日(ri)前(qian)召(zhao)開(kai)的(de)中(zhong)央(yang)全(quan)麵(mian)深(shen)化(hua)改(gai)革(ge)領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)第(di)二(er)次(ci)會(hui)議(yi)強(qiang)調(tiao)，要(yao)提(ti)高(gao)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)待(dai)遇(yu)。這(zhe)條(tiao)消(xiao)息(xi)引(yin)發(fa)了(le)社(she)會(hui)廣(guang)泛(fan)關(guan)注(zhu)
，那(na)麼(me)，什(shen)麼(me)人(ren)算(suan)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)

，我(wo)國(guo)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)現(xian)狀(zhuang)如(ru)何(he)，又(you)該(gai)如(ru)何(he)切(qie)實(shi)提(ti)高(gao)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)待(dai)遇(yu)？

1 “八級工”有多少？僅6%

高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員。當前

，我國已經初步形成了一支規模日益壯大

、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經濟高質量發展提出的要求有相當差距。

據人力資源和社會保障部職業能力建設司有關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人

，占就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才為4791萬人，占就業人員總量的6.2%。

日本高級技工在其總勞工占比為40%

，德國的高級技工占比則在50%以上。比較讓人擔憂的是，2005年《人民日報海外版》的一篇報道中指出，中國高等級技術工人在總勞工占比為5%，當時發達國家占比為35%。十多年過去了
，中國高等級技術工人占比增幅僅為1.2%，而發達國家則提高到了40%的水平。

▲資料圖（來源：視覺中國）

從市場供需來看，近年來
，技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5:1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2:1以上，供需矛盾十分突出。

我們的“玉兔”可以探月
，“蛟龍”也能下海，可見我國的頂尖技能人才完全可以媲美任何國家。但我們的汽車製造、精密儀器加工、乃至手表、首飾等依舊和世界強國有較大差距。技術人才的隊伍規模和素質
、工匠精神的傳承等，都是其中的關鍵因素。

“技術人員就像金字塔，高技能人才在塔尖。沒有大量技術工人的基礎
，也很難在高精尖上的有所突破。”G20與新興國家發展戰略研究中心主任張其佐說。

2 “高級技師”待遇與白領相比仍有差距

在待遇方麵，被稱為“技術藍領”的高技術人才和“白領”上班族相比又如何呢？記者注意到
，去年9月深圳發布的《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》一定程度上可以作為參考。

這份文件顯示，從行業來看，衛生和社會工作平均值最高
，平均值工資為10647元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業
，為9348元/月。

高位值前三名的行業為金融業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業和房地產業：分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月，與上一年排名一致。

而低位值最低的行業則是住宿和餐飲業，製造業以及居民服務、修理和其他服務業
，分別為2595元/月
、2690元/月、2837元/月。

從職業看，證券發行專業人員賺錢最多
，工資指導價位平均值為61437元/月
，高位值達到82991元/月
；其次是證券投資專業人員
，工資指導價位平均值為40816元/月；第三是銀行信用卡業務員
，工資指導價位平均值為27100元/月。

從管理崗位看，高級管理崗工資指導價位平均值最高，為17609元/月；一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月
、7048元/月
；其它管理崗最低，平均值為5118元/月
，差距超過3倍。

從專業技術職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高
，為14363元/月，中級職稱為9340元/月，初級職稱為7674元/月，高級職稱是初級職稱的近2倍。

從職業技能等級看，高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月
，高級
、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月，高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。

平均值方麵
，高級技師達到6986元/月

，技師、高級技能人才也超過6000元/月
，中級技能人才為5756元/月，初級技能人才為4468元/月。

能做到月入2.7萬元無疑是令人欽佩和羨慕的，但無論看高位值還是平均值，頂著“高級技師”頭銜的工匠，在待遇上與前麵提到的部分“白領”工作相比還是有一定差距。

21shijijingjibaodaopinglunyuanlijingyunfenxicheng
，woguozaijihuajingjishidaixingchengleyitaojishuzhichengpingjiatixi，zaishichangjingjizhuanxingzhihou
，zhetaopingjiatixiyijiuzaifahuizuoyong。zhetaotixibenshenduijishugongrendepingjipiandi，yijingdaozhilegongrendelaodonglifujiazhidejiagefaxianbujishi。qijieguo，gongrentigaolaodonglishuiping
，tigaojishunenglisuodeshouyiyouxian，tigaozijilaodongnenglidereqingduyebugou。

tebieshizuoweihoufaguojia，keyanjiaoyujizhongzaiguojiaxuqiu，erjiaoshaogujiqiyexuqiu。gaodengjiaoyudezhongyaoxingbeirenweitigao，zhiyejiaoyubeihushi，zhexieshimuqianxianzhizhongguogongrenjishunenglitigaodejiasuo。

3 破除“設備易得、技工難求”的尷尬

“隨著中國經濟的發展，尤其是‘中國製造2025’的發布
，擁有高學曆的高技能人才愈發緊俏。海交會今年首設高技能人才展區
，新‘藍領’成為中國在全球攬才的主要對象。”在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會上
，“技術藍領”成為中國在全球吸攬的重要對象。

長chang期qi以yi來lai，我wo國guo製zhi造zao業ye體ti量liang巨ju大da但dan缺que乏fa核he心xin技ji術shu，長chang期qi處chu於yu產chan業ye鏈lian條tiao的de末mo端duan。為wei此ci，我wo國guo近jin年nian來lai大da力li推tui進jin傳chuan統tong製zhi造zao業ye轉zhuan型xing升sheng級ji，但dan卻que麵mian臨lin“設備易得、技工難求”的尷尬局麵。

培養高技能人才
，解決人才結構性矛盾，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業培訓。

黨的十八大以來，我國職業培訓發展迅猛，既能突出重點群體，如大力實施高校畢業生技能就業行動、開展以提升農民工職業技能為目的的“春潮行動”等，又能統籌兼顧
，著力提升培訓的針對性和有效性
，逐步構建麵向全體勞動者的職業培訓體係。

據人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新介紹，目前我國已在全國22個省份開展了兩批試點工作，全國每年開展政府補貼職業培訓近2000萬人次，為促進就業創業做出了積極貢獻。

4 培育更多的“中國工匠”

對於技能人才來說，每兩年一屆的世界技能大賽無疑是一場“技能奧林匹克”。

2011年10月，我國首次派出代表團參加在英國倫敦舉行的第41屆世界技能大賽，奪得焊接項目銀牌，使中國首次參賽即實現了獎牌零的突破。2017年第44屆世界技能大賽，中國選手獲得了15金7銀8銅和12個優勝獎，金牌、獎牌和團體總分均居首位。

從首次參與到金牌零的突破，體現了中國這些年高度重視技能人才培養的成果，也向世界展示了我國技能人才隊伍建設所取得的成績。

——2016年3月，中共中央印發了《關於深化人才發展體製機製改革的意見》
，明確研究製定技術技能人才激勵辦法
，探索建立企業首席技師製度，試行年薪製和股權製、期權製。

——2016年10月，國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，其中第一類群體就是技能人才。

——2017年的政府工作報告提出，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，推動中國經濟發展進入質量時代……

“我們比曆史上任何時期都更需要一支擁有現代科技知識
、精湛技藝技能和較強創新能力的高素質技能人才隊伍。我們比曆史任何時期都能更好地為技能人才提供成長
、成才、實現價值的發展空間。”張立新說。

5 榮譽感、自豪感、獲得感是關鍵

中央深改組會議強調，提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針
，發揮政府、企業、社會協同作用，完善技術工人培養、評價、使用
、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性
、主動性、創造性。

如ru何he提ti高gao技ji術shu工gong人ren待dai遇yu，有you關guan專zhuan家jia表biao示shi
，從cong體ti製zhi機ji製zhi看kan，要yao加jia強qiang高gao技ji能neng人ren才cai培pei養yang投tou入ru
，切qie實shi改gai善shan培pei養yang培pei訓xun機ji構gou能neng力li建jian設she滯zhi後hou等deng問wen題ti，拓tuo寬kuan個ge人ren發fa展zhan渠qu道dao，進jin而er改gai變bian技ji術shu工gong人ren待dai遇yu偏pian低di等deng現xian象xiang。

目前，地方正在製定技術人才的相關意見，如湖北省近日出台的《關於實施技能人才振興計劃建設技能強省的若幹意見》
，gaishengjiangchuangxinjinengrencaipingjiafangshi
，yifangmian，datongjinengrencaiyuzhuanyejishurencaidepingjiatongdao，fuhegongchengxiliezhichengpingshentiaojiandejinengrencai
，kecanjiagongchengxiliezhuanyejishuzhichengpingshen，gaojigong、技師
、高級技師可對應申報初級
、中級、高級職稱。另一方麵，湖北省還將建立特級技師製度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關待遇。