在我國製造業向高質量發展的過程中，高技術製造業發揮著重要作用。日前，智聯招聘發布《高技術製造業人才需求與發展環境報告》，2022年1-4月，高技術製造業的招聘職位數同比增速達到了28.2%
，遠高於全行業的8.4%。

　　數據顯示
，在高技術製造業中，工業自動化行業與區塊鏈行業職業增速最快
，同比增長205.2%和187.5%。工業自動化技術是21世(shi)紀(ji)現(xian)代(dai)製(zhi)造(zao)領(ling)域(yu)中(zhong)重(zhong)要(yao)的(de)技(ji)術(shu)之(zhi)一(yi)
，可(ke)以(yi)快(kuai)速(su)提(ti)高(gao)企(qi)業(ye)的(de)生(sheng)產(chan)速(su)率(lv)與(yu)生(sheng)產(chan)效(xiao)率(lv)。隨(sui)著(zhe)我(wo)國(guo)製(zhi)造(zao)業(ye)的(de)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)，大(da)量(liang)的(de)企(qi)業(ye)都(dou)迫(po)切(qie)得(de)需(xu)要(yao)自(zi)動(dong)化(hua)相(xiang)關(guan)人(ren)才(cai)，導(dao)致(zhi)相(xiang)關(guan)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)飆(biao)升(sheng)。

　　在高技術製造業招聘崗位分布中，生產製造/營運管理、銷售/商務拓展、互聯網/通信技術開發
、運維/測試、物流/采購/供應鏈、運營/專業分析6個主要崗位共占比76.6%。其中生產製造/營運管理崗位占比最高
，達31.8%。可見

，目前招聘崗位主要集中在研發、製造、商務環節相關崗位
，法務
、財務

、人事等職能性崗位需求較小。

　　數據顯示，高技術製造業的不同行業中，職位需求占比存在較大差異

，工業自動化、電子設備製造
、通用設備製造行業，占比最高的均為普工/技工，分別為18.3%
，50.1%和30.2%。而在物聯網行業中，銷售類崗位占比更高


，銷售顧問和銷售管理，占比達到13.3%、8.5%
；對於新能源汽車，汽車製造職位占比11.7%，位列第一。

　　在薪酬待遇方麵，數據顯示，高技術製造業的平均薪酬為9935元/月，略高於全行業的9889元/月。 但是具體到各行業來看，平均薪酬仍存在較大差距。其中人工智能行業平均招聘薪酬最高，達到了13076元/月。

　　在假期方麵，高技術製造業從業者與全行業差異不大。全年擁有3-5天帶薪假期的員工占比最高，達到了27.9%，略高於全行業的26%
；全年無休的員工占比為26.3%
，與全行業水平持平。獎金方麵
，高技術製造業的年終獎發放情況相較於全行業更好

，表示“沒有年終獎”的受訪者占比30.3%
，低於全行業的37%。細分到具體行業來看，人工智能/物聯網/區塊鏈/雲計算和大數據是名副其實的獎金大戶，獎金在“50001-100000元”和“100000元以上”兩個區間的占比分別為6.1%和4.3%，明顯高於全行業總體的1.9%、1%。

　　針對“特殊福利”的調研
，高技術製造從業者認為企業年金（8.7%）、家人醫療保險/基金（4.6%）、超高的工資（4.5%）是公司誘人的特殊福利的占比高於全行業總體。由此可見，高技術製造業的公司已經將福利從免費食堂
、節日禮品等常規福利向對員工更有吸引力的“新型”福利升級。