會是全球金融危機機器人購買成本大幅下降。原本標價450萬至480萬新台幣的機器人
，廠家大甩賣隻要約300萬新台幣。

“當時公司的資金也比較充裕，準備了約3000萬元。”易建軍說，當時公司去台灣買了第二代機器人
，減少生產線上的工人數量。

當時，他們相比競爭對手員工人數少了很多，隻有不到900人。

4年的時間裏，凱勵電子投入1.2億元購買機器人，這也使得他們不用通過裁員來降低人力成本，維持正常的人員流動即可。

目前，凱勵電子在東莞擁有3間廠房，共25000平方米，年產值1億多元。按照他們的產值，原本應該需要至少2500名工人，但是現在隻需要500名

，每月節省人力成本兩三百萬元。

易yi建jian軍jun說shuo，在zai逐zhu步bu用yong機ji器qi換huan人ren的de時shi候hou
，雖sui然ran人ren力li成cheng本ben在zai增zeng加jia
，但dan是shi公gong司si總zong的de成cheng本ben是shi下xia降jiang的de。在zai金jin融rong危wei機ji的de期qi間jian，公gong司si通tong過guo機ji器qi換huan人ren計ji劃hua每mei年nian能neng減jian少shao一yi千qian多duo萬wan元yuan的de人ren力li開kai支zhi。

根據央視的報道
，從2010年起，“用工荒”在多地上演。在此背景下
，珠三角
、changsanjiaodengdidechuantongzhizaoqiyekaishichangshiyonggongyejiqirentidairengong。dangshi，yangshijulegelanshideanli
，baodaocheng
，weiyuzhongshandegelanshichejian，zongtourudadao250萬元進行了機器人智能改造
，改造後，企業一個月減少用工近一半，節省人工成本30萬元，企業產能提高30%。

不過
，機器人代替計劃並不適用於所有行業。

易建軍告訴界麵新聞記者
，例如電子裝配行業就不完全適合。電子裝配行業不是連續性的生產，是多規格

、小批量的生產。目前機器的實用性沒有這麼強，產業的特點決定了他們沒有辦法大量用機器人。

易(yi)建(jian)軍(jun)說(shuo)
，傳(chuan)統(tong)製(zhi)造(zao)業(ye)轉(zhuan)型(xing)十(shi)分(fen)困(kun)難(nan)，最(zui)開(kai)始(shi)就(jiu)是(shi)來(lai)料(liao)加(jia)工(gong)出(chu)口(kou)型(xing)的(de)經(jing)濟(ji)。一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)的(de)轉(zhuan)型(xing)很(hen)難(nan)，分(fen)兩(liang)個(ge)層(ceng)麵(mian)，一(yi)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)，另(ling)一(yi)個(ge)是(shi)人(ren)才(cai)轉(zhuan)型(xing)。

如今不少人才市場、培訓機構都開設了工業機器人工程師培訓課程。大部分學員畢業後
，工資能翻番過萬元。在智通現場招聘會上，有企業貼出月薪兩2萬元招工業機器人工程師。

智通人才連鎖集團總裁辦經理王茜對界麵新聞說：“企業用工成本高在招人成本，而不是用人成本。研發、創新可以使得生產增效，從而減少用人成本帶來的問題。”

wuhandaxuezhiliangfazhanzhanlveyanjiuyuanfujiaoshouluolianfarenwei
，laodonglichengbenshiyulaodongshengchanlvxiangduiyingde，yuoumeiguojiaxiangbi，womenzhisuoyihuiyoulaodonglichengbenyali，zhuyaoshiyinweixianyougongzishangzhangdesuduchaoguolelaodongshengchanlvshangzhangdesudu。

對於珠三角來說，這又涉及到另外一個更為緊迫的層麵，即製造業的轉型升級。

改革開放前30年，珠三角依靠承接世界產業轉移、對外開放的先發優勢
、出口導向型經濟模式，憑借勞動密集型產業獲得“世界工廠”的地位。

但dan在zai這zhe一yi過guo程cheng中zhong，其qi承cheng接jie世shi界jie產chan業ye轉zhuan移yi的de是shi低di端duan產chan業ye，江jiang瀚han認ren為wei，這zhe些xie產chan業ye的de特te點dian是shi工gong業ye附fu加jia值zhi較jiao低di，勞lao動dong密mi集ji程cheng度du高gao，資zi本ben與yu技ji術shu密mi集ji程cheng度du不bu足zu

，長chang期qi處chu於yu微wei笑xiao曲qu線xian的de低di端duan，從cong而er導dao致zhi了le企qi業ye其qi實shi難nan以yi實shi現xian真zhen正zheng的de產chan業ye轉zhuan型xing。

吉ji林lin大da學xue珠zhu海hai學xue院yuan宋song陽yang關guan於yu珠zhu三san角jiao製zhi造zao業ye轉zhuan型xing升sheng級ji與yu技ji術shu創chuang新xin路lu徑jing研yan究jiu顯xian示shi，新xin常chang態tai經jing濟ji下xia，經jing濟ji發fa展zhan有you所suo複fu蘇su，工gong業ye經jing濟ji中zhong出chu現xian用yong工gong荒huang
，且qie創chuang新xin型xing人ren才cai緊jin缺que。珠zhu三san角jiao地di區qu的de勞lao動dong力li短duan缺que問wen題ti伴ban隨sui其qi經jing濟ji的de發fa展zhan日ri益yi嚴yan重zhong，這zhe種zhong短duan缺que並bing非fei和he之zhi前qian季ji節jie性xing勞lao動dong力li短duan缺que相xiang同tong，而er是shi影ying響xiang更geng為wei直zhi接jie的de結jie構gou性xing勞lao動dong力li短duan缺que。

jinnianlai，zhusanjiaobushaozhizaoxingqiyeweileyingduilaodongliduanquehejieshengrenlichengben
，jianggongchangzhuanyidaolaodonglichengbengengdidedifang。zaiguangdongshengnei

，bushaoqiyebandaoheyuan、惠州等地；國內則選擇江西、廣西等地
；甚至有些企業將工廠搬遷到越南等東南亞國家。

隨著傳統製造業盈利空間不斷被壓縮，沒有及時轉型的企業現在會更加困難。

“如果勞動力成本再漲
，我們也會考慮搬到越南。”東莞凱勵電子有限公司副總經理易建軍說。

“一個地區產業的興衰過程是很正常的，珠三角的轉型升級應該說比較成功。高新技術產業和生產性服務業正在興起。”中zhong山shan大da學xue地di理li科ke學xue與yu規gui劃hua學xue院yuan副fu教jiao授shou梁liang育yu填tian認ren為wei，不bu管guan是shi產chan業ye轉zhuan型xing升sheng級ji還hai是shi產chan業ye轉zhuan移yi，都dou牽qian涉she到dao企qi業ye的de成cheng本ben綜zong合he考kao慮lv和he判pan斷duan。但dan反fan過guo來lai
，“用工荒”是倒逼企業改變的市場動力之一
，所謂優勢劣汰。“比如東莞，2008年倒閉那麼多企業，但這幾年引進大企業和高技術企業，東莞的製造業並沒有落寞。”

“傳(chuan)統(tong)的(de)小(xiao)企(qi)業(ye)還(hai)會(hui)很(hen)長(chang)時(shi)間(jian)存(cun)在(zai)，因(yin)為(wei)整(zheng)個(ge)上(shang)下(xia)遊(you)的(de)配(pei)套(tao)都(dou)在(zai)這(zhe)裏(li)
，輕(qing)易(yi)轉(zhuan)移(yi)到(dao)別(bie)的(de)地(di)方(fang)

，不(bu)一(yi)定(ding)是(shi)最(zui)好(hao)的(de)出(chu)爐(lu)。大(da)企(qi)業(ye)做(zuo)規(gui)模(mo)化(hua)生(sheng)產(chan)
，小(xiao)企(qi)業(ye)做(zuo)彈(dan)性(xing)生(sheng)產(chan)，真(zhen)正(zheng)做(zuo)到(dao)彈(dan)性(xing)專(zhuan)精(jing)生(sheng)產(chan)才(cai)是(shi)轉(zhuan)型(xing)的(de)出(chu)路(lu)。”梁育填說。