近日
，中共中央辦公廳
、國務院辦公廳印發了《關於提高技術工人待遇的意見》
，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

四種手段提高技術工人待遇

《意見》提出：

①要突出“高精尖缺”導向，大力提高高技能領軍人才待遇水平。全麵加強對高技能領軍人才的服務保障

，提高高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇
、社會待遇；發揮高技能領軍人才在技術創新等方麵的重要作用。

②要(yao)實(shi)施(shi)工(gong)資(zi)激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)，提(ti)高(gao)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)收(shou)入(ru)水(shui)平(ping)。完(wan)善(shan)符(fu)合(he)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)特(te)點(dian)的(de)企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)分(fen)配(pei)製(zhi)度(du)
，建(jian)立(li)企(qi)業(ye)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)工(gong)資(zi)正(zheng)常(chang)增(zeng)長(chang)機(ji)製(zhi)，探(tan)索(suo)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)長(chang)效(xiao)激(ji)勵(li)機(ji)製(zhi)。

③要yao構gou建jian技ji能neng形xing成cheng與yu提ti升sheng體ti係xi，支zhi持chi技ji術shu工gong人ren憑ping技ji能neng提ti高gao待dai遇yu。加jia強qiang終zhong身shen職zhi業ye技ji能neng培pei訓xun，深shen入ru實shi施shi高gao技ji能neng人ren才cai振zhen興xing計ji劃hua，加jia大da校xiao企qi合he作zuo培pei養yang技ji術shu工gong人ren力li度du。

④要(yao)強(qiang)化(hua)評(ping)價(jia)使(shi)用(yong)激(ji)勵(li)工(gong)作(zuo)，暢(chang)通(tong)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)通(tong)道(dao)。完(wan)善(shan)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)評(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)，加(jia)大(da)勞(lao)動(dong)和(he)技(ji)能(neng)競(jing)賽(sai)培(pei)養(yang)選(xuan)拔(ba)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)工(gong)作(zuo)力(li)度(du)
，完(wan)善(shan)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)平(ping)等(deng)享(xiang)受(shou)待(dai)遇(yu)政(zheng)策(ce)，落(luo)實(shi)好(hao)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)權(quan)利(li)，廣(guang)泛(fan)宣(xuan)傳(chuan)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)勞(lao)動(dong)成(cheng)果(guo)和(he)創(chuang)造(zao)價(jia)值(zhi)。

《意見》強(qiang)調(tiao)，各(ge)地(di)區(qu)各(ge)部(bu)門(men)要(yao)充(chong)分(fen)認(ren)識(shi)提(ti)高(gao)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)待(dai)遇(yu)的(de)重(zhong)大(da)意(yi)義(yi)，列(lie)入(ru)重(zhong)要(yao)議(yi)事(shi)日(ri)程(cheng)，持(chi)續(xu)推(tui)動(dong)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)待(dai)遇(yu)水(shui)平(ping)的(de)提(ti)高(gao)，對(dui)成(cheng)熟(shu)有(you)效(xiao)的(de)做(zuo)法(fa)要(yao)及(ji)時(shi)上(shang)升(sheng)為(wei)法(fa)規(gui)政(zheng)策(ce)。

不僅是經濟待遇還有社會待遇等

具體來說
，經濟待遇方麵

，《意見》鼓勵企業為高技能領軍人才製定職業發展規劃和年資工資製度；試行高技能領軍人才年薪製和股權期權激勵
，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼

、帶徒津貼等
，參照高級管理人員標準落實經濟待遇。對於解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能領軍人才，還將取消學曆、年限等限製，破格晉升技術等級。

鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方麵力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵
；鼓(gu)勵(li)各(ge)地(di)根(gen)據(ju)實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)
，通(tong)過(guo)提(ti)供(gong)人(ren)才(cai)公(gong)寓(yu)和(he)發(fa)放(fang)房(fang)租(zu)補(bu)貼(tie)等(deng)方(fang)式(shi)，解(jie)決(jue)引(yin)進(jin)高(gao)技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)的(de)住(zhu)房(fang)問(wen)題(ti)。實(shi)施(shi)積(ji)分(fen)落(luo)戶(hu)的(de)城(cheng)市(shi)，還(hai)要(yao)重(zhong)點(dian)考(kao)慮(lv)高(gao)技(ji)能(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)落(luo)戶(hu)需(xu)求(qiu)並(bing)放(fang)寬(kuan)落(luo)戶(hu)條(tiao)件(jian)限(xian)製(zhi)。

高技能人才目前數量仍不夠

數據顯示，我國技能人才共有1.65億人，占就業人員總量超過21%。其中


，高技能人才是4700多萬人，僅占到就業人員總量的6%。高技能領軍人才包括獲得全國勞動模範
、全國五一勞動獎章、中華技能大獎
、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員
，或各省（自治區

、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)職(zhi)業(ye)能(neng)力(li)建(jian)設(she)司(si)司(si)長(chang)張(zhang)立(li)新(xin)表(biao)示(shi)，無(wu)論(lun)是(shi)數(shu)量(liang)結(jie)構(gou)和(he)質(zhi)量(liang)，我(wo)國(guo)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)都(dou)無(wu)法(fa)滿(man)足(zu)當(dang)前(qian)加(jia)快(kuai)發(fa)展(zhan)先(xian)進(jin)製(zhi)造(zao)業(ye)
，戰(zhan)略(lve)性(xing)新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)和(he)現(xian)代(dai)服(fu)務(wu)業(ye)的(de)要(yao)求(qiu)，高(gao)級(ji)技(ji)工(gong)嚴(yan)重(zhong)短(duan)缺(que)，嚴(yan)重(zhong)短(duan)缺(que)
，歸(gui)根(gen)到(dao)底(di)是(shi)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)的(de)社(she)會(hui)地(di)位(wei)不(bu)高(gao)

，收(shou)入(ru)水(shui)平(ping)偏(pian)低(di)，個(ge)性(xing)保(bao)障(zhang)待(dai)遇(yu)水(shui)平(ping)比(bi)較(jiao)弱(ruo)。因(yin)此(ci)，提(ti)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)特(te)別(bie)是(shi)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)各(ge)方(fang)麵(mian)的(de)待(dai)遇(yu)
，有(you)利(li)於(yu)引(yin)導(dao)更(geng)多(duo)人(ren)加(jia)入(ru)到(dao)技(ji)工(gong)隊(dui)伍(wu)中(zhong)來(lai)。