改革開放40年裏，東莞在經濟社會發生翻天覆地的變化的同時，其人口結構數量也在同步變化——1982年常住人口隻有115.30萬人，2017年增長至834.25萬人，35年間增加了719.0萬人，年均增長高達6.0%。

　　產業結構決定人力資源需求結構、方向與水平，而人力資源結構的調整與升級，反過來又會促進勞動生產率和經濟增長率的提升。東莞的崛起

，與勞動力的聚集、升級密不可分，改革開放40年裏
，勤勞務實的東莞人與來自五湖四海的建設者一起創造了“東莞奇跡”。

　　從改革開放之初的“百萬民工下東莞”到如今東莞提出的打造“技能人才之都”。東莞致力於培育人口“質量紅利”新優勢
，提升產業競爭力。

　　“人口紅利”促成東莞工業經濟快速發展

　　改革開放後，當時的東莞縣全縣大部分農村建立了家庭聯產承包責任製，農業富餘勞力很快湧現出來。與此同時，大量“三來一補”加工貿易企業需要大量勞動力，大量洗腳上田的農民變身成為東莞最早的產業工人。

　　nanfangjingjidadongmaidebodong，tuidonglequanguorenkoudeqianyibiandong。dongguangongyedekuaisufazhantigongledaliangdejiuyegangwei
，xingchenglezhuniandizengdelaodonglixuqiu，bingxingchenglexiangduijiaogaodegongzifulishuiping


，xiyinledapiwailairenkou。1987年外來勞動力首次超過本地
，改革開放不到10年，東莞的外來勞動力由本省其他地區開始擴大到外省，進入到為全國其他省市提供就業崗位。

　　那是1992年春天，鄧小平發表完南方談話
，大批內地農民湧向沿海的大城市
，打工潮呈波瀾壯闊之勢。第二年，17歲的蔣生初中畢業
，從老家四川到1700多(duo)公(gong)裏(li)外(wai)的(de)東(dong)莞(guan)
，先(xian)在(zai)工(gong)廠(chang)流(liu)水(shui)線(xian)做(zuo)工(gong)人(ren)，後(hou)來(lai)又(you)當(dang)起(qi)了(le)個(ge)體(ti)戶(hu)
，憑(ping)借(jie)著(zhe)精(jing)明(ming)與(yu)勤(qin)奮(fen)
，他(ta)很(hen)快(kuai)就(jiu)開(kai)起(qi)了(le)一(yi)家(jia)代(dai)工(gong)企(qi)業(ye)，把(ba)村(cun)裏(li)的(de)年(nian)輕(qing)人(ren)都(dou)叫(jiao)到(dao)了(le)東(dong)莞(guan)。

　　“那時候東莞對我來說

，是一個遍地是機會的熱土。”蔣生說。

　　改革的春風勁吹，數百萬像蔣生一樣的外來工聚集到東莞。到2005年，東莞外來工數量從1985年的15.62萬人，暴漲至584.98萬人
，外來務工人員占東莞全市產業工人總人數的95%以上。“孔雀東南飛，百萬民工下東莞”流liu傳chuan開kai來lai。大da批pi外wai來lai人ren口kou的de湧yong入ru滿man足zu了le東dong莞guan工gong業ye發fa展zhan對dui勞lao動dong力li的de需xu求qiu，為wei工gong業ye的de進jin一yi步bu發fa展zhan奠dian定ding了le勞lao動dong力li保bao證zheng，促cu進jin了le東dong莞guan市shi工gong業ye經jing濟ji的de快kuai速su發fa展zhan。

　　2009年
，金融危機風波將盡，“世界工廠”東莞複蘇跡象漸顯。各大企業都喊出了“不缺訂單隻缺工人”的de口kou號hao。此ci時shi
，商shang業ye嗅xiu覺jiao敏min銳rui的de蔣jiang生sheng決jue定ding投tou身shen人ren力li資zi源yuan服fu務wu行xing業ye，幫bang求qiu才cai若ruo渴ke的de企qi業ye招zhao到dao工gong人ren，也ye幫bang渴ke望wang拿na到dao更geng高gao收shou入ru的de外wai地di老lao鄉xiang找zhao到dao工gong作zuo。

　　“我們幫老鄉找到工作，看到他們過年回家滿載而歸
，心裏有說不出的高興。”蔣生說，來東莞打工不僅改變了一個個家庭、家族的命運
，甚至改變了家鄉的發展前途
，“很多在這邊幹成事業的老鄉回到老家投資興業。”

　　提升“人才紅利”推動高質量發展

　　對於這個曾依靠“人口紅利”實現了20多年高速發展的城市來說，“用工荒”問題是對這輛高速快車踩下的一腳刹車。

　　早在2006年，有媒體斷言東莞用工發生“質變”。對於當時民工數量下降的情況
，有專家分析，這一方麵歸於用人單位門檻逐步抬高
，正如東莞有關部門所說“東莞主要是技工荒”。另一方麵源於打工者對知識的自覺追求，越來越多的人意識到，“知識是就業時最好的敲門磚”。

　　事實上，在此之後的發展表明

，東莞經濟轉型對勞動力數量的依賴性確有下降，但勞動力質量的重要性日益凸顯。

　　早在2014年，東莞就在全國率先啟動“機器換人”行動計劃，至2017年初，全市申報“機器換人”項目數和投資額均為廣東省第一。項目完成後，勞動生產率平均提高2.5倍，產品合格率平均從86%提升到90%，單位產品成本平均下降近10%。

　　機器時代來臨
，在減少流水線對普工依賴的同時，對技術工人的需求在不斷提升。

　　走進德爾能公司，新能源汽車電池生產線上操縱機械手的50多名一線工人
，都是90後的大學生。在勁勝精密智能工廠，“85後”工程師李勇軍從流水一線普工轉型至如今的研發工程師，兼任工廠營運部CNC領班，僅僅用了4年時間。越來越多的工人開始重視技能學習
，從事更有技術含量的工作。

　　為了進一步促進產業工人學曆和技能提升，2018年，東莞實施百萬勞動力素質提升工程，打造“技能人才之都”
，到2020年全市技術工人的比例將達到22%左右，為先進製造力和高質量發展提供堅實的保障。

　　創新創業人才聚集助推創新驅動發展

　　東莞不僅是“打工的天堂”、就業的熱土

，更是創業者的夢想起飛之地。

　　1999年，17歲的李實從山東出發想到廣東闖蕩一番
，誤打誤撞來到東莞厚街，第一份工作是負責看門
、幹雜活和喂狗。之後，不服輸的李實抓住機會
，成為了一名銷售，在塑化行業摸爬滾打多年後
，一手創立了盟大集團。

　　如今，他一手創立的盟大集團，入選廣東省經信委評選為全省電子商務試點企業、東莞市倍增計劃試點企業，盟大旗下工業互聯網平台“大易有塑”累計貿易額已經達到600億元，並且已完成C輪融資，年底前將完成C+輪，公司聚集了一大批高學曆人才。

　　改革開放40年來，在東莞像李實這樣成功創業的“打工仔”還有很多，同時引進不少高層次創新人才，為城市發展注入新的動力。

　　近年來
，東莞的高層次人才工作緊密圍繞創新驅動發展戰略，瞄準重點產業和領域，充分體現了“以用為本”的原則和產業化導向。高端人才還帶來了一大批優質項目和高端技術，正在幫助東莞實現人才和產業深度融合。

　　截至2017年底，全市人才總量突破146萬人，超過90%接受過高等教育。其中各類高層次人才約8.5萬人
，涵蓋電子信息、智能製造、生物醫藥、新材料等產業領域，與2014年相比年均增長21.97%。雙聘院士8名。

　　高層次人才紮根於東莞各鎮街、園區，被大家生動地形容是“教授下鄉”，正在改變世界工廠的人才結構
，助力東莞產業轉型升級。

　　一直把人才作為經濟社會發展的戰略資源的東莞
，正在加快建設人才強市的過程，迎來人才、產業、科技創新齊頭並進、共同出彩的多贏格局。