“不要花三個月時間去討論了。一個星期討論，第二個星期就要做實驗。一切圍繞速度！”霍尼韋爾中國區總裁餘鋒直截了當地告訴下屬
，他們正籌劃公司該如何進入一個全新的細分市場。

十一天前（11月15日）
，54歲的餘鋒剛被任命為中國區總裁，接替今年5月(yue)上(shang)任(ren)該(gai)職(zhi)位(wei)的(de)沈(shen)斌(bin)。餘(yu)鋒(feng)此(ci)前(qian)擔(dan)任(ren)霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)特(te)性(xing)材(cai)料(liao)和(he)技(ji)術(shu)集(ji)團(tuan)副(fu)總(zong)裁(cai)兼(jian)亞(ya)太(tai)區(qu)總(zong)經(jing)理(li)，該(gai)集(ji)團(tuan)是(shi)公(gong)司(si)四(si)大(da)板(ban)塊(kuai)之(zhi)一(yi)。新(xin)任(ren)命(ming)生(sheng)效(xiao)後(hou)，他(ta)仍(reng)將(jiang)保(bao)留(liu)原(yuan)有(you)職(zhi)位(wei)。

餘鋒上任之際，這家總部位於美國的世界500qiangzaizhongguozhengmianlintiaozhan。zailutousheshangyuedeyipianbaodaozhong
，huoniweierdongshichangjianshouxizhixingguanduruizhetiji
，xiangjiaoyunianchusuoyugudeliangweishuzengchang，gongsijinnianzaizhongguoshichangdezengsubujiyuqi，zheshitadangxiazuiweiguanzhudehuati。

對於霍尼韋爾而言，中國是除美國以外的最大單一市場。餘鋒在11月26日告訴界麵新聞記者，公司今年在中國的營收增幅，預計將高於國內GDP的增速。今年前三季度，中國GDP同比增幅為6.7%。

這一謹慎的論斷印證了杜瑞哲的上述說法。去年，霍尼韋爾在中國的營收同比增長25%，達到約30億美元。今年
，類似的超高速增長並沒有出現。

餘鋒對此解釋稱，如同中國經濟一樣，當霍尼韋爾營業收入的基數逐年變大，實現高速增長相對會更為困難。

他(ta)也(ye)承(cheng)認(ren)
，霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)現(xian)在(zai)需(xu)要(yao)效(xiao)法(fa)那(na)些(xie)行(xing)動(dong)敏(min)捷(jie)的(de)優(you)秀(xiu)中(zhong)國(guo)本(ben)土(tu)企(qi)業(ye)，用(yong)更(geng)快(kuai)的(de)決(jue)策(ce)和(he)行(xing)動(dong)推(tui)動(dong)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)。這(zhe)也(ye)延(yan)續(xu)了(le)霍(huo)尼(ni)韋(wei)爾(er)此(ci)前(qian)提(ti)出(chu)的(de)目(mu)標(biao)：成為中國式競爭者（becoming Chinese competitor）。

履新霍尼韋爾中國區總裁後

，餘鋒定下了任內的目標：以兩倍或三倍於國內GDP的增速發展中國區業務。三十多年的職場曆練早已讓他明白，到最後，一切還得用數字說話。

餘鋒上任首日，霍尼韋爾召開了中國區員工大會。在這場1萬多名員工參加
、分會場數量超過30個的會議上，餘鋒提出了“一個霍尼韋爾”的主張。

zaitakanlai，jinguanzaizhongguoshichangzhagenduonian
，danyouxieqingkuangxia，huoniweierhaishianzhaogegeyewujituandanduyunzuo，erbushiyigongsizhengtixingxiangchuxian。zheyangdezuofa，kenengranggongsicuoguodaliangqianzaideshichangjihui。chuletexingcailiaohejishujituanwai
，huoniweierhaiyongyouzhinengjianzhu、航天航空
、安全和生產率解決方案三大板塊。

餘鋒希望通過這項改變，從政府

、國有和民營企業那裏尋找到更多合作空間。

在介紹施政綱領的同時，餘鋒還在員工大會上公布了自己的微信號。他很快收到了100duogexiwangtianjiaqiweihaoyoudeshenqing，tamendoushihuoniweierdeyixianyuangong。xianran

，yufengxiangyaolajinyuyuangongmendejuli，bingjiecigaishangongsiyuanyoudeguanlihejuecetixi。

他回憶說
，當自己還是基層員工時，總有一種與管理層相隔十萬八千裏的疏離感。“見不到領導，即使見到了，他（她）也不知道我是誰。”餘鋒不希望自己領導下的公司出現類似情況，因此

，在總裁辦公室門口的顯眼位置，也張貼著他的微信二維碼和手機號。

在2017年1月入職霍尼韋爾後，餘鋒曾借助類似的管理理念改造所負責的業務板塊。過去兩年
，特性材料和技術集團在中國的營收增長超過50%，他也因此被評價為“推動公司在中國業務取得持續成功的正確人選”。