“鴻海在10年前就決定要機器人來取代人力，我們公司內部計劃在5年內，把這些工人
，我們目標是希望能夠拿掉80% 
，如果5年做不到，10年內也會做到，因為科技已經在這裏了。”在6月22日舉行的鴻海集團股東大會上
，該公司董事長郭台銘如是說。

郭台銘是在被問到加班問題時做出上述表態的。不久前
，富士康位於湖南省衡陽市白沙洲工業園的工廠又被批存在“血汗工廠”問題。

據東森新聞報道，郭台銘在股東大會上說
，鴻海對百萬員工做過調查，有70%-80%的作業員，都希望多賺一點錢與自願加班
，因為可以增加1.5-2倍的收入，所以公司很困擾，如果用36小時，等於每天隻能加班不到2小時。

郭台銘稱

，中國大陸規定員工每月加班不能超過36小時
，這是1994niandeguiding，dangshidemude

，shiyinweimeiyounameduogongzuo，yinciyuangongruguojiabanpinlvyushishuduole，qitarenjiuhuimeiyougongzuozuo。meiguodeguidingshimeiyuejiabanbunengchaoguo60小時，歐盟的規定應該也差不多
，日本也是60小時。郭台銘說，相信主管機關認為此時數是不合理的，但很難修法。

不過，他也表示
，今後將嚴格遵守36小時加班規定，未來的解決方案是用機器人代替人力。

鴻海目前仍然具有很強的代工屬性。該集團旗下主打工業互聯網方向的工業富聯
，在招股書中也披露
，公司員工有26.9萬人，其中大專以下的員工20.9萬人

，占比近八成。270多億元募資投向中，有51.08億元將投向高端手機精密機構件智能製造
、無人工廠擴建項目。

2011年起
，富士康就提出將在5到10年內裝配100萬台機械手臂
，但“百萬機器人”計劃進展似乎並不順利，隨著人工智能和大數據興起，2016年富士康推出“無燈工廠”生產線。

5月23日，富士康工業互聯網公司副總裁陳冠棋曾在騰訊雲+未來峰會上透露，通過工業互聯網、智能製造的導入，富士康已經有非常多的產線和工廠實現了完全自動化
，不需要人
，甚至不需要開燈。

“很(hen)多(duo)客(ke)戶(hu)到(dao)我(wo)們(men)這(zhe)邊(bian)，到(dao)車(che)間(jian)看(kan)到(dao)連(lian)燈(deng)都(dou)沒(mei)開(kai)
，就(jiu)問(wen)我(wo)們(men)現(xian)在(zai)是(shi)休(xiu)息(xi)時(shi)間(jian)嗎(ma)？我(wo)們(men)沒(mei)有(you)半(ban)個(ge)人(ren)，而(er)且(qie)燈(deng)都(dou)是(shi)關(guan)著(zhe)的(de)
，這(zhe)就(jiu)是(shi)我(wo)們(men)現(xian)在(zai)的(de)熄(xi)燈(deng)工(gong)廠(chang)。”陳冠棋當時說道。

在5月16日清華大學的演講上，郭台銘還透露
，準備在北京亦莊建設一個“無燈工廠”。

在6月22日的股東大會上，郭台銘還稱
，全世界現在均麵臨經濟轉型過程，而製造業的實體經濟，是未來國與國、產業與產業間經濟實力的角力戰場，工業互聯網未來非常關鍵。鴻海年營收已達4.707萬億元新台幣，此次轉型是戰鬥級航空母艦的轉彎，但相信工業互聯網絕對是對的方向。

郭台銘曾把富士康工業互聯網生態體係用九個字來形容

，即雲移物大智網+機器人
，“雲”是雲計算，“移”是移動訊息
，“物”是物聯網，“大”是大數據，“智”是人工智能，“網”是工業互聯網，加上機器人。 “富士康已經累積了很多製造經驗
，這些設備都是我們自製，掌握自己的核心技術能力”。郭台銘打了一個形象的比喻：“富士康就像一頭大象，現在有了工業互聯網，不僅會跳舞
，還會跳探戈”。