中化新網訊 近日，人力資源社會保障部
、工業和信息化部印發《關於深化工程技術人才職稱製度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)
，部署工程技術人才職稱製度改革工作。

圖片來源：新華網

《意見》聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。

yishijianquanzhidutixi。zengshezhenggaojigongchengshi，wanshanzhichengcengji，kuozhangongchengjishurencaizhiyefazhankongjian。shixianyugongchenglingyuzhiyezigezhidudeyouxiaoxianjie

，shixingzhiyezigekaoshidezhuanye，buzaikaizhanxiangyingcengjidezhichengpingshen。shixingpingshenzhuanyedongtaitiaozheng，cujinpingshenzhuanyeshezhiyuguojiazhanlvexuqiuhechanyefazhantongbu。datonggaojinengrencaiyugongchengjishurencaizhiyefazhantongdao

，dajianliangleirencaichengchangdelijiaoqiao。

二是完善評價標準。堅持德才兼備
、以德為先，重點考察工程技術人才的職業道德，對學術不端行為實行“一票否決”。分專業領域完善評價標準
，以能力
、業績論英雄。化學曆、論文、獎項要求，科學引文索引、論文數量和影響因子等作為評價參考，突出對業績水平和實際貢獻的評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。

三(san)是(shi)創(chuang)新(xin)評(ping)價(jia)機(ji)製(zhi)。建(jian)立(li)以(yi)同(tong)行(xing)專(zhuan)家(jia)評(ping)議(yi)為(wei)基(ji)礎(chu)的(de)業(ye)內(nei)評(ping)價(jia)機(ji)製(zhi)，注(zhu)重(zhong)社(she)會(hui)和(he)業(ye)內(nei)認(ren)可(ke)。對(dui)艱(jian)苦(ku)邊(bian)遠(yuan)地(di)區(qu)和(he)基(ji)層(ceng)一(yi)線(xian)工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)，采(cai)取(qu)“定向評價、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才
，引入國際同行評價。突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。

sishishixianyurencaipeiyangshiyongdengzhidudeyouxiaoxianjie。huodegongchengleizhuanyexueweiketiqiancanjiazhichengpingshen
，zaixiangyingzhiyezigekaoshizhongsuoduangongzuonianxianyaoqiuhuomianshibufenkaoshikemu;充分發揮企業等用人主體作用
，促進評價標準與使用標準深度融合。

五是進一步下放職稱評審權限。逐步將工程係列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集
、技術水平高的大型企業、事業單位;鼓勵具備條件的企、事業單位開展自主評審，評審結果實行備案管理。

六是加強工程師國際互認。按照《華盛頓協議》框架規則，以國際工程聯盟、國際谘詢工程師聯合會等國際組織為平台，參與國際工程師標準製定，加強工程技術人才國際交流，加快工程師資格國際互認。