雖然有人說，人的一生中唯一確定的事情就是死亡和稅收，但是為了適應工業4．0而迅速采取行動的組織也必須認識到，不確定性和複雜性現在也是確定的。

技術進步對於機器時代的發展至關重要，例如人工智能
、機器學習、機器人自動化。

然而，關於組織適用性的對話還必須認識到區塊鏈等新交易方法的影響，新商業模式的出現以及可變的組織結構。

即使是工作的本質也受到審查和改變。通過檢查組織有效進入工業4．0的de能neng力li的de中zhong心xin點dian是shi管guan理li能neng力li的de適shi應ying性xing和he傳chuan統tong領ling導dao實shi踐jian的de有you效xiao性xing。雖sui然ran這zhe些xie技ji術shu可ke能neng是shi新xin技ji術shu，但dan關guan於yu組zu織zhi領ling導dao和he管guan理li效xiao率lv的de問wen題ti並bing非fei如ru此ci。

數據中心行業通常被認為是一種“偶然”的de職zhi業ye，因yin為wei大da多duo數shu人ren已yi經jing通tong過guo其qi他ta職zhi業ye或huo工gong業ye途tu徑jing找zhao到dao了le進jin入ru數shu據ju中zhong心xin的de途tu徑jing。同tong樣yang，一yi些xie數shu據ju中zhong心xin管guan理li人ren員yuan通tong過guo同tong樣yang的de途tu徑jing無wu意yi識shi地di進jin入ru了le高gao級ji領ling導dao的de角jiao色se。

xingyetiaoyanjigouzuijinjinxingdeyixiangyanjiubiaoming，xuduoshujuzhongxinguanlirenyuanyihenshaohuogenbenmeiyouguanlizhuanyefazhanhuopeixun。suiranguanlirenyuanzaijishujiaosefangmianjuyouhenqiangdenengli
，danyulingdaoheguanlishijianxiangguandejinenghenengliqueshibutongde
、專業化的
，並且變化很快。

雖sui然ran目mu前qian的de重zhong點dian可ke能neng采cai用yong自zi動dong化hua進jin行xing決jue策ce和he日ri常chang管guan理li任ren務wu
，但dan很hen明ming顯xian
，領ling導dao力li的de未wei來lai不bu在zai於yu管guan理li事shi物wu或huo流liu程cheng或huo財cai務wu的de能neng力li，而er在zai於yu管guan理li複fu雜za性xing和he激ji勵li員yuan工gong。

支持人們在混亂的業務環境中發展創新所需的創造力，這對於管理者的能力和領導力有效性至關重要。

麥肯錫公司的研究表明，全球各經濟體中約50％的工作活動可以將現有技術實現自動化。這種調查表明
，到2030年
，可能有多達3．75億人需要更換工作。而在如此短的時間內
，對這麼多人進行再培訓和重新部署的複雜性十分驚人。

鑒於數據中心部門是促進這種向批發自動化轉移的機製的一部分，因此
，有理由認為它不會免受采用這種技術可能帶來的管理挑戰。

在zai勞lao動dong力li中zhong尋xun找zhao和he保bao留liu技ji術shu熟shu練lian的de人ren才cai以yi及ji整zheng合he人ren機ji界jie麵mian的de過guo程cheng隻zhi是shi一yi個ge挑tiao戰zhan。技ji能neng和he勞lao動dong力li短duan缺que往wang往wang被bei視shi為wei一yi個ge問wen題ti，其qi後hou果guo將jiang在zai今jin後hou感gan受shou到dao。

然而現實情況是，勞動力市場問題很複雜
，每個不同的因素（技能短缺
、資格不匹配、人才流動
、勞動力短缺）需要即時的不同反應。

為勞動力轉移尋找具有必要技能的人才是困難的，但是當這些挑戰與充分就業同時出現時
，而尋找人才就成為當務之急。

在向自動化
、高度流動的勞動力轉變的同時
，保持增長的能力需要具有“機器時代”的管理思維。

那麼
，企業的管理者和領導者就會審視傳統的做法，這些做法不再有利於行為、價值觀和能力，更適合於不穩定
、不確定，複雜和模糊的商業環境。

數據中心部門正麵臨著技術進步、全球快速增長、收購兼並
、勞動力短缺、勞動力老齡化、duoyuanhuatiaozhandewanmeifengbao。daduoshubumendouyizhezhonghuonazhongfangshijinglizhexiejiyuhetiaozhan。raner，shujuzhongxinxingyezuoweiyigexiangduijiaoxindegongyecanyuzheyijingluohouyuquxian。

danyudaduoshuxingyeyiyang
，shujuzhongxinxianxingdezhuyaoshichuantongdeguanlifanshi。kebeideshi，zaizheyangdehuanjingzhong，xunsuyouxiaodiyingduilaodonglishichangtiaozhandenenglizhengzaijianruo。

那麼該怎麼辦？

企業的領導應該很好地認識到，組織結構、商業模式、勞動過程的傳統概念不一定適合工業4．0。技ji術shu人ren員yuan和he機ji器qi人ren一yi起qi管guan理li的de方fang式shi由you具ju有you高gao價jia值zhi和he不bu斷duan流liu動dong的de員yuan工gong組zu成cheng

，這zhe變bian得de更geng加jia複fu雜za。員yuan工gong從cong一yi個ge組zu織zhi跳tiao槽cao到dao另ling一yi個ge組zu織zhi的de代dai價jia很hen低di
，而er獲huo得de的de溢yi價jia可ke能neng很hen高gao。

而er在zai這zhe樣yang的de環huan境jing中zhong，企qi業ye的de管guan理li人ren員yuan要yao具ju備bei良liang好hao的de方fang式shi管guan理li和he領ling導dao的de能neng力li，不bu僅jin能neng完wan成cheng工gong作zuo

，而er且qie能neng激ji勵li員yuan工gong在zai公gong司si更geng長chang久jiu地di工gong作zuo，這zhe一yi點dian非fei常chang重zhong要yao。

領(ling)導(dao)和(he)管(guan)理(li)的(de)人(ren)為(wei)因(yin)素(su)很(hen)難(nan)用(yong)機(ji)器(qi)和(he)大(da)數(shu)據(ju)複(fu)製(zhi)。而(er)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)現(xian)在(zai)必(bi)須(xu)具(ju)有(you)創(chuang)造(zao)力(li)，促(cu)進(jin)創(chuang)新(xin)並(bing)處(chu)理(li)破(po)壞(huai)性(xing)因(yin)素(su)。對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)人(ren)為(wei)因(yin)素(su)和(he)支(zhi)持(chi)它(ta)們(men)的(de)係(xi)統(tong)的(de)關(guan)鍵(jian)認(ren)識(shi)是(shi)管(guan)理(li)有(you)效(xiao)性(xing)的(de)關(guan)鍵(jian)因(yin)素(su)。

這種新的管理範式的核心是事實
，即專門的技術技能在數據中心部門可能具有相對短的“保質期”，danshiyuyuangongxianghuguanlianheguanlirenyuandenenglirengranshibixude。erzhexienengli，jiuxiangjinengyiyang，bushiyicuerjiude，yebushipingkongchuangzaochulaide。ershizaishijianzhongxuexierhuodede。

在數據中心領域的快速變化和增長表明，必須培養非傳統技能，同時認識到這些技能不會保持不變。

對於管理人員來說
，學習領導和管理的新方法是關鍵。大約五年前

，當CNet公司在開發數據中心領導和管理碩士學位時，就意識到了這一點。

行(xing)業(ye)機(ji)構(gou)將(jiang)針(zhen)對(dui)領(ling)導(dao)力(li)的(de)職(zhi)業(ye)軌(gui)道(dao)的(de)高(gao)級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)專(zhuan)業(ye)計(ji)劃(hua)，圍(wei)繞(rao)傳(chuan)統(tong)方(fang)法(fa)的(de)審(shen)查(zha)學(xue)習(xi)中(zhong)心(xin)，以(yi)期(qi)重(zhong)新(xin)確(que)立(li)與(yu)領(ling)導(dao)和(he)高(gao)級(ji)管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)的(de)角(jiao)色(se)、性質和能力。

技術技能是對當代人員管理、企業社會責任和領導價值觀的考察新思維的次要因素。

這向企業管理者提出了挑戰，要求他們超越硬件和軟件的範疇去思考更大的問題——全球數據中心的前景。如今，對於數據中心管理者的要求已經改變
，領導者的期望也比以往任何時候都高。

中斷
、jishuherenjijiemianyugongzuodeshiyongxingxianzaishibubiandeyaoqiu。ruguosuoyouzheyiqiedejieguoshiyouyide
，nameqiyezhiyoutongguozhongxinshenzhachuantongdeshujuzhongxinlingdaoheguanlinenglijicainengshixianzheyimubiao。