在6月份的股東大會上，郭台銘再度語出驚人，他說：80%的de員yuan工gong都dou喜xi歡huan加jia班ban，因yin為wei加jia班ban可ke以yi多duo賺zhuan錢qian，回hui到dao老lao家jia可ke以yi買mai房fang子zi，況kuang且qie，即ji便bian不bu加jia班ban，員yuan工gong回hui到dao宿xiu舍she也ye是shi打da遊you戲xi。如ru此ci鏗keng鏘qiang有you力li的de霸ba氣qi聲sheng音yin
，瞬shun間jian引yin發fa了le網wang友you熱re議yi，也ye正zheng因yin如ru此ci
，大da量liang的de寫xie字zi樓lou白bai領ling才cai知zhi道dao世shi界jie上shang竟jing然ran有you“加班費”這種好東西。按照國家法律規定
，員工平時工作日加班，企業需要支付1.5倍的工資
，周六日加班
，企業需要支付2倍的工資，法定節假日則要支付3倍，但縱觀國內大大小小的企業，有很多企業主都無法執行此標準，就連一些國企要求員工加班時，也常常選擇支付5元意思一下，或者僅提供免費的工作餐而已；有些北方鋼鐵製造的小作坊
，工作時間為早7到晚8dian

，quanchengwujiabanfei，erqiedoushiyixiekaoyantilihenailidegongzuo。congzhegejiaodujiang，womenbudebugeiguotaimingyijiyixietaiqidianzan，paokaiqitayinsubutan
，danjiuzai“遵紀守法”上的表現，就足以值得大陸企業學習。

當然，製造業的加班生活背後有著多重因素，畢竟，加班工作是一種“反人性”的活動，郭台銘能采用“喜歡”這種詞彙

，顯然更有深意，涉及製造業薪資結構特點、經營理念以及新時代下
，基層員工的生存問題等等，正可謂

，生命不息，加班不止
，我們不得不悲傷地承認：一般人需要花費80%的de時shi間jian來lai工gong作zuo，或huo許xu，生sheng命ming的de真zhen相xiang就jiu是shi持chi續xu地di工gong作zuo與yu勞lao動dong
，所suo謂wei活huo著zhe，就jiu是shi幹gan活huo兒er。麵mian對dui數shu量liang不bu菲fei的de加jia班ban費fei
，員yuan工gong不bu止zhi於yu喜xi歡huan
，簡jian直zhi是shi一yi種zhong迷mi戀lian。

生命不息，製造業為什麼總需要加班?

筆(bi)者(zhe)在(zai)此(ci)前(qian)一(yi)些(xie)文(wen)章(zhang)中(zhong)曾(zeng)經(jing)提(ti)到(dao)過(guo)，每(mei)個(ge)行(xing)業(ye)都(dou)有(you)自(zi)己(ji)的(de)特(te)質(zhi)，員(yuan)工(gong)既(ji)然(ran)享(xiang)受(shou)著(zhe)它(ta)的(de)福(fu)利(li)，同(tong)樣(yang)要(yao)接(jie)受(shou)它(ta)的(de)瑕(xia)疵(ci)。比(bi)如(ru)
，在(zai)教(jiao)師(shi)節(jie)前(qian)後(hou)，老(lao)師(shi)們(men)會(hui)成(cheng)為(wei)“太陽底下最光輝”的職業
，賀卡如雪片般飛來
，濃濃的師生情誼再度打濕了中國屏幕，此外
，教師每年2個月的暑假生活更是讓人豔羨，但他們卻要在暑假遭遇工資的減半，要利用晚上的時間判卷子、備課，常年的吃粉筆灰等等；又比如醫生會接到“妙手回春”的牌匾，但會有病毒傳播之風險，消防員有最美逆行
，可還是犧牲掉了，同樣地，製造業也有其經營規律
，基礎薪資低+加班費高很大程度上由其“行業特質”決定的，正如一些銷售工作常常是零底薪的。

首先

，製造業流水線工作相對是低技能的
，基本上等同於飯店的服務員或者送外賣的小哥
，按照馬克思主義政治經濟學“價值決定價格”的原則，任何企業製定基層員工薪資標準時，都不會依照“利潤狀況”，而是要依照員工崗位的貢獻程度和技能的稀有性
，郭台銘在2010年兩次任性漲薪已實屬不易，如今富士康普工的底薪早已領先“當地最低標準工資”—大塊，而當薪資標準符合法律規定時，誰也沒有資格去譴責製造業的工資太低。

其次
，中國的製造業基本依靠訂單存活


，而訂單受市場、客戶、政zheng策ce影ying響xiang，經jing常chang處chu於yu非fei常chang不bu穩wen定ding的de狀zhuang態tai，所suo以yi時shi效xiao性xing，按an期qi交jiao貨huo對dui於yu製zhi造zao業ye來lai說shuo非fei常chang重zhong要yao
，幾ji乎hu是shi第di一yi準zhun則ze，這zhe也ye就jiu意yi味wei著zhe
，當dang訂ding單dan砸za到dao臉lian上shang時shi，必bi須xu要yao加jia班ban加jia點dian完wan成cheng
，錯cuo過guo了le時shi效xiao性xing，訂ding單dan隨sui之zhi消xiao失shi。此ci外wai，出chu於yu成cheng本ben考kao量liang，製zhi造zao業ye投tou資zi的de土tu地di、車間、設備都要最大化利用，提高整體的稼動率
，在很多情況下
，都需要人類員工配合設備的“作息規律”，扣除設備的停機保養時間，製造業員工一般會單班工作10個小時左右
，其實
，相比於寫字樓動輒加班到深夜，或者世界杯記者熬夜趕稿子的狀況
，這個時間表並非難以接受。

因製造業屬於勞動密集型產業
，用工量非常大
，數十萬人的車間如果閑置1小時，就會蒸發掉一輛百萬元的奧迪車，時刻處於高風險狀態，這就意味著訂單量下降時，任何企業都不能長期保有閑置資源
，如此“行業特質”就注定基層員工常常處於流動狀態
，所以


，把基礎薪資相對調低，嚴格遵守法律規定支付加班費，不失為一種“恰到好處”的經營策略:訂單增長時
，通過加班費激發員工生產熱情；訂單下降時，再通過降低加班來守住自己的經營成本，這種操作雖然有些殘酷，但也是大自然基本生存法則。

加班不止，新時代員工為啥”迷戀”加班？

按照郭台銘如今的身份
，他大概不會妄言，送給他的數據都是經過層層校準過的。製造業充滿著加班，而80%的員工“迷戀”加班
，這看似天作之合的狀況，其實飽含著世事的辛酸：企(qi)業(ye)主(zhu)要(yao)麵(mian)對(dui)訂(ding)單(dan)不(bu)穩(wen)定(ding)的(de)狀(zhuang)況(kuang)，在(zai)脹(zhang)腹(fu)和(he)饑(ji)餓(e)中(zhong)間(jian)惶(huang)惶(huang)度(du)日(ri)，東(dong)南(nan)沿(yan)海(hai)和(he)江(jiang)蘇(su)等(deng)地(di)一(yi)些(xie)上(shang)萬(wan)人(ren)的(de)工(gong)廠(chang)，常(chang)常(chang)會(hui)一(yi)夜(ye)間(jian)倒(dao)閉(bi)，而(er)製(zhi)造(zao)巨(ju)頭(tou)們(men)的(de)經(jing)營(ying)環(huan)境(jing)也(ye)越(yue)來(lai)越(yue)艱(jian)苦(ku)；與此同時，中國仍然存在著大量“低技能”人群，他們在高中
、jixiaobiyezhihou，meiyourenhejineng。pingxinerlun，zhongguoxianzaidejixiaohaiyuanbunengtigongwanshandezhiyejiaoyu，shishishang，jiuliansuoweigaodengyuanxiaodexuesheng，zaihenchangyiduanshijiannei，douhennanzhaodaogongzuo
，wunaizhixia
，zhinengxian“騎驢找馬”。

雖(sui)然(ran)任(ren)何(he)人(ren)都(dou)無(wu)法(fa)鄙(bi)視(shi)製(zhi)造(zao)業(ye)員(yuan)工(gong)
，畢(bi)竟(jing)，大(da)家(jia)都(dou)是(shi)靠(kao)雙(shuang)手(shou)吃(chi)飯(fan)的(de)，出(chu)賣(mai)自(zi)己(ji)的(de)青(qing)春(chun)和(he)體(ti)力(li)來(lai)換(huan)取(qu)報(bao)酬(chou)，並(bing)不(bu)丟(diu)人(ren)，但(dan)我(wo)們(men)又(you)不(bu)得(de)不(bu)承(cheng)認(ren)，這(zhe)些(xie)都(dou)是(shi)“學曆低
、技能低”的(de)雙(shuang)低(di)人(ren)群(qun)，他(ta)們(men)尚(shang)處(chu)在(zai)馬(ma)斯(si)洛(luo)需(xu)求(qiu)的(de)最(zui)底(di)層(ceng)。造(zao)成(cheng)如(ru)此(ci)局(ju)麵(mian)的(de)，有(you)中(zhong)國(guo)教(jiao)育(yu)的(de)體(ti)製(zhi)問(wen)題(ti)，也(ye)有(you)複(fu)雜(za)的(de)家(jia)庭(ting)原(yuan)因(yin)

，但(dan)更(geng)大(da)程(cheng)度(du)上(shang)取(qu)決(jue)於(yu)自(zi)己(ji)。

事實上，很多製造業員工之所以迷戀加班，正在於他們從來不覺得自己的時間寶貴

，如果不加班，他們就會去打遊戲
、泡網吧或者看抖音，甚至做其他成本更高的消費，比如桑拿
、足浴之類的。在外部環境的重重壓力下，基層員工會呈現出一種“蹉跎歲月”的頹廢，或許，隻有端坐在流水線賺取1.5或2倍的加班費，更容易讓他們找到“奮鬥”的感覺，而隨著房價飆升，物價上漲，加班費就更顯得彌足珍貴和雪中送炭了。

在(zai)可(ke)預(yu)見(jian)的(de)未(wei)來(lai)，如(ru)果(guo)想(xiang)要(yao)改(gai)變(bian)這(zhe)種(zhong)狀(zhuang)況(kuang)
，勢(shi)必(bi)要(yao)加(jia)速(su)產(chan)業(ye)鏈(lian)升(sheng)級(ji)，總(zong)得(de)來(lai)說(shuo)
，企(qi)業(ye)要(yao)努(nu)力(li)創(chuang)造(zao)更(geng)體(ti)麵(mian)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)
，比(bi)如(ru)在(zai)機(ji)械(xie)取(qu)代(dai)人(ren)工(gong)的(de)進(jin)程(cheng)中(zhong)，會(hui)出(chu)現(xian)自(zi)動(dong)化(hua)研(yan)發(fa)、維護等工作崗位，而智能製造又會衍生出大數據、AI、感應器等工作，謹記沒有“無緣無故”的漲工資，任何企業都不是福利機構；基層員工則需要學著管理時間和精力
，業餘時間充電，保持對新知識
、新技能的渴望，唯有這樣，才會找到向上流動的通道。