一yi份fen最zui新xin的de風feng險xian評ping估gu預yu測ce指zhi出chu，機ji器qi人ren製製造zao業ye的de啟qi動dong會hui導dao致zhi東dong南nan亞ya地di區qu大da幅fu度du的de失shi業ye，可ke能neng導dao致zhi全quan球qiu供gong應ying鏈lian中zhong的de奴nu役yi製zhi和he勞lao動dong力li的de濫lan用yong，特te別bie是shi在zai成cheng衣yi、紡織和鞋類行業。

•在Verisk Maplecroft的年度人權展望中自動化在其5個問題位居首位。

•在未來的20年中，在柬埔寨、印尼
、泰國、菲律賓和越南各國的製造業中心估計有56%的工人將因自動化而失去工作，因失業人口可能性大增
，導致供應鏈中奴役製和人口販運風險比率將呈飆升之勢。

•在東協5國(ASEAN-5)內，成衣
、紡織和製鞋行業尤其會受到自動化風險的影響。

風險分析公司Verisk Maplecroft年度的人權展望(Human Rights Outlook)報告將自動化列在5個問題的首位，這些問題被認定是揭示現在和未來跨國公司的聲譽、營運和供應鏈的重大挑戰。

該報告預測

，聯合國國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)估計，在未來20年內
，柬埔寨
、印尼
、泰國、菲律賓和越南各國製造業中心預估有56%的工人將因自動化而失業
，而在供應鏈中出現奴役製和人口販運的風險將呈飆升之勢。

這些被稱為ASEAN-5 的國家長期依賴低技能工作的勞動力及高度違反勞工權利，特別會麵臨被自動化淘汰的風險。目前，所有這些被Verisk Maplecroft的現代奴役製指數(Modern Slavery Index)評為“高風險”國家，當感受自動化全麵影響時，預估他們的排名和評級會更加惡化。

該報告強調
，東南亞的製造業中心將不會孤獨地去麵對自動化所構成的挑戰。但是，該分析單獨挑出該地區
，是基於經營消費品

、零售
、酒店和ICT行業的跨國公司在全球供應鏈上的重要性。

Verisk Maplecroft人權負責人Alexandra Channer博士表示：「這些沒有適應技能或社會保障緩衝的失業工人在未來處於日益剝削的潛在環境裡，將必須在低薪、低di技ji能neng工gong作zuo不bu斷duan減jian少shao供gong應ying的de情qing況kuang下xia爭zheng相xiang競jing逐zhu。如ru果guo政zheng府fu沒mei有you採採取qu具ju體ti措cuo施shi來lai適shi應ying和he教jiao育yu未wei來lai的de世shi代dai伴ban隨sui著zhe與yu機ji器qi一yi起qi工gong作zuo，那na麼me對dui於yu許xu多duo工gong人ren來lai說shuo，這zhe可ke能neng是shi一yi場chang競jing爭zheng」。

為了研究自動化對供應鏈工人會造成何種影響

，Verisk Maplecroft將其行業特定的勞動力風險指數應用於國際勞工組織對橫跨21個行業的研究數據，這些行業工作是最有可能麵臨被自動化所取代的風險。零售和製造業被認為是風險最高的行業，以及農業
、林業和漁業、建築業和酒店業也是風險很高的行業。

該報告將越南視作這5個研究的國家中存在風險最高的國家，其中有67%的越南工人約計3,600萬人將在剝削風險很高的環境中尋求替代生計。

鑑於東協5國的剝削基線和受影響工人的數量，報告得出結論認為，奴役製和人口販運的風險可能會大幅上升。

Verisk Maplecroft認為東協5國的成衣、紡織和製鞋行業會因自動化的導入則麵臨特殊風險。這些行業在柬埔寨僱用了59%的製造業工人，而在越南雇用了39%。因此

，任何從該行業造成失業的結果都將影響整個製造業大部分的勞動力，其中大多數是女性。

在越南和柬埔寨，有超過85%的成衣、紡織和鞋類工作都麵臨著自動化的高風險
，其中76%以上的工作皆由女性擔任。這意味著大約260萬名越南婦女和60多萬柬埔寨婦女將失去工作
，並在高度違反勞動風險的行業中競逐工作。該報告稱，隨著更少的女性投入勞動職場 - 或有更多的女性被迫奴役 - 這些國家也將難以實現聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)所倡導的性別平等。

Channer繼續說道：「企(qi)業(ye)們(men)採(採)漸(jian)進(jin)式(shi)使(shi)用(yong)自(zi)動(dong)化(hua)技(ji)術(shu)，但(dan)品(pin)牌(pai)供(gong)應(ying)鏈(lian)中(zhong)數(shu)百(bai)萬(wan)工(gong)人(ren)所(suo)麵(mian)臨(lin)始(shi)料(liao)未(wei)及(ji)的(de)後(hou)果(guo)可(ke)能(neng)是(shi)非(fei)常(chang)嚴(yan)重(zhong)的(de)。負(fu)責(ze)任(ren)的(de)採(採)購(gou)部(bu)門(men)尤(you)其(qi)需(xu)要(yao)確(que)定(ding)和(he)了(le)解(jie)自(zi)動(dong)化(hua)對(dui)人(ren)權(quan)的(de)不(bu)利(li)影(ying)響(xiang)，並(bing)與(yu)民(min)間(jian)團(tuan)體(ti)和(he)政(zheng)府(fu)合(he)作(zuo)，減(jian)輕(qing)自(zi)動(dong)化(hua)對(dui)供(gong)應(ying)鏈(lian)的(de)衝(衝)擊(ji)」。